4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Krankengymnastikpraxis Gisela Patraschewski Bewertungen
Krankengymnastikpraxis
Gisela
Patraschewski
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht Empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Kommunikation. Handel ohne Rücksprache. Verlangen Perfektion aber halten selbst ihre Versprechen und Aufgaben nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte das Gespräch im ruhigen suchen und über den eigenen Tellerrand hinaus schauen. Zudem nicht einfach Dinge Unterstellen. Kommunikation und miteinander helfen.
Arbeitsatmosphäre
Der Chefetage kann nichts recht gemacht werden. Wälzen ihre eigenen Fehler auf die Mitarbeiter ab.
Image
Wutentbrannte Patienten sind nicht selten. Patienten beschweren sich über das Verhalten und den Umgangston der Chefetage.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Urlaub wird oft nicht genehmigt. Hier muss sich alles nach dem Familienplan der Chefetage richten. Abstimmungen im Team finden hier nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird alles verlangt und wenig gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ansätze sind da. Das Klima ist allerdings sehr durch das Verhalten der Chefetage abhängig. Im möglichen Rahmen wird sich allerdings gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn selbst der Termin für einen Kontrollbesuch beim Arzt schwierig wird, stimmt etwas nicht.
Vorgesetztenverhalten
Fehler der Vorgesetzten werden den Mitarbeitern untergeschoben. Anschreien, statt konstruktive Kritik liegt an der Tagesordnung. Professionelles Verhalten ist hier Fehlanzeige. Zudem findet das ganze direkt vor den Patienten und anderen Mitarbeitern statt. Das persönliche, klärende Gespräch wird hier nicht gewählt.
Arbeitsbedingungen
Vieles noch nach alter Schule, was Zeit kostet, die nicht da ist. Zudem wird nicht an einem Strang gezogen, so dass einige Mitarbeiter ihren Aufgaben nicht gerecht werden und die anderen darunter leiden.
Kommunikation
Wenn anschreien zur Kommunikation wird und selbst die Patienten Mitleid mit den Mitarbeitern haben.
Gleichberechtigung
Hier wird stark Unterschieden zwischen Lieblingen und den neuen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Aufpassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sind sympathisch, die arbeiten da auch schon seid Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie es da läuft... Viele Patienten Beschwerden sich im Behandlungsraum wegen denn Chefs, was sehr schade ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Zusammen halt! Simpatisch sein! Ehrlichkeit!
Kommunikation
Man sollte miteinander reden statt jemanden zu unterdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dringend nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
große ansprechende Praxis mit guter Austattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung verhält sich sowohl den Mitarbeitern, als auch dem Klientel gegenüber höchst unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung!
Image
Das Image der Firma ist schlecht. Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Inneneinrichtung ist das Einzige was harmonisch ist. Hier ist zu betonen, dass die Kollegen unter sich keine Probleme miteinander haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Zahlungsniveau! Auch gibt es keine verbindlichen Aussichten auf Gehaltserhöhung, von Sozialleistungen ganz zu schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt vom Team ab. Wenn von der Leitung nicht gespalten werden würde wäre der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann ich nur schreiben: no go!
Kommunikation
Unprofessionelle Art der Kommunikation auf seiten des Arbeitgebers.
Gleichberechtigung
Es wird zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern aus der Familie der Leitung massivst unterschieden.
Das Weihnachtsessen wird aus der Kaffeekasse der Mitarbeiter bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlimmster und schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Krankengymnastikpraxis Gisela Patraschewski durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Krankengymnastikpraxis Gisela Patraschewski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.