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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sächsisches Krankenhaus Arnsdorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsisches Krankenhaus Arnsdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsisches Krankenhaus Arnsdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Arbeitgeber

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationensfluss könnte besser und strukturierter sein. Entscheidende Stelle werden oft nicht mit einbezogen.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich abhängig von den Stationen, bin aber auf den Station auf den ich länger arbeiten konnte, sehr zufrieden

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ist die Kommunikation von der Leitungsebene etwas schleppend und wird oft im unklaren gelassen über anstehende Entscheidungen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in der Pflege keine Möglichkeit weniger Stunden in der Woche zu arbeiten und trotzdem 8h am Tag zu arbeiten. Auch sind mittlerweile neuverträg für 40h/Woche so gestaltet das man nur 7h geht.
Bringt weniger freie Tage und viele Dienste hintereinander

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche werden ernst genommen und versucht umzusetzen. Schnell wird etwas besprochen was nicht eingehalten wird oder man bleibt im unklaren wie die Umsetzung erfolgen soll

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