Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Lahnhöhe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunizieren können die Mitarbeiter auf der Psychsomatik nur äußerst rudimentär.
Möglich, wenn man nicht oft einspringen muss.
Psychosomatik ist immer abwechslungsreich.
Aufgrund der zu hohen Arbeitslast kam es in unser Team dazu, dass man darauf bedacht ist, nicht selbst noch mehr aufgeladen zu bekommen. Das schadet dem Zusammenhalt und führt zu Konflikten.
Man ist zwar (im Rahmen der Stationsabläufe) ein bisschen flexibel in der Zeiteinteilung, allerdings ist die Arbeitslast so hoch, dass sie unmöglich innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden kann. Die gesamte Klinik funktioniert nur durch das Ausnutzen der Gutmütigkeit der Mitarbeitenden und durch unbezahlte Überstunden, die regelmäßig abgeschnitten werden
Je nach Kollegen ok. Es gibt leider einige Kolleginnen, deren Befindlichkeiten sich auf Patientin Niveau befinden. Der Umgang mit den Patienten läuft dann auf dem Niveau:"Unter den Blinden ist der Einäugige der König."