Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf individuelle Bedürfnisse wird immer eingegangen und bestmöglich umgesetzt. Gerade auf besondere Arbeitszeiten, die man als Elternteil braucht wird immer Rücksicht genommen und es so einfach wie möglich gemacht Job und Kinder unter einen Hut zu bekommen.
Das Sortiment.
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seid lieb.
Also ich kann nur von damals sprechen. Die Atmosphäre war irgendwie immer in Ordnung. Zeitweise auch richtig cool und spannend, andere Male auch mal unerträglich. Die Teams waren teilweise richtig cool und es sind Freundschaften fürs ganze Leben entstanden, dann gab es untereinander auch Mobbing und andere Negativitäten.
Denke es ist ok.
Jetzt vielleicht besser, aber damals: Samstags von 9-20 Uhr. Ich wollte um 14 Uhr dann mal in mein Brötchen beissen, wurde beleidigt vom Filialleiter, was mir einfällt an nem Samstag.
Damals Null, heute vielleicht besser?
Damals Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ok.
Top, habe Freunde fürs Leben gefunden. Nur 3 Sterne aber, weil es auch Kollegen gab, die lieber Feinde sein wollten.
Ich weiß nicht. Es müsste heißen, Umgang mit Azubis und der war schlecht.
Sehr sehr schlecht. Der FL hat leider keine Führungsqualitäten gehabt, seine Vita zeigt, dass er dies auch nie geändert hat.
Jeden Samstag arbeiten und oft keine Pause machen dürfen ist nicht gut.
Ich weiß nicht, wie es mittlerweile ist. Damals war es ok, aber im Team untereinander wenn man zu sehr zusammengewürfelt war, eher weniger.
Auf keinen Fall vorhanden.
Damals ja, aber wie ist es heute?
Pünktliche Lohnzahlung. Sachbezugskarte.
Interne Trainings.
Weiterbildungen.
Jobrad.
Sehr knappe Personalplanung.
Mehr Mitarbeiter einplanen.
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten, sowohl zur Weiterbildung als auch Deutschlandweite Versetzung
Die Chef Etage versucht deutlich am Personal zu sparen und erklärt einem dann, dass man ja besser werden müsste oder mehr machen könnte um das Gehalt zu erhöhen
Mehr Gehalt. Kein Geselle möchte für knapp über Mindestlohn arbeiten.
Man hatte sehr viele Möglichkeiten viel zu lernen, aber das kommt am Ende immer auf die Filiale drauf an und den Ausbilder, den man hat
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen und die Freiheiten (zb relativ entspannte Kleidungsvorschriften)
Ich finds nicht korrekt, dass man für alles Krankheit, Urlaub, Feiertag,..)nur 6,67 Stunden bekommt obwohl man für den Tag aber 8 Stunden eingeplant wäre, so macht man unnötige minusstunden. Auch die fahrtzeiten in z.b. anderen Filialen werden zu unserem Nachteil aufgeschrieben. Ich finde es kommt oft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu kurz.
Je nach Team angenehm
Lange Arbeitszeiten und Wochenenden. Oft keinen festen freien Tag in der Woche da es in den kleinen Teams nicht möglich ist.
Viele Trainings verfügbar, sowohl online als auch vor Ort
Gehalt unterdurchschnittlich. Man muss für jede Gehaltserhöhung nachlaufen und bekommt dann auch nur eine minimaleErhöhung
Je nach Team gut
Gut, wenn man macht was die möchten, wenn man jedoch nach mehr Gehalt oder ähnlichen fragt oder Kritik äußert, wird immer nur gesagt was wir ja hier alles für Benefits hätten.
Je nach Standort und Filiale. Oft sehr kleine Teams das heißt es wird oft mit Schichten und freien Tagen rumgetauscht und man steht abends oder morgens oft alleine
Immer nur mit den Regionalleitern. Wenn man was sagt oder anmerkt was nicht passt wird's schwierig. Immerhin jedoch gut erreichbar
Nichts zu meckern
Kommt immer auf Tage und Kunden an.
Ich habe meine Ausbildung bei Krass gemacht zur Augenoptikerin. Nun bin ich Teamleitung in einer Filiale. Man hat sehr gute Aufstiegschancen auch ohne Meistertitel.
Fällt mir spontan nichts ein
Man wird nicht dauernd kontrolliert und bevormundet. Gespräche sind stets wertschätzend und konstruktiv.
Selbstständiges Arbeiten
Gehalt ist ein Branchenproblem.
Sehr gut. Alle stehen für einander ein.
Pausenräume wären toll
Es gibt eine Krass-App
flache hierarchien, nicht konservativ
manchmal wird es stressig, aber dann gibt es auch zeiten, wo nicht soviele kundenkommen
manchmal ist dem Kunden der komplettpreis nicht klar, hier noch einfacher kommunizieren
ich find gut dass man gleich im ersten Jahr alles machen darf. Ich darf mich ausprobieren und lerne so jeden tag dazu. Wir haben ein gutes Miteinander, alle per du und flache Hierachien. Auch unsere Teamleitung kocht mal Kaffe.
natürlich muss man auch mal samstag arbeiten, aber das gehört dazu.
es gibt speziell für Gesellen oder Teamleads Trainings. Dort wird auch über achtsamkeit und resilienz gesprochen. das fand ich sehr gut. es geht also auch um uns und dass es uns gut geht in der Arbeit. Ich hab viel gelernt.
man kann brillen spenden. das material der brillen ist ecofriendly.
kein problme
Die Geschäftsführung schickt regelmässig Infos an uns und wir können auch immer feedback geben. es wird angehört, nicht immer umgesetzt, aber ich hab das gefühl, wir können mitgestalten.
wir haben durch die interne app einen guten austausch untereinander. das find ich gut.
divers und gleichberechtigt.
ich hab das gefühl, ich kann mitgestalten bei kleinen projekten.
Transparenter und offener Umgang, man arbeitet sehr selbstbestimmt und eigenständig, die teams sind immer für einen da.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Wie kann man krass noch bekannter machen?
Mein Team ist klasse!
Einzelhandel im Center, aber dafür auch flexibel mal frei
Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele
Man kann sich gut entwickeln, liegt an einem selbst.
Mein Team ist klasse!
Von der Erfahrung kann man viel lernen
Immer fair behandelt
Über Mitarbeiterapp wird man regelmäßig informiert und kann sich austauschen
Alle Aufgaben der Augenoptik sind möglich, wie wahrscheinlich in jedem Job, gibts auch mal monotone Phasen
Lockere Arbeitsatmosphäre, freundschaftliches Verhalten
Mitarbeitern die Chance geben, aufzusteigen, mit entsprechenden Vergütungen
Alle sind per du, Vorgesetzte meist immer erreichbar
Selten Meetings
Vielfältiger Arbeitstag
So verdient kununu Geld.