Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krauss Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unternehmensstärken nutzen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt mehrere Meeting-Formate, in denen sich die Fachbereiche und auch das gesamte Team austauschen und auf den neuesten Stand bringen. Die Geschäftsleitung legt Wert auf Transparenz und guten Austausch. Wenn etwas mal nicht passt, ist immer Wille zur Verbesserung da.
Der Arbeitsalltag geht über die Arbeit hinaus und hier entstehen immer wieder Freundschaften. Es gibt regelmäßige Team-Events und oft bleiben Leute nach der Arbeit, um zusammen zu grillen, Spieleabende zu machen oder joggen zu gehen.
Mir wurde von Anfang an kommuniziert, dass Überstunden nur selten vorkommen und wenn, dann auch zeitnah abgebaut werden sollen. Das erlebe ich genau so. Mit privaten Terminen wird verständnisvoll und flexibel umgegangen.
Die Chefs sind durchweg wertschätzend, geben Verantwortung ab und sind offen für Feedback und Vorschläge. Als Leitungsperson wird man gefördert, darf an Coachings teilnehmen und stimmt sich regelmäßig mit der Geschäftsleitung ab.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ändern sich immer wieder. Umgang mit Kunden, eigene Projekte in verschiedenen Branchen und die Arbeit mit Tools in mehreren Bereichen machen die Arbeit unglaublich interessant.
Die Arbeitsatmosphäre lebt vom Austausch innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (Design, Kundenberatung, Web-Development, Digitalmarketing). Manchmal ist es etwas wuselig, dann gibt es wieder ruhige, konzentrierte Phasen. Alle sind hilfsbereit und bringen gemeinsam die Projekte mit höchstem Anspruch voran. Hier merkt man, dass die Leute gerne da sind und sich auch persönlich schätzen.