6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem der Chef absolut schlecht und vergreift sich gerne im Ton!
Kommunikation
Vorgesetzte die nix entscheiden können und sich lange beraten bei ,,Fehlern/Macken,, die Täglich passieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höchst interessante Arbeit / Produkte mit einer ordentlichen Portion Qualitätsbewusstsein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte & Mitarbeiter sind fachlich auf hohem Niveau. Vorgesetzte achten auch auf mentale Gesundheit!
... bin Anfang 50 (mein 6ter Job als Ingenieur). Ich meine beurteilen zu können, dass KRD immer überdurchschnittlich fair in der Sache blieb! Lobenswert!
Offene Kommunikation weiter pflegen (Den aktuellen Stil beibehalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter da ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen wenn möglich mit einbezogen
Kommunikation
es wird regelmäßig und gut kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Ohren für Anliegen und Wünsche der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang war alles gut! Dann bekam ich zu spüren, wie man Mitarbeiter wertschätzt und wie sich das Blatt wendet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ja das Sprichwort: Der Fisch stinkt zuerst am Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter! Angestellte, die eine eigene Meinung und Sichtweise vertreten, sollten akzeptiert und nicht diskreditiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang dachte ich noch, es ist der Job meines Lebens. Dann
wendete sich das Blatt . Die anfängliche Wertschätzung meiner Arbeit
wurde regelrecht zum Arbeitskampf. Nichts war mehr richtig und von Fairness kann man nicht sprechen
Image
Mehr Schein als sein. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit über den zeitlichen Rahmen gern gesehen. Freizeitausgleich nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter werden pünklich ausgezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz habe ich hier nicht erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Arbeitnehmer sind in dieser
Position jedoch nie lange genug.
Vorgesetztenverhalten
Die anfängliche Harmonie endete, als ich eigene Wünsche anmeldete. Konflikte werden durch den Vorgesetzten provoziert. Fehler werden unterstellt und ein Machtprozedere täglich angewendet.
Arbeitsbedingungen
Räume sind verhältnismäßig klein. Computertechnik auf dem neuesten
Stand. Belüftung und Beleuchtung ausreichend.
Kommunikation
Genaue Angaben welches Ziel erreicht werden soll, werden nicht klar und deutlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt
Interessante Aufgaben
Ich mochte meinen Job schon immer, auch wenn die Arbeitsbelastung
durch die direkte Zusammenarbeit in dieser Position enorm ist.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes werden schnell aberkannt
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
KASIGLAS Sicherheit mit Durchblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KRD Engineering & Service durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden KRD Engineering & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KRD Engineering & Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.