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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorstellungsgespräch mit reinem Abfragen, keine Vorstellung der Stelle (=Verhör)

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Psychologe beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • "Was bedeutet für Sie Erfolg?"
  • keine Fragen zum Werdegang
  • Was sind Ihre Erwartungen an die Arbeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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