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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Niemals wieder KSC GnvG
Bewerber/inHat sich 2012 als Leasingsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch waren wenig kompetent, zeigte sich hinterher auch in der "Fachabteilung". Keine wirklichen organisierten Arbeitsabläufe, alles nur Notstand und Flickkram.
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Interesse von den Gesprächspartnern, eine Kurzvorstellung war vollkommen ausreichend.
- Persönliches war nicht interessant zu erfahren.
- Arrogantes Verhalten der Gesprächspartner, sie hätten meinen Lebenslauf ja gelesen.
- Wo ist Moorrege? Ein wenig mehr sollte man sich wohl doch über einen Bewerber informieren, zumindest über den Wohnort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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