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Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessioneller und unpersönlicher Bewerbungsprozess

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Personalentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich bei Kreditech und erhielt recht schnell die Zusage zu einem Skypeinterview, mit einer vorgeschlagenen Zeit und der Bitte mögliche weitere Termine zunennen. Dies tat ich noch am gleichen Tag. 5 Tage später und 2 Tage vor deren vorgeschlagenen Termin fragte ich nach, da ich noch keine Bestätigung erhielt. Man entschuldigte sich, dass sich der Prozess verzögerte und sagte mir aber zu Ende der Woche auf mich zuzukommen. Ich dachte ok, proaktiv bescheid sagen hätten die Damen & Herren schon können, aber vielleicht wurde jm krank. Gemeldet hat sich nur leider niemand bei mir. Heute habe ich nun eine Absage bekommen (was ansich ok ist da die Stelle ggf eh ein wenig hochgegriffen war) und in dieser Absage war kein Wort zum verschobenen Termin und in der Anrede stand nicht mal mein Name stattdessen "dear candidate_first_name". Unhöflicher, unprofessioneller und unsympathischer geht es leider kaum. Schade


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Zügiger Bewerbungsprozess

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Senior Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Interessen und Schwerpunkte bezogen auf die auszuübende Tätigkeit


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Quick reply & friendly atmosphere

4,6
Bewerber/inHat sich 2014 als Intern beworben.

Verbesserungsvorschläge

fastest response I experienced so far. From applying till signing the contract it took them only roughly 4 weeks.
Nice folks.

Bewerbungsfragen

  • How do you cope with stress?
  • What's important for you?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unglaublich negative Absage!!!!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als im Customer Care beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lange Reaktionszeit und unglaublich freche, abwertende fast schon beleidigende Absage. Never ever


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Prozess, gute Fragen, leider eine Absage

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Team Assistant beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen
  • das ganze Interview auf Englisch
  • nächster Karriereschritt
  • Auf welches Projekt sind Sie stolz?
  • Wie gehen Sie mit Stress um?
  • Wissen über die Firma
  • Start-Up-Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach einem konstruktiven ersten Gespräch nie wieder etwas gehört! (Selbst auf Nachfrage keine Antwort bekommen)

2,3
Bewerber/inHat sich 2014 als CFO Assistant/ Consultant to the CEO beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Habe zuerst konstruktives Feedback am Ende des Gesprächs bekommen, mit der Aussage man würde mit den Verantwortlichen zeitnah sprechen und sich wieder bei mir melden mit einem weiteren Interview-Termin. Dazu kam es nie, da sich niemand bei mir gemeldet hat...

Bewerbungsfragen

Background, deine Interpretation der Rolle, Wissen über das Unternehmen und die Strategie, Fragen zu Wettbewerbern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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verschleppter Prozess

2,1
Bewerber/inHat sich 2014 als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hätte mir von einem Start Up einen direkteren und schnelleren Recruiting Prozess erwartet. Die einstellende Person scheint neue Mitarbeiter zu benötigen, da unter der ganzen Arbeit der Interviewtermin verpasst wurde...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Quick, professional and honest

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Junior PR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

One day after sending an application I received an invitation for a phone interview with the HR department which took place 2 days later. I was then invited to an onsite interview and got their decision 2 days later. Altogether 8 days from application to acceptence. Both interview partners where very open on future tasks and work flows, so that I was well prepared for starting


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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ziemlich chaotisch...

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Sekretariat beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst hatte ich ein Telefoninterview und etwas Schriftverkehr, alles auf Englisch. Dann das Gespräch selber auf Deutsch mit kurzem Englisch Small Talk. Die Firma ist ein Start Up Unternehmen und so sieht es in den Geschäftsräumen auch aus. Der Besprechungsraum für das Vorstellungsgespräch war zugemüllt mit Stühlen und bekritzelten Whiteboards, aber Hauptsache "Trendgetränke" für jeden. Alle sahen sehr entspannt aus und haben gequatscht, nur die Mitarbeiter im Sekretariat waren wegen technischen Problemen gestresst.

Bewerbungsfragen

Sie hat mittendrin ins Englische gewechselt und wollte, dass ich ihr etwas über meinen letzten Urlaub erzähle, um mein Englisch zu testen.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Superschnell, angenehmer, professioneller Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Praktikum Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerbungsunterlagen waren nur der Lebenslauf und ein Anschreiben gefordert, außerdem gab es bei der Online-Bewerbung einen interessanten Fragebogen mit ungewöhnlichen, teils lustigen, aber auch professionellen Fragen.
Nach dem Bewerbungseingang bekam ich schnell eine Antwort per Email. Ich sollte innerhalb von zwei Tagen einen Test beantworten und die Antworten in einem selbst gewählten Format einschicken.
Nachdem ich dies getan hatte, wurde ich, auch per Email zu einem Gespräch eingeladen. Es war sehr angenehm, eine lockere Atmosphäre, so, wie es sein sollte.
Einige Tage später wurde ich zu einem Probearbeitstag eingeladen, an dem ich schon voll eingebunden wurde inkl. Teammeeting etc.
Am Ende des Tages wurde mir dann der Platz angeboten.

Bewerbungsfragen

  • Keine von den "normalen" Stärken/Schwächen Fragen, es war ein Gespräch, kein Frage-Antwort-Vorstellungsgespräch.
  • Keine von den "normalen" Stärken/Schwächen Fragen, es war ein Gespräch, kein Frage-Antwort-Vorstellungsgespräch.
  • Ungewöhnliche Fragen kamen in dem Formular bei der Bewerbung. Zum Beispiel: What makes you instantly like someone? oder Do you believe in magic? Why/why not?
  • Questions that seem weird but probably lead to a better knowledge of the person and feels more personal than in other companies.
  • Ungewöhnliche Fragen kamen in dem Formular bei der Bewerbung. Zum Beispiel: What makes you instantly like someone? oder Do you believe in magic? Why/why not?
  • Questions that seem weird but probably lead to a better knowledge of the person and feels more personal than in other companies.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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