Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Kleve Bauverwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Ansonsten 2x pro Woche Besprechungen, bei denen über die aktuellen Arbeitsthemen gesprochen wird.
Die direkten Kollegen waren ein super Team.
Home-Office ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Ausnahmen gibt es da für die Lieblingsmitarbeiter der Geschäftsführung.
Kaum Kommunikation außerhalb der Besprechungen. Auf Nachfragen zu Arbeitsabläufen nur kryptische Antworten. Man nimmt sich kaum Zeit für seine Mitarbeiter. Bei jeder noch so kleinen Sache, die nicht so läuft wie es sich die Geschäftsführung vorstellt, wird ein Mitarbeitergespräch einberufen. Lob gibt es gar keins, es werden bewusst Sachen gesucht, damit kritisiert werden kann.
Wenn sie gelobt werden wollen sind sie hier falsch. Seitens der Vorgesetzen werden Kollegen gegen Kollegen ausgespielt.
Lob gibt es hier nicht. Ist man anderer Meinung als die Geschäftsführung wird man danach über Monate ignoriert.