Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-Sauberer Arbeitsplatz
-Angebote für Gesundheitsmaßnahmen (allerdings begrenzte Plätze)
-Ausstattung der Arbeitsplätze
-Digitalisierungszeitalter noch längst nicht erreicht
-Altmodisch
-Ungerechte Tätigkeitsverteilung
-langsame Abläufe
-Lethargie
-begrenzte Parkmöglichkeiten (viele Parksünder)
Je nach Stelle altmodische Arbeitsplätze. Die Rechner entsprechen nicht den Anforderungen, um Programme stabil laufen zu lassen. Es ist oft mit Pannen und langen Wartezeiten zu rechnen, was den Workflow meiner Meinung nach enorm stört.
Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten gegeben, Arbeitszeiten flexibel, solange man keine Stelle hat, die der Servicezeit unterliegt.
Gehalt ist Krisensicher und nach TVÖD
Es wird sich bemüht. Leider gibt es keine Ladestationen für E-Autos
Im großen und ganzen gut, allerdings gibt es überall quertreiber.
Ältere Kollegen genießen einige Freiheiten mehr als jüngeres Personal, trotz teilweise lethargischer Arbeitsweise und mangelnden Kenntnissen im Bereich der Digitalisierung.
Das spricht nicht für alle Vorgesetzten
Heizungen sind im Winter nicht warm und Büros teilweise Altmodisch. Kommt aber auf den Gebäudeteil an.
Wenig absprache untereinander. Spreche allerdings nicht für alle Bereiche
Solange man als externer hinzukommt, hat man Glück. Beispielsweise werden teils extra Büros für neues Personal gestrichen Als langjähriger angestellter genießt man leider weniger Vorteile was das angeht.
Kommt natürlich auf die jeweilige Stelle an...
nichts
Die Tatsache, das feste Mitarbeiter mehr Rechte haben, als die kurzfristig Beschäftigten.
Und man muß fragen, wenn man eher gehen möchte, aber sie selbst machen alle was sie möchten.
Meiner Meinung nach sollte man immer respektvoll miteinander umgehen und richtig zuhören und nicht einfach seine Antipathie loswerden. Es interessiert keinen, ob man den anderen mag oder nicht. Die Gelegenheit zu fragen, sollte immer gegeben sein. Die Mitarbeiter sollten mehr bewacht werden. Aufgrund der Tatsache, dass sie zu viele Freiheiten genießen sind sie auch so unverschämt zu den Kollegen, die sie einfach nicht mögen, ohne dass irgendwas vorgefallen ist.
nur für feste Angestellte möglich
Geistig unfördernd
So gut wie nichts
Umgang als Mitarbeiter
Führungskräfte besser beobachten und auch rügen, Mitarbeiter motivieren, nicht durch Drohungen
80-100 Überstunden im
Monat werden als noch nicht genug angesehen
Um Fortbildung muss man betteln, Kostenübernahme oft nicht gewährt
Mindestlohn mehr aber auch nicht trotz hoher Qualität
Keine Führungsqualitäten
Aussenstellenmitarbeiter sind oft benachteiligt