Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-Sauberer Arbeitsplatz
-Angebote für Gesundheitsmaßnahmen (allerdings begrenzte Plätze)
So gut wie nichts
24h Dienste
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Ausstattung der Arbeitsplätze
-Digitalisierungszeitalter noch längst nicht erreicht
-Altmodisch
-Ungerechte Tätigkeitsverteilung
-langsame Abläufe
-Lethargie
-begrenzte Parkmöglichkeiten (viele Parksünder)
Umgang als Mitarbeiter
Die Tatsache, das feste Mitarbeiter mehr Rechte haben, als die kurzfristig Beschäftigten.
Und man muß fragen, wenn man eher gehen möchte, aber sie selbst machen alle was sie möchten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte man immer respektvoll miteinander umgehen und richtig zuhören und nicht einfach seine Antipathie loswerden. Es interessiert keinen, ob man den anderen mag oder nicht. Die Gelegenheit zu fragen, sollte immer gegeben sein. Die Mitarbeiter sollten mehr bewacht werden. Aufgrund der Tatsache, dass sie zu viele Freiheiten genießen sind sie auch so unverschämt zu den Kollegen, die sie einfach nicht mögen, ohne dass irgendwas vorgefallen ist.
Führungskräfte besser beobachten und auch rügen, Mitarbeiter motivieren, nicht durch Drohungen
Funktionsbereiche vernünftig entlohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Olpe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen genießen einige Freiheiten mehr als jüngeres Personal, trotz teilweise lethargischer Arbeitsweise und mangelnden Kenntnissen im Bereich der Digitalisierung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Olpe ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig absprache untereinander. Spreche allerdings nicht für alle Bereiche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Fortbildung muss man betteln, Kostenübernahme oft nicht gewährt
nur für feste Angestellte möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Olpe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Olpe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Olpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Olpe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Intransparent sein.