Kreis 

Siegen-Wittgenstein

Reviews

What I like about the employer

Vielfältige Arbeiten, abwechslungsreich

What I dislike about the employer

nichts

Suggestions for improvement

Kommune 4.0 mehr ausbauen, da steckt noch viel Potential drin. Kurze Entscheidungswege wären besser, wie langer Bürokratischer Umlauf.

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Work-Life Balance

Besser geht es nicht

Career/Professional development

Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt

Salary/Benefits

Angemessenes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen

What I dislike about the employer

Kostenpflichtige Parkplätze, Vorgesetzte mit wenig Fachwissen, eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeit, wenig Innovativdenken

Working atmosphere

Subjektiver persönlicher Eindruck:
Durch die politische Abhängigkeit werden einige (Personal-)Entscheidungen getroffen, welche nicht zwingend die Qualifikation der Bewerber berücksichtigt. Ebenso gewinnt man den persönlichen Eindruck, dass Verwandtschaftsverhältnisse oder eine bestimmte Religionszugehörigkeit (Bsp. Freikirchlich) für die Einstellung sehr förderlich sein kann.

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Salary/Benefits

Das Gehalt im ÖD besonders im mittleren Dienst, auch gemessen an der Wochenarbeitszeit, empfinde ich als sehr schlecht. Dem steht nur das geringere Risiko der Arbeitslosigkeit gegenüber.

Interaction with older colleagues

Neueinstellungen 45+ sind weniger wahrscheinlich. Eine gezielte Förderung findet man jedoch auch in keiner anderen Altersgruppe. Der Umgang mit behinderten Mitarbeiter ist jedoch sehr positiv hervorzuheben.

Leadership behavior

Hier hängt es sehr vom jeweiligen Sachgebiet ab. Bei einigen Sachgebietsleitern, empfinde ich die Art der Menschenführung und das Fachwissen mangelhaft, welches sich auch in den Entscheidungen widerspiegelt. Auch werden eingefahrene Wege, trotz einer nachweislichen und problemlosen Verbesserungsmöglichkeit, oftmals nicht verlassen, was MA zunehmend frustrieren kann.

Communication

Die Versorgung mit Informationen, kann man als befriedigend betrachten.

Equality

Der Frauenanteil dürfte bereits jenseits der 50 Prozentpunkte liegen. Trotzdem kann man sich dem Eindruck nicht erwehren, dass Frauen bei internen und externen Stellenausschreibungen bevorteilt werden.

Interesting tasks

Leider wird das Potential der Mitarbeiter und damit die Aufgaben durch Vorgesetzte unnötig eingebremst. Selbst bei nicht ausgelasteter Beschäftigung, ist man neuen Ansätzen nur wenig aufgeschlossen. Verbesserungsvorschläge werden weitgehend ignoriert.

Working atmosphere

Empfinde ich als unterdurchschnittlich und hier liegt vieles an den Vorgesetzten welche augenscheinlich nicht ausreichend für Führungsaufgaben geschult oder aufgrund ihrer Persönlichkeit schlicht nicht dazu geeignet sind. Und der Landrat schwebt über allem und schaut nur zu.

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Work-Life Balance

Die Stundenbelastung ist im Vergleich zur freien Wirtschaft deutlich höher. Von den 35 Stunden der IGM kann man nur träumen.

Career/Professional development

Aufstiegsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden und mehr durch eine politische Gunst abhängig als durch die persönliche Qualifikation.

Salary/Benefits

Öffentlicher Dienst. Ein halbwegs sicherer Arbeitsplatz muss reichen. Das Gehalt ist, gemessen an den Wochenstunden, eine Frechheit für Leistungsträger. Für manch andere kann es schon einer Überbezahlung sein.

Environmental and social responsibility

Auf dem Papier wollen alle damit glänzen und in der Praxis schaut es deutlich anders aus.

Collegiality

Wie in den Unternehmen üblich, mit dem einen kann man und mit dem anderen Kollegen kann man nicht.

Interaction with older colleagues

Geschätzt?! Gefördert?! Wer soll den das machen?!

Leadership behavior

Nach meinem Empfinden, gibt es zu viele Fachgebietsleiter mit wenig Sozial- oder Fachkompetenz.

Working conditions

Für mich das pure Irrenhaus. Unterschiedliche Aussagen aus der IT zum selben Thema, Hardware auf einem halbwegs zufriedenstellenden Stand und ein Gebäudemanagement welches sehr merkwürdige Ansichten besitzt.

Communication

Erfährt man mehr aus der Lokalpresse.

Equality

Frauen werden immer noch bevorzugt, obwohl die Anzahl der weiblichen Angestellten die 50%-Hürde übersteigen haben sollte. Das sorgt für Frust unter den männlichen Angestellten.

Interesting tasks

Manche Mitarbeiter sind weit entfernt von einer Belastungsgrenze und andere werden schon fast überfordert. Letztlich muss man im passenden Fachservice gelandet sein.