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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Social benefits
- 3.0Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 3.0Communication
- 3.6Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.1Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Kreis Siegen-Wittgenstein
Industry average: Education
Employees at this company especially notice the following factors: Act in a formal and proper manner and Stick to what has been tried and tested.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Kreis Siegen-Wittgenstein
Industry average: Education
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 24 employee reviews.
Accessible- Flexible working hours
- Pension plan
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Home Office
- Internet access
- Company physician
- Team events
- Parking
- Childcare support
- Coaching
- Stock or equity options
- Company phone
- Cafeteria
- Company car
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Flache Hierarchien. Flexibilität
Immer ein offenes Ohr, man kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter:innen
Sozialleistungen und Work Life Balance
Möglichkeit des Arbeitens im homeoffice
Gleitzeit und Work Life Balance.
What employees don't like
Es gibt so gut wie keine Konsequenzen bei Fehlverhalten oder Schlechtleistung. Ebenso bei Nichteinhaltung von Absprachen.
Leistungsbereitschaft und Engagement werden nicht beachtet und haben keine Auswirkung. Bei Fehlverhalten folgen keine Konsequenzen.
Nichts, es passt.
Kostenpflichtige Parkplätze, Vorgesetzte mit wenig Fachwissen, eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeit, wenig Innovativdenken
Suggestions for improvement
Bewertungen über Arbeitsleistung sollten denen zufallen, die auch die zu bewertende Person einschätzen können und die Arbeit kennen. Einstellungen nach Papier geben nicht die Leistung des Mitarbeiters an. Erfahrung und Know How zählt mehr wie der Grad des Abschlusses.
Den MA nicht hinhalten oder Hoffnung auf Verträge machen. Bessere Planung bei Einsätzen
Ausweitung Möglichkeiten Büroausstattung
Arbeitszeiten flexibler gestalten, Familienfreundlicher
Parkplätze sollten kostenlos sein. Aussendienstler sollten Parkplätze in der Nähe haben.
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.0
The highest rated factor of Kreis Siegen-Wittgenstein is Equality with 4.0 points (based on 3 reviews).
Der Frauenanteil dürfte bereits jenseits der 50 Prozentpunkte liegen. Trotzdem kann man sich dem Eindruck nicht erwehren, dass Frauen bei internen und externen Stellenausschreibungen bevorteilt werden.
Lowest rated: Image
3.0
The lowest rated factor of Kreis Siegen-Wittgenstein is Image with 3.0 points (based on 3 reviews).
Die Zeiten, an denen man neidisch nach einem solchen Arbeitsplatz Ausschau gehalten hat, sind heute vorbei. Heute erntet man mehr Mitleid, dass man es nicht weiter hat bringen können, als in einer solchen Behörde zu versauern.
Öffentliche Verwaltungen haben ein schlechtes Image und teilweise auch zurecht und wird auch durch Gespräche der Kollegen untereinander bestätigt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.0
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 6 reviews).
als Quereinsteiger wr es ok
Einmal in einer Entgeltgruppe drin, ist es sehr schwer Aufzusteigen. Durch Leistung und Engagement wird man nicht befördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Undurchsichtig und wenn man nicht im Hauptgebäude sitzt quasi unmöglich. Wenn man z. B. an das Jobcenter abgeordnet ist darf man Jahre drauf warten, während andere sich einfach dafür melden können.
Stark abhängig vom Amt. Wobei bei vielen Mitarbeitern auch kein großes Weiterbildungsinteresse vorhanden ist. Karriere ist ansonsten mit etwas Geduld durchaus möglich, für diejenigen, die Vollzeit arbeiten.
Questions about reviews and salaries
- Kreis Siegen-Wittgenstein is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Education (3.6 points), Kreis Siegen-Wittgenstein is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend Kreis Siegen-Wittgenstein as an employer to others.
- Based on overall 23 ratings, 48% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 12 culture reviews, employees perceive the company culture at Kreis Siegen-Wittgenstein as rather traditional.