Einzelne Sachgebiete stark, viele MA sind unfähig Entscheidungen zu treffen. Mehr Lösungsorientierung wäre gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Sachgebiete und Ämter sind wirklich stark und haben echt klasse Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und die Bindung von jungen und motivierten Mitarbeitern. Angst vor Fehlern. Einige Mitarbeitern klammern sich nur an Vorschriften und Regelungen, was niemanden voran bringt. Einfach mal machen und machen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Haltet junge motivierte Mitarbeiter nicht so hin. Diese sind unsere Zukunft. Zeigt ihnen eine Perspektive, motiviert diese durch Zusatzleistungen.
Außerdem ist es zwingend notwendig, dass einige Mitarbeiter mal bereit sind Entscheidungen zu treffen. Sämtliche Mitarbeiter verstecken sich hinter Regel und Vorschriften. Jedes wirtschaftlich arbeitendes, bzw. gewinnorientiertes Unternehmen würde so schon lange nicht mehr existieren und den Großteil der Mitarbeiter verloren haben. Die Mühlen mahlen definitiv zu langsam. Manchmal muss man einfach mal etwas Wagen. Fehler gehören dazu, das vergessen leider einige.
Kommunikation
Eine Regelung wie "Kein Meeting ohne Entscheidung" würde einiges erleichtern.
Etwas mehr Transparenz würde aber nicht schaden.
Work-Life-Balance
Da gibt es absolut nichts zu beanstanden! Wirklich lobenswert.
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich muss man sich schon selber bemühen diese zu bekommen und nicht nur brav darauf warten. Wenn ich ein Arbeitspakete bekomme und nichts daraus mache, bekommt es beim nächsten Mal jemand anderes.
Arbeitsbedingungen
Fehlender Platz im Kreishaus sorgt für unnötige Umzüge und Teilung von Ämtern über mehrere Flure.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind immer sehr gerne gesehen und werden auch großzügig bezahlt. Das ist wirklich vorbildlich. Möchte man jedoch weiter kommen oder von der Entgeltgruppe aufsteigen ist Transparenz ein Fremdwort. Nach fast 10 Jahren keine Perspektive geboten zu bekommen, wird wohl leider in einer Kündigung enden.