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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben zu jeder Zeit egal ob im Block oder im Haus Ansprechpartner an die wir uns wenden können von der JAV bis zum Personalamt, da kann jeder wählen wie er möchte und findet ein offenes Ohr. Auch während der Ausbildung gibt es Fortbildungen oder Events an denen alle Azubis zusammenkommen, die Erfahrung der verschiedenen Berufe ist immer spannend. Jede Woche gibt es eine Lernstunde.
Der Kreis entwickelt sich kontinuierlich weiter und pflegt eine authentische, transparente Kommunikation – sowohl nach innen als auch nach außen. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Kombination schafft ein modernes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem ich mich gut aufgehoben fühle.
Familienfreundlichkeit
Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit
stetige Verbesserung der Angebote für Mitarbeitende
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kollegiales Miteinander
Gute Struktur, sicherer Arbeitsplatz, objektive und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar strukturiert, manchmal etwas unflexibel, da Verwaltung.
nasenfaktor, leitung
Kommunikation ist sehr schlecht. Viel Fluktuation, schlechte Einarbeitung, sehr schlechte Ausstattung
Amtsleitung weiß nicht wie es in der Basis aussieht, keine Wertschätzung
Unqualifizierte Vorgesetzte, Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Für Mitarbeiter im Rettungsdienst 39h-Arbeitsverträge. Die derzeitige Regelung mit mehr als 40 Wochenstunden bei unverändertem TVöD-Satz ist einfach veraltet. Dadurch gäbe es mehr Freizeit bei gleicher Bezahlung. Weiterführend wären auch Funktionszulagen (wie zum Beispiel für Praxisanleiter, Lagerverantwortliche, etc.) angebracht um Mehraufwand oder gar finanzielle Einbußen durch weniger Zuschläge bei mehr Tagdiensten durch die Anleitung von Azubis dringend nötig.
Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, Behördenleitung sollte Interesse an den Leuten haben
Kommunikation könnte in der Form von oben noch optimiert werden.
Vielleicht um verschiedene Meinungen, Anregungen und Themen die die Azubis beschäftigen eine anonyme Umfrage (über Mentimeter) und Co., um alle abzuholen.
Vorbildcharakter als Behörde stärker wahrnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Warendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
v.a. auf Arbeitsebene sehr gut
Ich empfinde den Zusammenhalt als außerordentlich gut.
In meinem Team perfekt.
Sehr gut, trotz fordernder Führungskraft.
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Warendorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wenig Transparenz, schlechte Kommunikation von oben
Nicht vorhaben. Man wird vor vollende Tatsachen gestellt. Fehler werden nur bei anderen gesucht. Dinge versanden. Bei schwierigen Fällen wird man im Regen stehen gelassen.
Oft wird nicht mit offenen Karten gespielt, Informationen werden beschönigt oder anders ausgelegt weitergegeben.
Mit Mitarbeitern gut, mit Führungskräften katastrophal
in einigen Bereichen könnte man sich mehr Kommunikation wünschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kreis bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote - angefangen beim internen Fortbildungsprogramm über Weiterbildungen bis hin zu verschiedenen Förderungen.
Da gibt es verschiedene Möglichkeiten je nach Ausbildungsberuf. Für ein war das Amt 10 nach meiner Erfahrung immer offen.
Es werden immer wieder Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Karriere geht nach Alter und/oder Parteizugehörigkeit
Keine Förderung, motiviere Mitarbeiter werden demotiviert. Gute Mitarbeiter wechseln nach kurzer Zeit wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Warendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kreis Warendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Warendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Warendorf als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Kreis Warendorf
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Warendorf
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting