Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kreis Warendorf?

Kreis Warendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kreis Warendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Warendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kreis Warendorf das Gehalt?

Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Warendorf wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Warendorf als eher traditionell.

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Kreis
Warendorf
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
70%70
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Kantine
61%61
Betriebliche Altersvorsorge
61%61
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Homeoffice
56%56
Betriebsarzt
52%52
Barrierefrei
44%44
Kinderbetreuung
39%39
Coaching
35%35
Mitarbeiter-Events
35%35
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Diensthandy
26%26
Internetnutzung
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Rabatte
13%13
Firmenwagen
4%4
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir haben zu jeder Zeit egal ob im Block oder im Haus Ansprechpartner an die wir uns wenden können von der JAV bis zum Personalamt, da kann jeder wählen wie er möchte und findet ein offenes Ohr. Auch während der Ausbildung gibt es Fortbildungen oder Events an denen alle Azubis zusammenkommen, die Erfahrung der verschiedenen Berufe ist immer spannend. Jede Woche gibt es eine Lernstunde.

März 2026Bewertung lesen

Der Kreis entwickelt sich kontinuierlich weiter und pflegt eine authentische, transparente Kommunikation – sowohl nach innen als auch nach außen. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Kombination schafft ein modernes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem ich mich gut aufgehoben fühle.

März 2026Bewertung lesen

Familienfreundlichkeit
Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit
stetige Verbesserung der Angebote für Mitarbeitende

Januar 2026Bewertung lesen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kollegiales Miteinander

Januar 2026Bewertung lesen

Gute Struktur, sicherer Arbeitsplatz, objektive und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeitenden.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation ist sehr schlecht. Viel Fluktuation, schlechte Einarbeitung, sehr schlechte Ausstattung

Dezember 2025Bewertung lesen

Amtsleitung weiß nicht wie es in der Basis aussieht, keine Wertschätzung

Oktober 2025Bewertung lesen

Klar strukturiert, manchmal etwas unflexibel, da Verwaltung.

August 2026Bewertung lesen

nasenfaktor, leitung

Juni 2026Bewertung lesen

Unqualifizierte Vorgesetzte, Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Mitarbeiter im Rettungsdienst 39h-Arbeitsverträge. Die derzeitige Regelung mit mehr als 40 Wochenstunden bei unverändertem TVöD-Satz ist einfach veraltet. Dadurch gäbe es mehr Freizeit bei gleicher Bezahlung. Weiterführend wären auch Funktionszulagen (wie zum Beispiel für Praxisanleiter, Lagerverantwortliche, etc.) angebracht um Mehraufwand oder gar finanzielle Einbußen durch weniger Zuschläge bei mehr Tagdiensten durch die Anleitung von Azubis dringend nötig.

Januar 2026Bewertung lesen

Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, Behördenleitung sollte Interesse an den Leuten haben

Juni 2026Bewertung lesen

Kommunikation könnte in der Form von oben noch optimiert werden.

August 2026Bewertung lesen

Vielleicht um verschiedene Meinungen, Anregungen und Themen die die Azubis beschäftigen eine anonyme Umfrage (über Mentimeter) und Co., um alle abzuholen.

März 2026Bewertung lesen

Vorbildcharakter als Behörde stärker wahrnehmen

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kreis Warendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

v.a. auf Arbeitsebene sehr gut

Januar 2026Bewertung lesen

Ich empfinde den Zusammenhalt als außerordentlich gut.

März 2026Bewertung lesen

In meinem Team perfekt.

August 2026Bewertung lesen

Sehr kollegiales Umfeld, große Hilfsbereitschaft untereinander.

Januar 2025Bewertung lesen

Sehr gut, trotz fordernder Führungskraft.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Warendorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Nicht vorhaben. Man wird vor vollende Tatsachen gestellt. Fehler werden nur bei anderen gesucht. Dinge versanden. Bei schwierigen Fällen wird man im Regen stehen gelassen.

Dezember 2025Bewertung lesen

wenig Transparenz, schlechte Kommunikation von oben

Juni 2026Bewertung lesen

Oft wird nicht mit offenen Karten gespielt, Informationen werden beschönigt oder anders ausgelegt weitergegeben.

April 2025Bewertung lesen

Mit Mitarbeitern gut, mit Führungskräften katastrophal

Juni 2025Bewertung lesen

in einigen Bereichen könnte man sich mehr Kommunikation wünschen

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Der Kreis bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote - angefangen beim internen Fortbildungsprogramm über Weiterbildungen bis hin zu verschiedenen Förderungen.

März 2026Bewertung lesen

Da gibt es verschiedene Möglichkeiten je nach Ausbildungsberuf. Für ein war das Amt 10 nach meiner Erfahrung immer offen.

März 2026Bewertung lesen

Es werden immer wieder Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.

August 2026Bewertung lesen

Karriere geht nach Alter und/oder Parteizugehörigkeit

Juni 2026Bewertung lesen

Keine Förderung, motiviere Mitarbeiter werden demotiviert. Gute Mitarbeiter wechseln nach kurzer Zeit wieder.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kreis Warendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kreis Warendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Warendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Warendorf als eher traditionell.