Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisdiakonieverband Esslingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Bedürfnisse können stets angesprochen werden und es findet sich in der Regel ein guter Weg, um Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Insbesondere auf die besonderen Bedürfnisse von Eltern und pflegenden Angehörigen wird große Rücksicht genommen.
Es wird Wert auf Kommunikation "auf Augenhöhe" gelegt. Meist gelingt dies auch sehr gut.
Meiner Meinung nach verhielt sich die Geschäftsführung furchtbar. Es wurden leere Versprechungen gemacht und teils sogar Druck ausgeübt. Teils wurde gedroht. Insgesamt als sehr unangenehm empfunden und so noch nicht von mir erlebt.
Es herrscht ein freundliches Miteinander unter Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten.