Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Stempeluhren sondern die Anwesenheitszeit obliegt der Vertrauensbasis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Transparenz und Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Leider lässt sich der Vorstand auf keine Ideen zur Verjüngung und zum Fortschritt ein.
Verbesserungsvorschläge
Festverträge, Betriebsrat und Tarifverträge nach TVÖD wäre klasse. Jobbikes wäre auch gut. Und mehr Transparenz zu den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Unterstützt den Kolleg:innen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Image
Die Kreishandwerkerschaft genießt einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Nun es tut sich so langsam was. Es sind alte Strukturen die sich nur schwer wandeln. Aber es bewegt sich so langsam was
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen seitens der Firma. Jedoch ist die Unterstützung zur Weiterbildung eines einzelnen nucht gegeben. Karriere ist ein weitläufigen Begriff. Man hat selten die Chance die Karriereleiter hinauf zu steigen. Jedoch könnte sich dies in den kommenden Jahren ändern.
Gehalt/Benefits
Nun ja grade Mindestlohn. Kein Festvertrag. Jedoch soll sich dies ändern...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gross geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Vor Jahren war der Zusammenhalt nu ht da. Aber seit letztem Jahr ist der Zusammenhalt wunderbar. Die Hilfe untereinander als auch die Wertschätzung mega.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht unter den Kolleg:innen ein respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen. Offene Kommunikation und Wertschätzung werden hier gross geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer ein Puffer zwischen Angestellte und Geschäftsführung. Oft ist das Verhalten gut. Manchmal lässt es auch bei dem ein oder anderen zu Wünschen übrig. Aber es ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Es entwickelt sich langsam aber es bewegt sich was die Angestellten, haben oft gute Ideen zur Gestaltung und setzen diese um.
Kommunikation
Die Komminikation zwischen den Kolleg:innen untereinander ist klasse. Jedoch fehlt es an Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
Auch hier ist es ausbaufähig. Nicht immer ist die Gleichbehandlung gegeben.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Trotz fester Aufgabenstellung ist diese immer individuell gestaltbar.