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Kreisklinik Wörth an der Donauals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Kreisklinik Wörth an der Donau Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,43
Vorgesetztenverhalten
3,30
Kollegenzusammenhalt
3,90
Interessante Aufgaben
3,40
Kommunikation
3,10
Arbeitsbedingungen
2,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,20
Work-Life-Balance
3,22

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,80
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,13
Image
3,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 10 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 8 von 10 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 3 von 10 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 5 von 10 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 10 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 10 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 10 Bewertern Coaching bei 1 von 10 Bewertern Parkplatz bei 8 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 10 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 10 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 28.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 29.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Pro

sehr familiäre Atmosphäre; flache Hierarchien

  • 27.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
2,00
  • 21.Feb. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schwieriges Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene in sich uneinig, keine Entscheidungsfreudigkeit, dadurch unflexibel und träge.

Gleichberechtigung

Frauenquote in der Führungsebene = 0.

Karriere / Weiterbildung

Fahrtkosten zu Fortbildung müssen selbst bezahlt werden! Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Unterstützung.

Gehalt / Sozialleistungen

streng nach Tarif und Eingruppierung, wenig flexibel nach Leistung.

  • 19.Juli 2013
  • Mitarbeiter

Contra

Raumnot, wenig Förderung von Weiterbildung, ziemlich alt-eingefahrene, autoritäre Führungs-Muster, die längst überholt sind.

  • 17.Jan. 2013 (Geändert am 18.Jan. 2013)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und eine gerechte und einheitliche Verträge einführen.

Pro

Kollegen untereinander halten gut zusammen, und habe zu vielen Kollegen ein herzliches Verhältnis.

Contra

Man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen, und geht ohne Rücksicht auf Verluste einen leichten und bequemen Weg. Die Bezahlung wird nach Sympathie bewertet, genauso wie die jährliche Bewertung. Es gibt Putzfrauen die bekommen ein besseres Gehalt als eine Assistenzärztin, oder eine medizinische Fachkraft.. Einige Personen in meiner Abteilung werden nach TVÖD bezahlt, wiederrum andere nach einen billigen Dienstleistervertrag, obwohl sie die selbe Arbeit machen. Es wird einen viel versprochen, aber nichts trifft ein.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 05.Okt. 2012 (Geändert am 24.Okt. 2012)
  • Mitarbeiter

Pro

kollegiales, konstruktives und lösungsorientiertes Arbeiten möglich

  • 19.Okt. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da die Kreisklinik ein relativ kleines Haus ist, bietet es eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Dies empfinde ich als angenehm und auch unsere Patienten bemerken dies positiv.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Kreisklinik nur ein kleines Haus ist, bietet sie eine Vielfalt an interessanten Aufgaben. (In Bezug auf verschiedene Untersuchungs- und Behandlungskonzepte.)

Kommunikation

Wie in jeder "Familie" gibt es auch hier manchmal Kommunikationsproblem, die sich jedoch schnell lösen lassen.

  • 17.Okt. 2012 (Geändert am 18.Okt. 2012)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 13.Juni 2012
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Gutes Verstehen, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und mit anderen Kollegen.