152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotische Personalabteilung und schlechte Personalführung
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Rheinland Klinikum Catering GmbH in Dormagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung in der Verteilküche und im Speisehaus ist sehr angespannt. Kollegen werden schnell laut und zum Teil respektlos und sogar beleidigend.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Speisehaus sind in Ordnung und Familienfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die ausgeführten Aufgaben zum damaligen Zeitpunkt deutlich unterbezahlt gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet hier gegen jeden und gönnt dem anderen nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keine Rücksicht auf das Alter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Küchenchef glänzt durch Inkompetenz und versucht seine Fehler auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist veraltet und wird notdürftig am laufen gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als schlecht. Alles wird unnötig umständlich und über Mails geregelt.
Gleichberechtigung
Man merkt das es im Team Lieblinge gibt und das manche Kollegen sich einfach alles erlauben dürfen.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig interessante Aufgaben und wenn man mal eine neue und frische Idee hat wird diese abgelehnt und irgendwann dann doch als die "Idee vom Chef" umgesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinland Klinikum Neuss GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen im ganzen Haus, die Geschäftsführung ist für alle zugänglich und hört zu.
Work-Life-Balance
Da ich in Teilzeit arbeite, habe ich genug Zeit für mein anderes Leben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Städtische Kliniken Neuss - Lukaskrankenhaus - GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der andeten Mitarbeiter, die vielen Stationen, die Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils zu wenig Unterstützung, sodass man sich zeitweise allein gelassen, bis hin zu etwas hintergangen oder gleichgültig und ungesehen fühlt (auch als Team, nicht nur als einzelne Kraft)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer selber mehr einbeziehen. Mehr auf sie eingehen. Mehr an der Wertschätzung der Mitarbeiter und der eigenen Präsenz arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend nette Kollegen & Teams. Gibt natürlich auch Ausnahmen, aber die hat man immer und überall
Work-Life-Balance
Sonderurlaubstage durch Nachtdienste möglich, sowie nach Absprache Wunschfrei an bestimmten Tagen und oft auch Mitsprache beim Dienstplan!
Karriere/Weiterbildung
Viel Zur Auswahl. Aber Kommunikation und Wartedauer bis zum Beginn sehr schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr schlechtes Umweltbewusstsein durch haufenweise Plastikabfälle, Stromverschwendung etc. Aber im Krankenhaus wahrscheinlich generell schlecht vermeidbar
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Egal ob bei Konflikten oder Unstimmigkeiten stehen das Teams (und mitunter auch die Leitungen) meist hinter einem
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird etwas Rücksicht genommen, aber dennoch weniger als wünschenswert wäre
Vorgesetztenverhalten
Sie sind oft bemüht um Hilfe. Hier und da wäre etwas Rückhalt oder bspw. mehr Hilfe bei Überlastung jedoch wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Mitunter sehr sehr hoher Druck und viel Stress und Verantwortung. Einiges könnte positiv verändert werden, aber es wird nicht mit der Pflege selber kommuniziert oder zeitnah in Angriff genommen. Eher trägt man es auf deren Kosten aus
Gleichberechtigung
Bei manchen Leitungen merkt man doch recht deutlich, dass persönliche Sympathie und eigene Meinung über die jeweiligen Mitarbeiter stark einspielt, was sie einen auch nicht selten spüren lassen
Interessante Aufgaben
Definitiv sehr vielseitig. Sehr viele Stationen und Bereiche zur Auswahl, Hospitationen, Wechsel und Versetzungen i.d.R. gut möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinland Klinikum Neuss GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nie Langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katroffelpüre mit Currywurst in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigte dürfen Ihre Hunde mit zur Arbeit bringen
Arbeitsatmosphäre
Das Rheinlandklinikum ist wie eine große Familie
Work-Life-Balance
Man kann arbeiten wie man Lust und Laune hat
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird stets unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ökologische Fußabdruck wird stets im Auge behalten
Kollegenzusammenhalt
Man teilt Freud und Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist stets um das Wohlergehen der Mitarbeiter besorgt
In meinem ganzen Berufsleben als Reinigungskraft habe ich so etwas noch nie Erlebt…
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinland Klinikum Service GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungskraft, die ungeeignet oder ihrer Aufgabe nicht gewachsen ist, zeichnet sich durch folgende Verhaltensweisen aus:
•Arroganz •cholerisches Auftreten •ungerechte Entscheidungen •Demütigung von Arbeitnehmern •Unfähigkeit zur sinnvollen Delegation •unsachliche Äußerung von Kritik •mangelnde Empathie •Verzögerung von wichtigen Entscheidungen fachliche Fehler und Versäumnisse durch Überforderung •übertriebenes Machtgehabe •Voreingenommenheit und keinerlei Neutralität
Verbesserungsvorschläge
• Konfliktmanagement - Lösung von Konflikten im Team • Führungsverhalten und Führungsstil
Eine gute Führungskraft hat Eigenschaften, die dafür sorgen, dass ein produktives und wertschätzendes Betriebsklima erhalten bleibt. Ein erfolgreicher Chef verfügt also nicht nur über fachliche Kompetenz, sondern ist in der Lage, seine Mitarbeiter zu motivieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Das bedeutet, dass die Führungskraft die Belange ihres Teams ernst nimmt und im Konfliktfall lösungsorientiert handelt. Was in der Theorie selbsterklärend klingt, ist in der Praxis gar nicht so einfach umzusetzen. Schließlich hat man es als Führungskraft nicht nur mit kooperativen Arbeitnehmern zu tun. Als Vorgesetzter musst du auch in schwierigen Situationen Ruhe bewahren.
Die Sozialkompetenz ist der ausschlaggebende Faktor, der gute von schlechten Führungskräften unterscheidet. Die Aufgabe als Führungskraft besteht darin, jeden Mitarbeiter so zu motivieren, dass er sein Bestes gibt. Dies funktioniert nur durch offene Gespräche: Was hindert den Arbeitnehmer daran, sein volles Leistungspotenzial zu entfalten? Welche Gegenmaßnahmen gilt es zu ergreifen usw..
Arbeitsatmosphäre
Leider trägt die Abteilung in der ich Tätig bin nicht dazu bei , das man das Gefühl hat es würde ein Vertauens würdiges und Faires Arbeitsklima herrschen. Nach dieser Devise das scheint leider nicht das Ziel zu sein…
Image
Man spürt deutlich den Unterschied zwischen Haus eigenen Beschäftigten und denen welche unter den unterfirmen wie Service Gesellschaft und Co. Beschäftigt sind.
Work-Life-Balance
Früh und Spätdienst , oder aber so wie es gerade bestimmt wird.
Karriere/Weiterbildung
Außer den normalen Hygiene und Arbeitschutz Schulungen gibt es für mein Berufsfeld (Reinigung) leider keine weiter angebotenen Weiterbildungen die einen vom Unternehmen angeboten werden.Bzw es wird nicht mit den entsprechenden Mitarbeitern kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mein Gehalt stets pünktlich erhalten. Sollte es einmal Fehler gegeben habe, kann ich mit ruhigen Gewissen sagen , das sich darum sofort gekümmert worden ist .
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwierig, hier wird mit den Existenzängsten der Mitarbeiter gespielt und somit , bis hinzu das diese Mitarbeiter dann mit ihren Aussagen verleumdet werden.Ein möglicher Zusammenhalt wird total Untergraben von 1 und 2 rangigen Vorarbeiterinnen oder Schichtleitungen. Es ist unmöglich ein Kollegialen Zusammenhalt zu schaffen , wenn man an gemeinsamen Konfliktlösung interessiert ist. Wird der Eindruck vermittelt man sei ein Aufwiegler oder Quertreiber.. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten untereinander bzw. gegeneinander ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich da anfangen… Es fängt schon einmal da mit an, das wenn man nicht zu allem ja und Amen sagt, …wird nicht gern gesehen von Vorarbeiterin und Schichtleitung. Es gibt nur eines was richtig ist und das ist was die Chefin(Vorarbeiterin) sagt. Alles andere entspricht dann entweder nicht der Wahrheit , und wird mit falschen Aussagen und einbringen von falschen Aussagen von Mitarbeitern die eben um den Verlust ihres Arbeitsplatzes fürchten versucht zu untergraben.. Fairness und Neutralität ist hier absolut nicht vorhanden. Geht man eventuell an eine Stelle höher um sich Hilfe zu suchen wird 3 Tage auf nett gemacht und spätestens am 4 Tag brennt die Hütte . Das ohne hin schwierige Arbeitsklima wird einem noch schwieriger gemacht. Es wird einem dann die Jahre der Betriebszugehörigkeit unter die Nase gehalten, was dem Möglichen Hilfesuchendem und Konstruktiven Kritiker dann als Argument zu verstehen geben soll:“Du bist neu und du hast keine Ahnung oder aber es stimmt nicht was du äußerst.“ Es ist gängig das Mitarbeiter angeschrien werden, in einer Art und Weise die ich noch in keinem Unternehmen erlebt habe. Hier sollte definitiv mehr geschult werden!
Arbeitsbedingungen
Der Op Bereich .. nun ja wo fängt man da an.. er wird wohl eine ewige Baustelle bleiben. solange versucht man einfach den herum hängenden Kabeln auszuweichen oder nicht vom Klodeckel zu rutschen
Kommunikation
Kommuniziert wird… mehr über einander als MITEINANDER.
Gleichberechtigung
Kommt auf das Verhältnis zu Vorgesetzten an… so wie in vielen Bereichen
Interessante Aufgaben
Der Bereich der Op-Reinigung ist aus meiner Sicht keinesfalls Monoton. Durch die Unterteilung in die verschiedenen Bereiche , wie Ambulantes Operationszentrum und dem Zentralen Operationsbereich der wiederum unterteilt ist hat man die Möglichkeit weitere Bereiche kennenzulernen , mitzuerleben und sich so das ein oder andere an Wissen noch anzueignen, sofern man daran interessiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinland Klinikum Neuss GmbH - Elisabethkrankenhaus Grevenbroich in Grevenbroich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache einen neuen Firmenwagen für die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Neue GF und Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.