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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung in der Verteilküche und im Speisehaus ist sehr angespannt.
Kollegen werden schnell laut und zum Teil respektlos und sogar beleidigend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist mehr als schlecht.
Alles wird unnötig umständlich und über Mails geregelt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet hier gegen jeden und gönnt dem anderen nichts.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten im Speisehaus sind in Ordnung und Familienfreundlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Küchenchef glänzt durch Inkompetenz und versucht seine Fehler auf die Mitarbeiter abzuwälzen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wenig interessante Aufgaben und wenn man mal eine neue und frische Idee hat wird diese abgelehnt und irgendwann dann doch als die "Idee vom Chef" umgesetzt.

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