Kreissparkasse 

Kaiserslautern

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten von Vorgesetzten sollte geprüft, bewertet & auch geahndet werden. Vorgesetzte sollten sich zumindest mit den Basics der Mitarbeiterführung auskennen.
Probleme sollten gelöst, nicht über bis zu Jahre verdiskutiert werden. Kosten-&Wertbewußtsein sollte entwickelt, Bürokratie&Ineffizienz abgebaut werden. Wirkliche Leistung sollte anerkannt, nicht verhindert werden.
Stellenbesetzungen sollten objektiv&nach Qualifikation erfolgen, anstelle von persönlicher Vernetzung, Geschlecht oder Parteizugehörigkeit.
Die Gehaltspolitik sollte grundlegend überarbeitet&der Umgang mit Mitarbeitern überdacht werden. Insbesondere sollten Hinhaltungen&taktische Verzögerungen bei Gehaltsfragen beendet werden.