7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sozialer und verständnisvoller arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angesehener Arbeitgeber, gutes Betriebsklima, verständnisvolle Vorgesetzte,bodenständige Geschäftspolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte stärker leistungsbezogen sein.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene vergütung
Image
Die Kreissparkasse genießt in der Region einen sehr guten Ruf. Ich bin stolz darauf dort zu arbeiten und kann dies uneingeschränkt empfehlen.
Work-Life-Balance
Nach Abstimmung im kollegenkreis konnte ich fast immer meine Vorstellungen umsetzen
Gehalt/Benefits
Es werden umfassende Sozialleistungen geboten. Allerdings könnte das Gehalt höher sein. Insbesondere vermisse ich im öffentlichen tarifrecht eine leistungsbezogene Komponente. Durch eine Erfolgsbeteiligung im verbundgeschäft lässt sich allerdings etwas hinzu verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine offene Kommunikation mit meinen Vorgesetzten. Ich kann mich jederzeit wegen beruflicher aber auch privater Anliegen an meine Vorgesetzten wenden. Ich finde grundsätzlich verständnis
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.85 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten von Vorgesetzten sollte geprüft, bewertet & auch geahndet werden. Vorgesetzte sollten sich zumindest mit den Basics der Mitarbeiterführung auskennen.
Probleme sollten gelöst, nicht über bis zu Jahre verdiskutiert werden. Kosten-&Wertbewußtsein sollte entwickelt, Bürokratie&Ineffizienz abgebaut werden. Wirkliche Leistung sollte anerkannt, nicht verhindert werden.
Stellenbesetzungen sollten objektiv&nach Qualifikation erfolgen, anstelle von persönlicher Vernetzung, Geschlecht oder Parteizugehörigkeit.
Die Gehaltspolitik sollte grundlegend überarbeitet&der Umgang mit Mitarbeitern überdacht werden. Insbesondere sollten Hinhaltungen&taktische Verzögerungen bei Gehaltsfragen beendet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch persönlich & fachlich ungeeigneter Führungskräfte
Mehr machen, nicht drumherumreden
Geldverschwendung durch unklare Projekte stoppen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber, viele schöne Erinnerungen
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verzettelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein großer Wohlfühlfaktor, aber man ist ja zum Arbeiten dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreissparkasse Kaiserslautern durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kreissparkasse Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreissparkasse Kaiserslautern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.