4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kreissparkasse Köln Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Informatives, positives und kurzweiliges Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kreissparkasse Köln in Köln als Social Media Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei der Kreissparkasse Köln war äußerst informativ und angenehm. Für das Vorstellungsgespräch wurde ausreichend Zeit genommen, um die Erwartungen und Möglichkeiten der Position zu besprechen.
Die Atmosphäre im Gespräch war sehr positiv, und es war spürbar, wie wichtig das Zwischenmenschliche im Team ist. Das zeugt von einer gesunden Unternehmenskultur.
Insgesamt freue ich mich auf die mögliche Gelegenheit, Teil des Social-Media-Teams der Kreissparkasse Köln zu werden, und ich hoffe auf eine positive Entwicklung im Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreissparkasse KölnRecruiting Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du das Kennenlerngespräch als informativ und angenehm empfunden hast.
Falls du Fragen haben solltest, werden wir uns zeitnah mit dir in Verbindung setzen. Für den weiteren Bewerbungsprozess drücken wir dir die Daumen!
Wir schätzen deine Bewerbung und bedanken uns erneut für dein Interesse an einer Zusammenarbeit mit der Kreissparkasse Köln.
Beste Grüße vom
Recruiting Team
Keinerlei Reaktion - wird bei der KSK geschlafen?
Bewerber/inHat sich 2023 bei KSK Köln in Köln als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger Azubi, Mitarbeiter und aktiver Kunde habe ich keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. In den Stellenanzeigen wird geschrieben, dass man sich in kürzester Zelt melden wird. Ghosting a la KSK Köln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausländerdiskriminierung im höhsten Maße
Bewerber/inHat sich 2022 bei KSK Köln in Köln als Bankkaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kein kommentar
ich erkläre mich gerne der Presse gegenüber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Azubis mit ausländischen Wurzeln sind nicht erwünscht. Ausländerdiskriminierung ist nicht zeitgemäß!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kreissparkasse Köln in Köln als Bankkauffrau (Azubi) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich klar entscheiden, entweder keine "ausländischen" Bewerber einladen, oder diesen gleichwertige Chancen einräumen.
Bewerbungsfragen
"Sie haben aber auch keinen deutschen Nachnamen ...?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kreissparkasse KölnRecruiting Team
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
durch unsere gesamte Mitarbeiterschaft zieht sich ein vielfältiger Mix an unterschiedlichen Herkünften. Gut 20 Prozent unserer Azubis (m/w/d) haben einen multikulturellen Hintergrund.
Diese Vielfalt ist bereichernd für unser Unternehmen und für unsere Kundschaft. Auf die Herkunft bezogene Auswahlkriterien haben dementsprechend keinen Platz bei uns.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem beruflichem Weg.