Kreissparkasse Köln als Arbeitgeber
Kreissparkasse
Köln
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 517 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Ausbildung bei der Kreissparkasse Köln kann ich nur empfehlen. Moderne Ausbildung mit vielen internen Schulungen, in denen man langsam an den späteren Beruf herangeführt wird. In der Ausbildung erhält man nach und nach je nach Ausbildungsstand auch weitere Kompetenzen.
Es gibt mehr und mehr gute Ideen und ermutigend Führungskräfte. Es ist ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit einigen Vorteilen. Es wird versucht, alle Mitarbeitenden bei Veränderungen "mitzunehmen" und zu begleiten.
- Gehalt ist okay nach Tabelle
- Super Lernfeld-System statt Berichtsheft
-Vermittelte Inhalte sind für das Leben nützlich
-Beratung macht Spaß
Mir gefällt das partnerschaftliche und vertrauensvolle Miteinander.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Personen und dem Vorstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Vertriebsdruck, hohe Kontrolle
Es haben bereits wenig Lust auf Vertrieb und so wird es denen auch noch genommen, die es grds. gerne machen
- Vorgesetztenverhalten (siehe entsprechender Punkt)
- Teilweise unnötiges beharren auf Vor-Ort-Präsenz (siehe entsprechender Punkt)
Siehe Verbesserungen
Das staubige Image.
-Leichter Vertriebsdruck
-Ausbildungsabteilung in manchen Punkten nicht sehr zufriedenstellend
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf und lässt in Klarheit, Verlässlichkeit und Struktur massiv zu wünschen übrig. Weder ein vollständiges noch ein sauber strukturiertes Onboarding findet statt, ebenso fehlt ein korrektes und wertschätzendes Offboarding nahezu vollständig.
Während zu Beginn noch wertschätzende Worte und positive Signale gesetzt wurden, verlieren sich diese zum Ende hin deutlich. Dies betrifft nicht nur die Kommunikation selbst, sondern auch die fachliche und organisatorische Kompetenz der verantwortlichen Führungskraft, die im Verlauf zunehmend lückenhaft und inkonsistent wirkte.
...
Bei Stellenbesetzungen wäre ein ganzheitlicher Blick auf das Unternehmen wünschenswert. Derzeit entsteht oft der Eindruck, dass Entscheidungen vor allem innerhalb von Regionen und Abteilungen getroffen werden – mit entsprechend begrenztem Blickwinkel. Sinnvoller wäre es, den einzelnen Mitarbeiter mit seinen Stärken, Potenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten in den Mittelpunkt zu stellen. Wer ausschließlich aus der Perspektive einer Abteilung entscheidet, die ihre Informationen überwiegend über Führungskräfte erhält, bekommt zwangsläufig nur einen Teil des Gesamtbildes. Vielleicht würden dann häufiger die passenden Menschen die passenden Aufgaben ...
Intern einen Mitarbeiter Check durchführen, was die den ganzen Tag am Pc machen oder ob die nach Vorschrift arbeiten. Wirklich durchgreifen, wenn gegen die Vorschriften verstoßen werden. Es wird intern immer alles vertuscht und alle arbeiten miteinander damit keiner bestraft wird, was falsch ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich nehme keine Benachteiligung von einzelnen Personen war. Wir leben Diversity.
Von jung und alt auf gleicher Höhe
Es wird niemand benachteiligt.
Beim Thema Frauen in Führungspositionen ist sicherlich etwas Potential vorhanden, wo auch bereits Initiativen gestartet sind. Ich sehe da absolut nicht die KSK als Hinderer, deswegen sehe ich das sehe optimistisch, dass dies weiter verfolgt wird.
Gibt es keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Nicht alles wird mitgeteilt
Hier müsste noch tatsächlich an einer einheitlichen Regelung gearbeitet werden. Viele Kollegen versuchen es mit der direkten Kommunikation, bei manchen funktioniert es leider noch nicht so.
An der Kommunikation muss die KSK definitiv arbeiten, da hier der "Flurfunk" oft schneller ist und somit Unruhe aufkommt. Auch die Kommunikation der Führungskräfte ist ausbaufähig.
Was ist das?
Keine klare Kommunikation der Weisungen, Ziele, Zusammenhänge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Hier ist das womöglich größte Problem des Hauses. Mit Vitamin B kann man weit kommen, ohne wird es schwierig. Viele gute Mitarbeitenden bewerben sich nicht auf Stellenausschreibungen, weil jede Bewerbung mit der direkten Führungskraft vorab abgestimmt werden muss. Doch diese macht oft deutlich, dass sowas nicht gut ankommt, vor allem, wenn man die Stelle nicht bekommt und dann weiterhin bei besagter FK arbeiten muss. Aus Angst vor Konsequenzen bewerben sich Leute lieber woanders als innerhalb des Hauses, obwohl sie gar ...
Ich habe das Gefühl, dass es hier individuell auf eine Einzelperson ankommt.
Für manche geht es nicht weiter, die weiter wollen und für die die zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz sind wird nach einer anderen Stelle geschaut.
Die Auszubildenden die übernommen werden, werden auch gefördert. Quereinsteiger eher kleingehalten.
Wenn man viel studiert und Weiterbildungen macht kann man schon mehr verdienen, aber ich finde, dass die meisten viel zu wenig dort verdienen für das was sie leisten
Aussichtsreiche Chancen auf Übernahme bei ausreichenden theoretischen und praktischen Leistungen und langfristige Karrierelaufbahnen individuell möglich
VEs gibt viele Möglichkeiten und unterschiedliche Bereiche innerhalb des Arbeitgebers. Wichtig ist die Unterstützung der Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Köln besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreissparkasse Köln
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Köln
Branchendurchschnitt: Banken