Kreissparkasse Köln als Arbeitgeber
Kreissparkasse
Köln
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 508 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt mehr und mehr gute Ideen und ermutigend Führungskräfte. Es ist ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit einigen Vorteilen. Es wird versucht, alle Mitarbeitenden bei Veränderungen "mitzunehmen" und zu begleiten.
- Gehalt ist okay nach Tabelle
- Super Lernfeld-System statt Berichtsheft
-Vermittelte Inhalte sind für das Leben nützlich
-Beratung macht Spaß
Mir gefällt das partnerschaftliche und vertrauensvolle Miteinander.
Soziales Engagement und Mitarbeiter Engagement
Sehr transparente und gut bezahlte Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Vertriebsdruck, hohe Kontrolle
Es haben bereits wenig Lust auf Vertrieb und so wird es denen auch noch genommen, die es grds. gerne machen
- Vorgesetztenverhalten (siehe entsprechender Punkt)
- Teilweise unnötiges beharren auf Vor-Ort-Präsenz (siehe entsprechender Punkt)
-Leichter Vertriebsdruck
-Ausbildungsabteilung in manchen Punkten nicht sehr zufriedenstellend
Angestellte
Leider gibt es jedoch einige gravierende Kritikpunkte. Die Ausbildungsleitung kommuniziert intransparent und oft widersprüchlich. Man bekommt den Eindruck, dass alles in Ordnung sei, doch im Hintergrund werden der Führungskraft dann negative Dinge berichtet – ohne dass vorher ehrliches oder konstruktives Feedback gegeben wird. Das sorgt für Unsicherheiten und eine unnötig angespannte Atmosphäre. Statt Auszubildende wirklich zu fördern, entsteht oft das Gefühl, dass eher nach Fehlern gesucht wird.
Ein weiterer negativer Punkt ist die Hierarchie. Diese wird in Gesprächen oft heruntergespielt ...
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf und lässt in Klarheit, Verlässlichkeit und Struktur massiv zu wünschen übrig. Weder ein vollständiges noch ein sauber strukturiertes Onboarding findet statt, ebenso fehlt ein korrektes und wertschätzendes Offboarding nahezu vollständig.
Während zu Beginn noch wertschätzende Worte und positive Signale gesetzt wurden, verlieren sich diese zum Ende hin deutlich. Dies betrifft nicht nur die Kommunikation selbst, sondern auch die fachliche und organisatorische Kompetenz der verantwortlichen Führungskraft, die im Verlauf zunehmend lückenhaft und inkonsistent wirkte.
...
-Internes Bewerbungsverfahren verbessern (warum muss jede Bewerbung der FK im voraus angezeigt werden? Dies verhindert oft eine Bewerbung -> siehe Punkt "Karriere/Weiterbildung")
- Veraltete Strukturen und Systeme
- Flexibilität des Home Office besser nutzen (siehe Punkt "Work-Life-Balance")
Mit Angeboten wie Wellness oder urban Sports junge Kollegen anziehen und binden. Besser als VL zu zahlen weil die meisten nicht wissen was es ist
Keine , aber ich wünsche mir das die Kreissparkasse Köln keine weiteren Filialen schließen muss.
Sich moderner aufstellen und das staubige Image und den Hang zu Papier ablegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
In allen täglichen Situationen sind die mitarbeitenden eng verbunden.
Selten so erlebt, auch langjährige Freundschaften sind entstanden.
Das freundschaftliche Miteinander prägt unsere Teamkultur.
Streitigkeiten hinter dem Rücken der anderen
Gemeinsamkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Hier müsste noch tatsächlich an einer einheitlichen Regelung gearbeitet werden. Viele Kollegen versuchen es mit der direkten Kommunikation, bei manchen funktioniert es leider noch nicht so.
An der Kommunikation muss die KSK definitiv arbeiten, da hier der "Flurfunk" oft schneller ist und somit Unruhe aufkommt. Auch die Kommunikation der Führungskräfte ist ausbaufähig.
Nicht alles wird mitgeteilt
Was ist das?
Keine klare Kommunikation der Weisungen, Ziele, Zusammenhänge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Hier ist das womöglich größte Problem des Hauses. Mit Vitamin B kann man weit kommen, ohne wird es schwierig. Viele gute Mitarbeitenden bewerben sich nicht auf Stellenausschreibungen, weil jede Bewerbung mit der direkten Führungskraft vorab abgestimmt werden muss. Doch diese macht oft deutlich, dass sowas nicht gut ankommt, vor allem, wenn man die Stelle nicht bekommt und dann weiterhin bei besagter FK arbeiten muss. Aus Angst vor Konsequenzen bewerben sich Leute lieber woanders als innerhalb des Hauses, obwohl sie gar ...
Ich habe das Gefühl, dass es hier individuell auf eine Einzelperson ankommt.
Für manche geht es nicht weiter, die weiter wollen und für die die zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz sind wird nach einer anderen Stelle geschaut.
Die Auszubildenden die übernommen werden, werden auch gefördert. Quereinsteiger eher kleingehalten.
Wenn man viel studiert und Weiterbildungen macht kann man schon mehr verdienen, aber ich finde, dass die meisten viel zu wenig dort verdienen für das was sie leisten
VEs gibt viele Möglichkeiten und unterschiedliche Bereiche innerhalb des Arbeitgebers. Wichtig ist die Unterstützung der Führungskraft.
Hier schiebt man sich die Jobs untereinander zu. Gleiche Nachnamen helfen bei der Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Köln besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 443 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 221 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Köln als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreissparkasse Köln
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreissparkasse Köln
Branchendurchschnitt: Banken