Starke Außendarstellung, aber deutliche Defizite in Umsetzung, Klarheit und interner Abstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf und lässt in Klarheit, Verlässlichkeit und Struktur massiv zu wünschen übrig. Weder ein vollständiges noch ein sauber strukturiertes Onboarding findet statt, ebenso fehlt ein korrektes und wertschätzendes Offboarding nahezu vollständig.
Während zu Beginn noch wertschätzende Worte und positive Signale gesetzt wurden, verlieren sich diese zum Ende hin deutlich. Dies betrifft nicht nur die Kommunikation selbst, sondern auch die fachliche und organisatorische Kompetenz der verantwortlichen Führungskraft, die im Verlauf zunehmend lückenhaft und inkonsistent wirkte.
Besonders kritisch ist die Situation im Bereich HR für die IT zu bewerten. Die HR-Strukturen sind so schlecht organisiert, dass ein vollständiges Fehlen kaum einen qualitativen Unterschied machen würde. Prozesse sind unklar, Zuständigkeiten nicht sauber definiert, und eine professionelle Begleitung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle findet faktisch nicht statt. Der HR-Bereich ist insgesamt extrem mangelhaft geführt.
Gesamtbewertung Note 5+ (Nicht empfehlenswert)