Kreissparkasse 

Schwalm-Eder

Bewertungen

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist absolut gegeben

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel in das Thema Mitarbeiterführung investiert

Arbeitsbedingungen

Es wurde insbesondere in den letzten Jahren viel auch in Wohlfühlfaktoren wie Sozialräume und Arbeitsplätze investiert. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Kleinigkeiten wie z.B. flächendeckend Klimaanlagen fehlen in manchen Bereichen noch

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur

Image

Wir haben ein gutes Image

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten offen

Gehalt/Benefits

Fast 14 Gehälter, tarifgebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat hohen Stellenwert

Kollegenzusammenhalt

Gute Stimmung im Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mitgenommen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Top, Work Life Balance

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Locker/Businesskleidung/Du-Kultur

Work-Life-Balance

flexibles Arbeitszeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Im Fokus bei vielen Mitarbeitenden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Familiärer Charakter

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Modern

Kommunikation

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Atmosphäre, pünktliches Gehalt, Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team und auch meine Führungskraft bringt mir Wertschätzung entgegen

Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeiten, wenn man allen Kundenwünschen für Termine gerecht werden möchte, steht der Feierabend auch schon mal hinten an

Karriere/Weiterbildung

für junge Menschen gibt es gute Chancen aufgrund der Altersstruktur

Gehalt/Benefits

tolle Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr

Kollegenzusammenhalt

Wir sind füreinander da, auch das Backoffice hilft bei Problemen

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist sich bewusst, dass in den nächsten Jahren viele in den wohlverdienten Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten und auch mit der höheren Ebene auf Augenhöhe

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es macht Spaß für Kunden da zu sein und Probleme lösen zu können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter und Auszubildende bekommen von der Kreissparkasse ein Tablett für die Private und Dienstliche Nutzung zur Verfügung gestellt. Eine Geste welche sowohl der fortschrittlichen Digitalisierung dient und eine meiner Meinung nach wirklich alles außer gewöhnlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre welche durch Kommunikation auf Augenhöhe und verankerter Wertschätzung den Unterschied macht.

Image

Durch das mir Privat aufgefallene sehr gute öffentliche Image der Kreissparkasse und deren Mitwirkung in zahlreichen öffentlichen Projekten und Förderungen unter anderem als Partner der Feuerwehr im Landkreis, ist dieses meiner Meinung nach nicht nur gegeben sondern auch nicht selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Das klassische Gleitzeitmodell der Kreissparkasse sorgt für eine moderne Einteilung der eigenen "Work-Life-Balance". Gleichwohl sind Hobbys und Freizeitaktivitäten in einer geregelten und freien Art wahrnehmbar, welche ich in vorheriger Tätigkeit in solcher Vielfalt nicht kannte und schätzen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Förderung der Mitarbeiter und deren persönliche Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert.

Gehalt/Benefits

Förderungen in vielen verschiedenen Belangen und Sozialleistungen sind ebenfalls vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit hat in der gesamten Sparkasse und auch bei der Kreissparkasse einen maßgeblichen Stellenwert eingenommen. Durch Förderung gleichrangiger Projekte und dem stetigen einsparen an CO 2 potential, ist hier meiner Meinung nach ein fortschrittlicher Weg in Richtung Nachhaltigkeitsförderung gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist nicht nur gegeben sondern wird auch in jedem Interesse der Kreissparkasse gefördert. Das Wort Wertschätzung wird hier nicht nur als Slogan an die Wand projiziert, sondern als gefühltes Grundverständnis verstanden.

Vorgesetztenverhalten

Durch die "Duz" Kultur wird eine Kommunikation auf Augenhöhe und Gleichwertigkeit untereinander ermöglicht. Nicht nur durch oben genannte Entwicklungsgespräche, sondern auch zwischen "Tür und Angel" sind die vorgesetzten und auch der Vorstand immer für ein offenes Ohr greifbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als angenehm und modern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine offene und gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, Kundennah, Ziel- und Lösungsorientiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kolleginen und Kollegen vor Ort und in den anderen Abteilungen sind top. Die Aufgabe für unsere Kundinnen und Kunden bestmögliche Lösungen zu finden macht mir Spaß und motiviert mich. Ich fühle mich wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

K.A.

Verbesserungsvorschläge

Die Sparkasse macht vieles richtig, leider wissen dies noch nicht viele. „Tue Gutes und sprich darüber“

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter*innen der Kreissparkasse machen uns Erfolgreich, sie stehen im Mittelpunkt. Die Führungskultur wird dabei stets weiterentwickelt. Ich arbeite sehr gerne in dem Unternehmen.

Image

Die Kreissparkasse ist ein sozialer und moderner Arbeitgeber.
Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise. Ich bin stolz Teil der Sparkassenfamilie zu sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann sich im Rahmen eines Gleitzeitmodells frei eingeteilt werden. Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Aufgrund der regionalen Ausrichtung der Kreissparkasse sind die Arbeitswege kurz.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Gespräche bei denen man seine nächsten Karriereschritte plant. Darüberhinaus stehen einem verschiedene Fortbildungswege offen… Betriebswirt, Bachelor-Studium. Mentoring-Programme u.v.m.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter orientieren sich an den Tarifverträgen des Öffentlichen Dienstes und sind gut. Es gibt eine Vielzahl an sozialen Leistungen, so wird z.B. der Beitrag zum Fitnessstudio übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kreissparkasse gehört zu den größten Förderern von Vereinen im Schwalm-Eder-Kreis und nimmt Ihre soziale Verantwortung sehr ernst. Im Bereich Nachhaltigkeit wird derzeit in die Standorte investiert und die Produkte werden weiterentwickelt (Energetische Finanzierung, sowie ESG-Fonds u.v.m.)

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzung und Feedback werden in der Kreissparkasse Schwalm-Eder gelebt. Die Pausen werden oft gemeinsam verbracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von langjährigen Kollegen wird wertgeschätzt, darüberhinaus gibt es Gesprächsformate für einen aktiven Austauschen zwischen den Generationen sowie Patenprogramme.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden regelmäßig geschult. Konflikte werden im Team aktiv angesprochen und gemeinsam beigelegt. Bei der Zielerreichung unterstützen die Führungskräfte ihre Mitarbeiter*innen aktiv mit Training & Coaching. Gemeinsam werden Bestpractice Ansätze besprochen.

Arbeitsbedingungen

Die BeratungsCenter sind modern eingerichtet. Die Beratung erfolgt an großen Bildschirmen, sodass unsere Kunden aktiv an der Beratung teilnehmen können. Die Rahmenbedingungen werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf weiter optimiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Karrierechancen in der Kreissparkasse. Derzeit sind Frauen in Führungspositionen noch unterrepräsentiert. Bei der Personalauswahl wird dies bereits berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Unsere Kundinnen und Kunden haben unterschiedliche Erwartungen an uns als Finanzdienstleister sodass die Gespräche abwechslungsreich verlaufen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zunehmend Wert auf Wertschätzung, im Kleinen wie im Großen, gelegt. Die Atmosphäre ist geprägt durch ehrliche Feedbacks und vielen Gesprächen auf Augenhöhe. Im gesamten Unternehmen herrscht vom Praktikanten bis zum Vorstand eine Du-Kultur.

Image

Das Image von Regionalbanken ist in der breiten Fläche allgemein angekratzt. Die Sparkasse positioniert sich regional aber als attraktiver Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird in fast allen Bereichen gelebt, es wird viel Wert auf Flexibilität gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Geld in die Aus- und Weiterbildung investiert. Potenziale werden möglichst individuell durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wird u.A. durch tolle After-Works, Ausflüge und Teamveranstaltungen geprägt. Es herrscht eine Willkommens-Kultur, die es neuen Mitarbeiter*innen ermöglicht, sich schnell wohl zu fühlen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten mit moderner Technik erleichtern das Arbeiten wesentlich und finden bei den Kunden ebenfalls Anklang.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist an den Tarif angelegt, was auch die ZVK zum Vorteil hat. Die Sozialleistungen sind bemerkenswert und werden vom Großteil der Mitarbeiter*innen gerne genutzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und werden oft bereichsübergreifend behandelt. Wenn Interesse an neuen / weiteren Aufgaben besteht, wird den Mitarbeitern eine Mitarbeit ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle und offene Unternehmenskultur mit wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe. Hierarchien werden zunehmend abgebaut.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Klima im Unternehmen - hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert

Image

Immer noch etwas verstaubt

Work-Life-Balance

Alle Arbeitszeitmodelle sind möglich - mobiles Arbeiten ist sehr flexibel möglich

Karriere/Weiterbildung

Ganz individuelle Förderung aller Kolleg*innen

Gehalt/Benefits

Weit überdurchschnittliche freiwillige soziale Leistungen im Rahmen einer sicheren Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bereitung nimmt auch bei uns deutlich zu

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt tolles miteinander - mit wenigen Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend - wie mit allen anderen Kolleg*innen

Vorgesetztenverhalten

Viele positive Beispiele - wertschätzend und auf Augenhöhe - einzelne müssen sich noch weiter entwickeln

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem aktuellen Stand - Weg in die digitale Welt deutlich sichtbar

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht viel Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt des Teams. Die Sichtweisen und das offene Ohr des neues Vorstandes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsarbeit ist leider einfach veraltet und die alten Führungskräfte können sich nicht lösen. Die jungen Führungskräfte trauen sich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich offen für Neues sein und es nicht immer nur sagen. Sich von der Vergangenheit lösen und nicht immer nur das Negative sehen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Gleichberechtigung unter den Mitarbeitenden wird sehr viel Wert gelegt. Die Arbeitsatmosphäre würde ich als gut beschreiben. Für gute Ideen / gute Arbeit erhalten Mitarbeitende Lob von den Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance geben. Beginnen kann man ab 07 Uhr und längsten bis 20 Uhr. Hier sollte doch für jeden etwas dabei sein. Auch hier muss man ehrlich sagen, dass sich durch den neuen Vorstand dieses Thema positiv entwickelt hat. Die Führungskräfte müssen bei den neuen Regelungen offener und freier werden. Viele sind noch zu sehr in der Vergangenheit gefesselt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden aufgezeigt. Die meisten Führungskräfte unterstützen die Weiterbildung von ihren Mitarbeitern sehr. Man hat immer ein offenes Ohr und versucht die Wünsche möglich zu machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter richten sich nach dem Tarifvertrag. Dass es hier wenig Verhandlungsspielraum gibt und wir uns nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen können sollte jedem bewusst sein, der mal bei der Sparkasse angefangen hat. Stellengerechte Bezahlung ab dem ersten Tag wie es im Tarifvertrag steht wäre sicherlich nicht schlecht und würde viel Frust, insbesondere unter den jungen Mitarbeitern, verhindern. Wir müssen weg von der Denke „das ist unverschämt von den Mitarbeitern“. Sonst bekommen wir kurz- bis mittelfristig ein Großes Problem.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb einer Abteilung würde ich als gut bis sehr gut beschreiben. Sicherlich gibt es immer mal einen Kollegen mit welchem man nicht auf einer Wellenlänge schwimmt. Aber in welchem Unternehmen ist das nicht so. Auch Abteilungsübergreifend würde ich den Zusammenhalt als gut beschreiben. Sicherlich haben in den vergangenen zwei Jahren aufgrund von Corona zu wenige gemeinsame Events stattgefunden. Aber für Corona kann das Unternehmen nichts. Über Alternativen (z.B. online) wurde gefühlt nicht nachgedacht.

Vorgesetztenverhalten

In der Vergangenheit wurden die besten Verkäufer Führungskraft. Das das eine mit dem anderen nichts zu tun hat und der beste Verkäufer nicht gleich eine gute Führungskraft ist wurde leider nicht verstanden. Aus diesem Grund gibt es leider sehr wenig gute Vorgesetzte. Viele ältere Herrschaften die agieren wie es vor Jahren mal gewünscht wurde. Dass insbesondere die jüngeren Generationen mit diesem Frührungsverhalten unglücklich sind und das Unternehmen oft auch aus diesem Grund verlassen scheint noch nicht erkannt worden zu sein. Meiner Meinung nach muss hier kurzfristig etwas passieren sonst bekommt das Unternehmen ein großes Problem.

Arbeitsbedingungen

Die Technik entspricht sicherlich nicht dem neusten Stand und auch hier könnte die Sparkasse viel viel weiter sein. Aber es funktioniert alles und man kann ohne technische Probleme gut arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fast alle Vorgesetzten sind männlich. Führung in Teilzeit, Jobsharing als Führungskraft scheinen Fremdworte zu sein. Auch hier wird noch sehr in der Vergangenheit gedacht und sich wenig auf Neues eingelassen. Die Sparkasse tut sich sehr schwer damit einfach mal Dinge zu testen sondern gewisse Entscheidungsträger (nicht der Vorstand) suchen immer erstmal alle negativen Punkte warum man es nicht machen sollte.

Interessante Aufgaben

Durch die hohe Fluktuation passiert es immer wieder, dass die Abteilung die Aufgaben der freien Stellen erstmal mit machen muss bis denn dann irgendwann mal jemand Neues kommt. Das führt natürlich dazu, dass die übrigen Mitarbeiter eine sehr hohe Belastung verspüren. Ansonsten, wenn alle Mann an Board sind würde ich sagen ist die Belastung normal. Interessante Aufgaben gibt es definitiv und in den nächsten Jahren werden viele interessante Stellen frei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub. Dann kann man ganz weit weg davon fahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitenden. Wenn so weiter gemacht wird ist bald keiner unter 50 mehr da und die anderen auch nur noch weils schwer ist was zu finden.

Verbesserungsvorschläge

bezahlt die Mitarbeitende stellengerecht. Ab Tag 1. Ohne Diskussion. Die Konkurrenz kann das schließlich auch…

Arbeitsatmosphäre

nicht vorhanden, Schikane und Kontrolle

Image

sehr schlecht geworden, dafür sehr teuer.

Work-Life-Balance

Wenn man sein „Life“ auf jeden 2. Mittwoch Nachmittag und das Wochenende beschränkt…

Karriere/Weiterbildung

Mit Knebelvereinbarung (die vermutlich rechtlicher Schrott ist) und natürlich gerne Nebenberuflich.

Gehalt/Benefits

TVÖD- S, Stellengerechte Bezahlung kennt dort jedoch keiner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen werden schön Bäume gepflanzt, nach innen sieht das anders aus: die Reinigungskräfte schütten allen Müll in einen Beutel der vorher von den MAs getrennt wurde. Energetisch katastrophale Gebäude, die Anweisung zu lüften und zu heizen gleichzeitig aufgrund von Schimmel…

Kollegenzusammenhalt

Im Team ganz gut, Abtrilungsübergreifend schiebt man sich gegenseitig den schwarzen Peter zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden abgewertet aufgrund technischer Defizite. Werden nicht ordentlich auf Neuerungen vorbereitet und zu wenig geschult. Am Ende ist immer das Alter schuld. Dabei sind die alten Mitarbeiter alles was die KSK noch hat.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise völlige Fehlbesetzungen. Wenige wirklich gute und motivierende Führungskräfte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

grundsätzlich sicherlich möglich. Aktuell nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Vertrieb. Nur Vertrieb. Und ab und zu ein P-Kunde.