Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit insgesamt mehr als 930 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 78 Auszubildende) gehören wir zu den größten Arbeitgebern im Kreis Steinfurt. Als Sparkasse vor Ort sind wir Partner und Begleiter der Menschen und Unternehmen in der Region. Diese enge Verbundenheit und die Kundennähe sind ein bedeutender Teil unserer Geschäftspolitik.
Im Kreis Steinfurt gehören 22 Städte und Gemeinden zu unserem Geschäftsgebiet. Mit 19 Beratungs-Centern und 9 weiteren angeschlossenen Filialen sind wir in jeder Kommune persönlich vor Ort. Technisch sind wir topmodern ausgestattet und können unsere Kundinnen und Kunden ganz nach Wunsch beraten - persönlich vor Ort oder digital zuhause oder auch unterwegs.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir im #teamKSK interessante, vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben. Und viele Vorteile - beruflich und privat. Spaß bei der Arbeit, tolle Teams, ein gutes Miteinander, flache Hierarchien, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Benefits stehen bei uns im Mittelpunkt.
Vom einfachen Kontoservice über die private Finanzplanung bis zur Unterstützung von überwiegend mittelständischen Betrieben und Existenzgründern decken wir ein breites Leistungsspektrum ab. Immobilien, Versicherungen und eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen und -services runden unser breites Spektrum ab. Möglich wird dieses Rundum-Angebot dank der Zusammenarbeit mit bewährten Partnern der bundesweiten Sparkassen-Finanzgruppe.
Wir freuen uns, für mehr als 177.000 Privat- und mehr als 16.000 Firmenkunden der Marktführer in unserer Region zu sein.
Wir bieten dir viele verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In allen Arbeitsbereichen gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die genau zu deinen Skills und Fähigkeiten passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute VerkehrsanbindungUnsere Arbeitsbedingungen für eine gute Work-Life-Balance
Monetäre Bestandteile
Arbeitsklima/ Unternehmenskultur / Betriebssport
Wir kommunizieren auf Augenhöhe miteinander, jeder ist wichtig und darf sich einbringen. Sinnvolle Aufgaben und ein kollegiales Miteinander machen das Arbeiten bei der Kreissparkasse Steinfurt besonders. Ein offener, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig. Die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit, Toleranz und Verantwortungsbewusstsein.
Viele geförderte Weiterbildungs- und Seminarangebote öffnen neue Perspektiven und qualifizieren dich für die Zukunft. Laufend investieren wir in eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung. Der persönliche Austausch gehört genauso in unseren Alltag, wie Telefonkonferenzen oder Videocalls mit Kunden und Kollegen.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Unternehmensbereichen möglich. Wir suchen und nutzen die Chancen der Digitalisierung. Auch unser moderner Casual-Dresscode für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und das "du" vom Azubi bis zum Vorstand heben uns von vielen anderen Finanzinstituten ab.
Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir herzlich und begleiten sie die ersten Monate mit einem durchdachten Onboarding-Programm. Dabei stehen die fachliche Einarbeitung und die Vernetzung im Haus im Mittelpunkt. Gefördert wird dies auch durch verschiedene Mitarbeiter- und Teamveranstaltungen. So werden aus Kollegen nicht selten auch echte Freunde.
Wen wir suchen? Wir suchen genau DICH! Komm ins #teamKSK
Egal, ob du eine Ausbildung und ein Duales Studium starten willst - jährlich stellen wir aktuell 30 Auszubildende ein und machen sie fit für ihre Zukunft in unserer Kreissparkasse Steinfurt.
Darüber hinaus suchen wir regelmäßig ausgebildete Bankkaufleute für unsere Privat-, Firmen- und Private-Banking-Beratung. Für unseren Immobilien-Bereich freuen wir uns jederzeit über begeisterte Immobilien-Experten. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Und keine Sorge: Dafür musst du keine 1+ in Mathe auf dem Zeugnis stehen haben :-)!
Auch in unseren Stabsbereichen bieten wir interessante Aufgaben in der Analyse, im Controlling, im Bereich Unternehmenskommunikation, Personal, IT und in vielen anderen spannenden Bereichen.
Wir ermöglichen regelmäßig Praktika - Bachelorarbeiten sind auf Anfrage auch möglich.
DU hast Lust auf uns? Dann schau einfach hier in unsere aktuellen Stellenausschreibungen:
https://sparkasse.mein-check-in.de/40351060/overview
Wir suchen offene und mutige Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und Lust auf Sparkasse haben. Wenn du etwas bewegen und Zukunft gestalten möchtest sowie unseren Kundinnen und Kunden bei der Optimierung ihrer Finanzen helfen willst, dann bist du bei uns genau richtig.
Du gehörst zu diesen Menschen, hast aber keine bankfachliche Ausbildung? Kein Problem: Je nach Funktion bieten wir auch regelmäßig Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern die Chance, bei uns anzufangen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Steinfurt.
Im Kreis Steinfurt gehören 22 Städte und Gemeinden zu unserem Geschäftsgebiet. Mit 19 Beratungs-Centern und 9 weiteren angeschlossenen Filialen sind wir in jeder Kommune persönlich vor Ort. Darüber hinaus befinden sich in den Hauptstellen Greven, Ibbenbüren, Steinfurt und Emsdetten jeweils ein Firmenkunden- und ein Immobilien-Center. Unsere Stabs- und Marktfolgebereiche sind auf die Standorte Ibbenbüren und Steinfurt aufgeteilt.
Eine Übersichtskarte mit allen Standorten und unseren Filialfinder findest du hier.
Teamgeist, aufgeschlossen für Neues, geht auch mal andere Wege, selbstkritisch, mutiger und aktiver/mitreißender Vorstandsvorsitzender, TOLLE BENEFITS (Jobrad, HappyCoins, Zusatzurlaub, Homeoffice, weitere Angebote...), Belegschaft wird i.d.R. gut informiert und mitgenommen, Fehlerkultur, starke Digitalisierung, tolle U-Kultur (lockeres Miteinander, Duzen, auf Augenhöhe, tolle Veranstaltungen/Feiern..), kompetente Mitarbeiter:innen
...dass ein Umdenken i. S. Benefits stattgefunden hat und diese nun etabliert wurden (insb. Jobbike, betriebliche Krankenversicherung und Hansefit)
...dass die Unternehmensziele klar und deutlich kommuniziert werden und somit jeder die Erwartungen kennt...
Zusätzliche Leistungen wie happy-coins, Förderung Betriebssport, betriebliches Gesundheitsmanagement, vom Arbeitgeber bezahlte Zusatzkrankenversicherung, kostenloser Kaffee, super Betriebsfeste
wir werden mitgenommen, die Prozesse beschrieben, wir feiern zusammen, ZUSAMMENHALT wird versucht weiter voranzutreiben, was in der heutigen Zeit immer schwieriger wird
Die Bereitschaft zum Wandel, die große Flexibilität im Job und die große Banbreitde an Benefits (aktuell neu: Hansefit, Betriebliche Krankenversicherung)
Auswahl und Schulung von Fühungskräften.
...dass teilweise zu viele Themen auf einmal als besonders wichtig betrachtet werden, was zu Aktionismus führen kann...
Sehr wenig.
ab und an auf Grund der Größe und des öffentlichen Auftrags zu träge
Richtig schlecht finde ich nichts.
Mehr Mitarbeiterparkplätze an den Hauptstellen/ mehr Lerntage für externe Weiterbildungen/ offene Stellen nicht überwiegend intern neu besetzen, da das Lücken in anderen Bereichen aufreißt und dort nicht unbedingt schnell neu nachbesetzt wird/ Mehr Perspektivengespräche für junge Mitarbeiter /Führungskräftefeedback
- E - Ladesäule anbringen an den Hauptstellen
- Obstkorb einführen
- Mitarbeitbefragungen für wichtige Angelegenheiten des Hauses durchführen
- IT - Leasing anbieten für Handys oder iPad
- betriebliche Krankenversicherung einführen bzw. Unfall und Pflegeversicherung.
Ich finde wir machen so viel richtig und sollten diesen Weg weiter gehen
Fahrtkostenzuschüsse / Tankgutscheine, Diensthandy oder IPad
Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Steinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Frauen genauso geschätzt und in Führungspositionen gebracht wie Männer. Allerdings gibt es noch keine Möglichkeit, dass sich z.B. Führungsstelle zu 50% aufgeteilt werden. Damit man auch nach einer Elternzeit auf seine Führungsstelle zurückkehren kann.
Es werden auch Frauen in Führungspositionen befördert. Hier muss man jedoch aufpassen, dass man nicht nur Frauen befördert um die „Quote der Frauen Führungskräfte“ zu erhöhen.
Es muss auf Qualifikation, Kenntnisse Engagement geachtet werden!!!
Bei der Kreissparkasse Steinfurt geht es ums Können und nicht um das Geschlecht, das Alter, das Aussehen oder um die Qualifikationen/Abschlüsse!
Es bestehen für alle die selben Chancen.
Keine alters- oder geschlechterspezifisch differenzierte Behandlung feststellbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man möchte hat man sowohl intern viele Möglichkeiten der Weiterbildung, auch externe Weiterbildungen werden akzeptiert. Innerhalb der Sparkasse kann man in den Abteilungen und Aufgaben wechseln und bereits in jungen Jahren verantwortungsvolle Positionen übernehmen.
Insgesamt ist die Karriereleiter aber eingeschränkt nach der Leitungsposition des Bereiches. Der demografische Wandel macht auf vor der Sparkasse keinen Halt und so werden in den nächsten Jahren allgemein viele und auch viele interessante Stellen zu besetzen sein.
Es werden viele Seminare und Weiterbildungen gefördert und voll übernommen. Immer im engen Austausch mit der Führungskraft und Personalabteilung - wenn man es aktiv einfordert. Lernurlaubstage werden großzügig gestattet.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat in unserem Hause die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, so dass Karrierechancen in jedem Fall gegeben sind.
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Sparkassenorganisation in ganz unterschiedlichen Fachrichtungen weiter zu bilden.
Vielfältigste Möglichkeiten und i.d.R. vollfinanziert vom Haus, Weiterbildungstage, innerhalb des Hauses tolle Entwicklungswege