Verbesserungsvorschläge

• Führung kontinuierlich auf agile Arbeitsformen neu organisieren

Pro

Freiraum für kreative Weiterentwicklung

Contra

Umsetzungsdruck sehr hoch, auch wenn auf Mitarbeiter*innen acht gegeben wird, Sensibilität etwas erhöhen;

Arbeitsatmosphäre

Trotz viel Arbeit springt jeder für jeden ein.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, einer agilen Arbeitsweise Raum zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Läuft

Interessante Aufgaben

Abwechslung in Zeiten rasanter Veränderung garantiert.

Kommunikation

Top vom Vorstand, weitere Führungskräfte bemühen sich.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau wird nicht differenziert. Mann wird nicht dumm angeguckt, wenn Elternzeit gewünscht und Frau vieles ermöglicht, wenn wegen Geburt Auszeit notwendig.

Karriere / Weiterbildung

Es ergibt sich immer eine Chance..

Gehalt / Sozialleistungen

Bis zu 14 Gehältern inkl. in kleinem Umfang erfolgs- und leistungsabhängigen Komponenten. Zwischendurch Lob und Anerkennung mit kleiner Zugabe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starke Ausprägung bei Sozialbewusstsein, Umweltbewusstsein ordnet sich manchmal ökonomischen Prinzipien unter.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ohne Deckelung oder Streichung von Mehrstunden, die dann in ruhigen Phasen gut abgebaut werden können.

Image

Modern, progressiv unter sinnvollem Einsatz neuer Technik ohne den Mensch zu vergessen.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte nicht nur im Markt coachen, sondern auch in weiteren Bereichen.

Pro

Offene und transparente, ehrliche und authentische Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

• Es hat sich schon viel verändert, weiterhin zukunftsorientiert und modern denken und handeln

Pro

Kommunikation
Transparenz
Ausbildung
Arbeitsklima

Contra

Teilweise lange Fahrzeiten (Flächensparkasse)