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Kreissparkasse 
Steinfurt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score78 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Steinfurt
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreissparkasse Steinfurt
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns bist du richtig!

Wer wir sind

Mit insgesamt mehr als 930 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 78 Auszubildende) gehören wir zu den größten Arbeitgebern im Kreis Steinfurt. Als Sparkasse vor Ort sind wir Partner und Begleiter der Menschen und Unternehmen in der Region. Diese enge Verbundenheit und die Kundennähe sind ein bedeutender Teil unserer Geschäftspolitik.

Im Kreis Steinfurt gehören 22 Städte und Gemeinden zu unserem Geschäftsgebiet. Mit 19 Beratungs-Centern und 9 weiteren angeschlossenen Filialen sind wir in jeder Kommune persönlich vor Ort. Technisch sind wir topmodern ausgestattet und können unsere Kundinnen und Kunden ganz nach Wunsch beraten - persönlich vor Ort oder digital zuhause oder auch unterwegs.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir im #teamKSK interessante, vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben. Und viele Vorteile - beruflich und privat. Spaß bei der Arbeit, tolle Teams, ein gutes Miteinander, flache Hierarchien, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Benefits stehen bei uns im Mittelpunkt.

Produkte, Services, Leistungen

Vom einfachen Kontoservice über die private Finanzplanung bis zur Unterstützung von überwiegend mittelständischen Betrieben und Existenzgründern decken wir ein breites Leistungsspektrum ab. Immobilien, Versicherungen und eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen und -services runden unser breites Spektrum ab. Möglich wird dieses Rundum-Angebot dank der Zusammenarbeit mit bewährten Partnern der bundesweiten Sparkassen-Finanzgruppe.

Wir freuen uns, für mehr als 177.000 Privat- und mehr als 16.000 Firmenkunden der Marktführer in unserer Region zu sein.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir viele verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In allen Arbeitsbereichen gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die genau zu deinen Skills und Fähigkeiten passen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 900
UmsatzBilanzsumme per 31.12.2024: 7,4 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • CoachingCoaching
    67%67
  • RabatteRabatte
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22

Was Kreissparkasse Steinfurt über Benefits sagt

Unsere Arbeitsbedingungen für eine gute Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ab der ersten Minute, wöchentliche Arbeitszeiten zwischen 06:00-21:00 Uhr sowie samstags 09:00-13:00 möglich
  • Teilzeitarbeit/ Arbeitszeitreduzierungen möglich
  • 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche freie Tage zu erwerben, geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
  • Mobiles Arbeiten mit bis zu 60%-Quote
  • Hochwertige Homeoffice-Technik (z.B. Laptop, zwei Bildschirme, Profi-Headset)
  • Kostenloses Getränkeangebot
  • Moderner Dresscode im Business-Casual-Style - Sneaker sind dabei explizit erlaubt.
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Tolle Arbeitsatmosphäre
  • Großartige Kolleginnen und Kollegen

Monetäre Bestandteile

  • Attraktive Vergütung nach TVöD-S plus freiwillige Sonderzahlungen
  • Automatischen Lohnsteigerungen durch Tariferhöhungen und Erfahrungsstufensteigerungen
  • Hauseigenes Prämierungssystem mit der "Edenred City Plus-Karte" bietet Chance auf monatliche extra Vergütung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge i.H.v. 15 %
  • JobRad Angebot
  • Hansefit mit BestPaket
  • Betriebliche Krankenversicherung im besten Paket und voller Beitragszahlung durch die Sparkasse.
  • Volle vermögenswirksame Leistung (40€ monatlich)
  • Aufbau einer zusätzlichen Rente aus der Zusatzversorgungskasse mit vollständiger Beitragszahlung durch die Sparkasse.
  • Stark vergünstigte Konditionen bei unseren eigenen Produkten und Angeboten.
  • Einkaufsvorteile bei diversen Einkaufsportalen sowie zusätzlich regelmäßige Sonderaktionen und Einkaufsangebote (Gutscheinbücher, Freizeitparks,...)
  • Bonus für bestandene Ausbildung (400 €)
  • diverse Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen (Kostenübernahme und Lerntage)

Arbeitsklima/ Unternehmenskultur / Betriebssport

  • "Du-Kultur" vom Azubi bis zum Vorstand
  • eigener Betriebssportverein
  • eigener Karnevalsverein
  • Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen, kostenfreien Angeboten
  • jährliches Betriebsfest
  • Wertschätzende Events und Veranstaltungen (Jubilarfeier, Ehrung der Absolventen, Frühstück mit dem Vorstand, Pensionärstreffen,...)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kommunizieren auf Augenhöhe miteinander, jeder ist wichtig und darf sich einbringen. Sinnvolle Aufgaben und ein kollegiales Miteinander machen das Arbeiten bei der Kreissparkasse Steinfurt besonders. Ein offener, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig. Die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit, Toleranz und Verantwortungsbewusstsein.

Viele geförderte Weiterbildungs- und Seminarangebote öffnen neue Perspektiven und qualifizieren dich für die Zukunft. Laufend investieren wir in eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung. Der persönliche Austausch gehört genauso in unseren Alltag, wie Telefonkonferenzen oder Videocalls mit Kunden und Kollegen.

Mobiles Arbeiten ist in vielen Unternehmensbereichen möglich. Wir suchen und nutzen die Chancen der Digitalisierung. Auch unser moderner Casual-Dresscode für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und das "du" vom Azubi bis zum Vorstand heben uns von vielen anderen Finanzinstituten ab.

Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir herzlich und begleiten sie die ersten Monate mit einem durchdachten Onboarding-Programm. Dabei stehen die fachliche Einarbeitung und die Vernetzung im Haus im Mittelpunkt. Gefördert wird dies auch durch verschiedene Mitarbeiter- und Teamveranstaltungen. So werden aus Kollegen nicht selten auch echte Freunde.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen? Wir suchen genau DICH! Komm ins #teamKSK
Egal, ob du eine Ausbildung und ein Duales Studium starten willst - jährlich stellen wir aktuell 30 Auszubildende ein und machen sie fit für ihre Zukunft in unserer Kreissparkasse Steinfurt.

Darüber hinaus suchen wir regelmäßig ausgebildete Bankkaufleute für unsere Privat-, Firmen- und Private-Banking-Beratung. Für unseren Immobilien-Bereich freuen wir uns jederzeit über begeisterte Immobilien-Experten. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Und keine Sorge: Dafür musst du keine 1+ in Mathe auf dem Zeugnis stehen haben :-)!

Auch in unseren Stabsbereichen bieten wir interessante Aufgaben in der Analyse, im Controlling, im Bereich Unternehmenskommunikation, Personal, IT und in vielen anderen spannenden Bereichen.

Wir ermöglichen regelmäßig Praktika - Bachelorarbeiten sind auf Anfrage auch möglich.

DU hast Lust auf uns? Dann schau einfach hier in unsere aktuellen Stellenausschreibungen:
https://sparkasse.mein-check-in.de/40351060/overview

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen offene und mutige Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und Lust auf Sparkasse haben. Wenn du etwas bewegen und Zukunft gestalten möchtest sowie unseren Kundinnen und Kunden bei der Optimierung ihrer Finanzen helfen willst, dann bist du bei uns genau richtig.

Du gehörst zu diesen Menschen, hast aber keine bankfachliche Ausbildung? Kein Problem: Je nach Funktion bieten wir auch regelmäßig Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern die Chance, bei uns anzufangen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Steinfurt.

  • Isabel Pape

    Stellvertretende Leiterin Bereich Personal
    05451 / 55-18121
    isabel.pape@ksk-steinfurt.de

  • Du bist begeistert von uns und hast "richtig Bock" auf die Kreissparkasse Steinfurt!
    Perfekt, dann bist du bei uns genau richtig!

  • Sei einfach du selbst!
    Natürlich sind uns Zeugnisse und Berufserfahrungen wichtig.
    Aber viel wichtiger bist du uns als Mensch!

  • Am einfachsten bewirbst du dich über unser Karriereportal.
    Hier findest du auch alle aktuellen freien Jobs:

    https://jobs.guidecom.de/jobportal/ksk-steinfurt/viewAusschreibungen.html

  • Erst einmal wollen wir dich als Mensch in einem ersten Gespräch kennenlernen.

    Je nach Funktion/Position gibt es verschiedene Auswahlverfahren, über die wir dich natürlich vorab informieren.

Standorte

Im Kreis Steinfurt gehören 22 Städte und Gemeinden zu unserem Geschäftsgebiet. Mit 19 Beratungs-Centern und 9 weiteren angeschlossenen Filialen sind wir in jeder Kommune persönlich vor Ort. Darüber hinaus befinden sich in den Hauptstellen Greven, Ibbenbüren, Steinfurt und Emsdetten jeweils ein Firmenkunden- und ein Immobilien-Center. Unsere Stabs- und Marktfolgebereiche sind auf die Standorte Ibbenbüren und Steinfurt aufgeteilt.

Eine Übersichtskarte mit allen Standorten und unseren Filialfinder findest du hier.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Teamgeist, aufgeschlossen für Neues, geht auch mal andere Wege, selbstkritisch, mutiger und aktiver/mitreißender Vorstandsvorsitzender, TOLLE BENEFITS (Jobrad, HappyCoins, Zusatzurlaub, Homeoffice, weitere Angebote...), Belegschaft wird i.d.R. gut informiert und mitgenommen, Fehlerkultur, starke Digitalisierung, tolle U-Kultur (lockeres Miteinander, Duzen, auf Augenhöhe, tolle Veranstaltungen/Feiern..), kompetente Mitarbeiter:innen
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...dass ein Umdenken i. S. Benefits stattgefunden hat und diese nun etabliert wurden (insb. Jobbike, betriebliche Krankenversicherung und Hansefit)
...dass die Unternehmensziele klar und deutlich kommuniziert werden und somit jeder die Erwartungen kennt...
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Zusätzliche Leistungen wie happy-coins, Förderung Betriebssport, betriebliches Gesundheitsmanagement, vom Arbeitgeber bezahlte Zusatzkrankenversicherung, kostenloser Kaffee, super Betriebsfeste
wir werden mitgenommen, die Prozesse beschrieben, wir feiern zusammen, ZUSAMMENHALT wird versucht weiter voranzutreiben, was in der heutigen Zeit immer schwieriger wird
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Die Bereitschaft zum Wandel, die große Flexibilität im Job und die große Banbreitde an Benefits (aktuell neu: Hansefit, Betriebliche Krankenversicherung)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auswahl und Schulung von Fühungskräften.
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...dass teilweise zu viele Themen auf einmal als besonders wichtig betrachtet werden, was zu Aktionismus führen kann...
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Sehr wenig.
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ab und an auf Grund der Größe und des öffentlichen Auftrags zu träge
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Richtig schlecht finde ich nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterparkplätze an den Hauptstellen/ mehr Lerntage für externe Weiterbildungen/ offene Stellen nicht überwiegend intern neu besetzen, da das Lücken in anderen Bereichen aufreißt und dort nicht unbedingt schnell neu nachbesetzt wird/ Mehr Perspektivengespräche für junge Mitarbeiter /Führungskräftefeedback
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- E - Ladesäule anbringen an den Hauptstellen
- Obstkorb einführen
- Mitarbeitbefragungen für wichtige Angelegenheiten des Hauses durchführen
- IT - Leasing anbieten für Handys oder iPad
- betriebliche Krankenversicherung einführen bzw. Unfall und Pflegeversicherung.
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Ich finde wir machen so viel richtig und sollten diesen Weg weiter gehen
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Fahrtkostenzuschüsse / Tankgutscheine, Diensthandy oder IPad
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Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Steinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Grundsätzlich werden Frauen genauso geschätzt und in Führungspositionen gebracht wie Männer. Allerdings gibt es noch keine Möglichkeit, dass sich z.B. Führungsstelle zu 50% aufgeteilt werden. Damit man auch nach einer Elternzeit auf seine Führungsstelle zurückkehren kann.
3
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Es werden auch Frauen in Führungspositionen befördert. Hier muss man jedoch aufpassen, dass man nicht nur Frauen befördert um die „Quote der Frauen Führungskräfte“ zu erhöhen.
Es muss auf Qualifikation, Kenntnisse Engagement geachtet werden!!!
5
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Bei der Kreissparkasse Steinfurt geht es ums Können und nicht um das Geschlecht, das Alter, das Aussehen oder um die Qualifikationen/Abschlüsse!
5
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Es bestehen für alle die selben Chancen.
5
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Keine alters- oder geschlechterspezifisch differenzierte Behandlung feststellbar.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn man möchte hat man sowohl intern viele Möglichkeiten der Weiterbildung, auch externe Weiterbildungen werden akzeptiert. Innerhalb der Sparkasse kann man in den Abteilungen und Aufgaben wechseln und bereits in jungen Jahren verantwortungsvolle Positionen übernehmen.
Insgesamt ist die Karriereleiter aber eingeschränkt nach der Leitungsposition des Bereiches. Der demografische Wandel macht auf vor der Sparkasse keinen Halt und so werden in den nächsten Jahren allgemein viele und auch viele interessante Stellen zu besetzen sein.
3
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Es werden viele Seminare und Weiterbildungen gefördert und voll übernommen. Immer im engen Austausch mit der Führungskraft und Personalabteilung - wenn man es aktiv einfordert. Lernurlaubstage werden großzügig gestattet.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat in unserem Hause die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, so dass Karrierechancen in jedem Fall gegeben sind.
4
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Wer möchte, hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Sparkassenorganisation in ganz unterschiedlichen Fachrichtungen weiter zu bilden.
5
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Vielfältigste Möglichkeiten und i.d.R. vollfinanziert vom Haus, Weiterbildungstage, innerhalb des Hauses tolle Entwicklungswege
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreissparkasse Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Steinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Steinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Steinfurt als eher modern.
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