Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Tuttlingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außer der Öffnungszeiten sehr flexibel durch Gleitzeit. Außer einer Urlaubssperre über Weihnachten relativ flexibel.
Bereits einige gute und schlechte Erfahrungen gemacht.
Bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt Personen in Führungspositionen, die nicht die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen für den Job haben. Oft zählt nur Dienstalter.
Der Kontakt mit den Kunden ist absolut das beste an diesem Job. Die Auswahl der zur Verfügung stehenden Beratungsleistungen hingegen nicht. Es fühlt sich oft nicht richtig an, einen Kunden so einseitig zu beraten.
Stark abhängig von den jeweiligen Personen.