Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man im richtigen Bereich ist, das Team
Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterkonditionen
Die überdurchschnittlich menschliche und soziale Art mit den direkten Kollegen.
Sehr viel positive Veränderung zur gleichen Zeit. Investition in Mitarbeiter & Arbeitsbedingungen, Zukunftsausrichtung, positive Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Während meiner Ausbildungszeit hatte ich leider den Eindruck, dass Karrierechancen stark davon abhängen, wie gut man in ein bestimmtes, oft oberflächliches Bild passt – weniger von fachlicher Leistung oder Engagement. Besonders enttäuschend war, dass nicht das Interesse an meiner Entwicklung im Vordergrund stand, sondern eher, ob ich mich den unausgesprochenen Erwartungen unterordne. Kritik oder eigenständiges Denken wurden nicht gefördert, sondern eher sanktioniert. Zudem war der tägliche Umgang von Seiten der PA oft von Mobbing geprägt, was das Arbeitsklima stark belastet ...
Man sollte mal die Führungsriege austauschen.
Wenn eine personalleitung sagt ich stelle keine Mitarbeiter ein und ein Tag später eine Freundin von pa Leitung den Job besetzt. Vorstand passt besser auf nach außen soll ja allesstimmen mit Privilegien und Werbung mit Förderungen etc
Die Arroganz gegenüber den eigenen Mitarbeitern und der Kontrollwahn.
Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen.
Teures Kantinenessen
Wenn deine Leistungen nicht stimmen lassen sie es dich auch spüren. Schikane etc.
Außerdem werden prämien gekürzt usw....
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkassenfamilie wie früher gibt es leider nicht mehr. Früher ist man von sich aus abends noch miteinander zum Stammtisch gegangen. Heute wird es teilweise von den Vorgesetzten "verlangt". Geht man nicht mit, dann ist man draußen.
Es sollte darauf geachtet werden, dass Auszubildende fair und respektvoll behandelt werden. Machtspiele und gezielte Ausgrenzung – wie sie insbesondere von zwei Personen in der Personalabteilung erlebt wurden – sind inakzeptabel. Solches Verhalten schadet nicht nur dem Betriebsklima, sondern auch der Ausbildungsqualität. Hier ist ein konsequentes Vorgehen seitens des Vorstandes erforderlich.
Wird angenommen provorma habe leider mein Vorschlag dem vorgesetzen dann noch durch die Blume mitgeteilt Ja und wer wurde dann erwähnt ihr dürft mal raten
Ein ganz wichtiger Punkt: MENSCHLICHKEIT
Kommt bitte von eurem hohen Ross runter und seht ein, dass die Zeiten vorbei sind, in denen die Leute um eine Stelle bei euch betteln.
Menschlicher werden
Die Probleme ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tuttlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bereits einige gute und schlechte Erfahrungen gemacht.
War zumindest in meinem Fall einwandfrei.
Der Bereich Organisationsentwicklung ist ein geniales Team mit extrem tollem Umgang! Vor allem junge Kolleg:innen kommen hier auf ihre Kosten.
Meistens sehr gut untereinander.
Es kommt darauf an wer man ist. Ist man in einem eingespielten Team, ist der Zusammenhalt gegeben, wenn man der/die Neue ist, spürt man davon nicht immer so viel.
Gelästert wird prinzipiell überall und über jeden. Dabei werden auch Gerüchte in die Welt gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tuttlingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt Personen in Führungspositionen, die nicht die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen für den Job haben. Oft zählt nur Dienstalter.
Mobbing keine Akzeptanz dem Mitarbeiter selbst noch eine Treppe hoher steigen und anschwaerzung bei pa und bezriebsratsvorsitzenden und dieser schönreden lässt dich fallen wie eine heiße kartoffel
von oben herab
Mit extremer Vorsicht zu genießen. Machst du das was sie wollen, sind sie dein bester Freund und setzen sich für einen ein. Fängst du an aus der Reihe zu tanzen, fällt die Maske. Vertrauliche Infos werden dann auch einfach z.B. an die Personalabteilung weitergegeben. Somit immer aufpassen, wem man vertraut.
Oftmals keine Wertschätzung, stellen sich nicht Vor ihre Mitarbeiter, sehen keine Fehler ein, gehen kaum auf Belange der Mitarbeiter ein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere erhält der, der immer zum Vorgesetzten Ja sagt. Es gibt mehrere Gruppen von Führungskräften, die sich gegenseitig nicht weh tun. Wer einer solchen Gruppe angehört, hat Karrierechancen. Der Rest nicht
Wer sich den Ausbildern nicht anbiedert, hat kaum eine Chance auf faire Behandlung – stattdessen wird man schnell zum Ziel von Ausgrenzung und Schikane.
Keine Chance wenn du nicht Süßholz raspelst und aalglatt bist ja immer schön kuschen
Nur mit der Bedingung sich ans Unternehmen zu binden. Alternativen? Lieber nicht, der Mitarbeiter könnte noch was dazu lernen oder gar nach der Weiterbildung kündigen.
Als ITler mit Studium sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Als Bankkaufmann/Bankkauffrau gibt es eine sehr große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Tuttlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Tuttlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Tuttlingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreissparkasse Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Banken