Fragwürdige Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehung (vor allem frühzeitig) von Fachkräften in die betrieblichen Entscheidungen und Projekte.
Statt junge kostengünstige Kollegen zu suchen darauf bauen erfahrene ältere Kollegen zu halten auch wenn es mehr Aufwand ist und etwas teurer ist. Auf Dauer wird das Image sonst weiter sinken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Vor allem bei dem Mitarbeitern im Vertrieb merkt man, dass diese ihre Zielvorgaben erreichen müssen. In den Stabsabteilungen werden immer mehr Projekte in immer kürzeren Zeitabständen durchgeführt. Fall Mitarbeiter diese nicht in der vorgegebenen Zeit erledigen drohen Personalgespräche.
Kommunikation
Viele Abteilungen wissen nicht, was die andere Abteilung macht und welche Projekte gerade auf der Agenda stehen. In der letzten Zeit hat sich dieser Umstand etwas im Vergleich zu früher verbessert, ist aber dennnoch noch stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Abteilungen und auf den Geschäftsstellen gut.
Work-Life-Balance
Ofiziell gibt es geregelte Arbeitszeiten. Nicht selten arbeiten Mitarbeiter um Projekte zu schaffen außerhalb der Bandbreite und am Wochenende. Arbeitszeiten über 10 Stunden am Tag werden gekappt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene wird danach ausgesucht wer nach oben hin gehorcht und nach unten Druck machen kann. Hier fehlt es leider oft am nötigen Know How.
Interessante Aufgaben
Durch das teilweise fehlende Know How in der Führungsebene werden Projekte durchgeführt, die Doppelarbeiten erzeugen oder schlicht nicht notwendig wären oder wesentlich einfacher zu lösen wären, wenn man die Fachkräfte in die jeweiligen Entscheidungen und Projekte frühzeitig mit einbeziehen würde.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird eingehalten. Es gibt einen Personalrat, der sich jedoch gegenüber der Unternehmensführung nicht durchsetzen kann. Es gibt jedoch merkbar bestimmte Gruppen in der Sparkasse. Stellen werden nach Vorlieben und Vitamin B vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen über 45. Viele der Erfahrenen Kollegen suchen sich jedoch andersweitig Alternativen. Dadurch rücken junge, meist frisch ausgelernte Kollegen nach und übernehmen teilweise Beraterplätze.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Räume sind modern ausgestattet. In den letzten Jahren wurden häufig Moderiniersungsmaßnahmen durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sieht es nach außen hin rosiger aus, als es in Wirklichkeit ist. Es gibt eine Sparkassenstiftung die Projekte und Vereine in der Region unterstützt. Energie wird eher aus Kostengründen als aus Umweltgründen versucht einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehaltsgefüge liegt die Kreissparkasse Walsrode im unteren Drittel der niedersächsichen Sparkassen. Nach Gehaltsverhandlungen wird man gar Monate vertröstet, da noch an anderen Stellen das ok gegeben werden müsse. Das ist pure Hinhaltetaktik. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Subventionierung für Massagen. Kollegen können psychologische Beratung in Anspruch nehmen, die Kosten werden durch den Arbeitgeben getragen.
Image
Hier heißt es mehr "schein als sein". Die Sparkasse präsentiert sich mit dem Motto "nah fair zuverlässig" was leider nicht immer durchgängig auch so gelebt wird. Bei Mitarbeitern sind Begriffe wie "soziale Kälte" und "Abmahnbingo" geläufiger.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können Weiterbildungswünsche äußern. Je nach Abteilung wird damit unterschiedlich gehandhabt. Auch hier merkt man, dass mit Vitamin B mehr zu erreichen ist als mit der puren Arbeitsleistung. Ansonsten gibt es jedoch wie im gesamten Sparkassenverband strukturierte Karierrewege und Fachseminare um sich zu spezialisieren.