Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bietet flexible Arbeitszeiten an
Mangelnde Transparenz und Beteiligung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen
Mitarbeiter mehr einbeziehen, engerer Austausch
öffentlicher dienst ist immer gut
kein personal, mehr arbeit bei gleichem gehalt
mehr personal , mehr vergütung
Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, bei weiten Dienstfahrten steht meist ein Dienstwagen zur Verfügung
Gesetzlich vorgeschriebene Mittagspausen müssen durchgearbeitet werden;
Vorgesetzte üben auch bei normaler Arbeitsauslastung hohen Druck auf Mitarbeiterinnen aus, z.B. werden unnötig Überstunden erzwungen, insbesondere von Teilzeitkräften;
Vertraglich nicht geregelte Urlaubssperren werden auch bei normaler Arbeitsauslastung ausgesprochen;
Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit zur Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen, z.B. um grundsätzliche Fragen zu beantworten, grundlegende Strukturen müssen durch "learning by doing" selbst angeeignet werden;
Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern als Beschwerde an höhere Stellen weitergegeben;
Aufgaben werden je nach Sympathie unterschiedlich verteilt;
Herablassende und bevormundende Haltung von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeiterinnen, auch bei privaten Belangen;
Mitarbeiterinnen werden bei Krankheit telefonisch beschimpft;
Mündlich getroffene Vereinbarungen werden von Vorgesetzten nicht eingehalten
Einhalten der gesetzlich vorgeschriebenen Mittagspausen;
Wertschätzender Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen, offene Kommunikation, konstruktive Kritik;
Einhaltung mündlicher Absprachen;
Zeit zur Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen einplanen