Innovatives Familienunternehmen mit Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundliches und kollegiales Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten
- soziales Engagement und Verhalten der Inhaberfamilie
- kurze Entscheidungswege
- strukturierte Unternehmensorganisation
- respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
- Entscheidungen in der Führungsebene werden im Team getroffen
- Ziele werden im Team definiert
Verbesserungsvorschläge
KVP sollte noch intensiver genutzt werden
Arbeitsatmosphäre
- guter Umgang unter den Kollegen und den Vorgesetzten
- geringe Fluktuationsrate
- Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten
- ein Großteil der Mitarbeiter hat eine Betriebszugehörigkeit > 10 Jahren, einige > 25 Jahren
Image
Image eines modernen, inhabergeführten Familienbetriebes
Work-Life-Balance
- Gleitzeitregelung ist sehr angenehm
- Überstunden können individuell in Absprache mit dem Teamleiter in Anspruch genommen werden
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen werden mit dem Vorgesetzten vereinbart, in den Schulungsplänen dokumentiert und nächstmöglich durchgeführt
Gehalt/Benefits
- individuelle leistungsgerechte Vereinbarungen
- unterjährige Sonderzahlungen wie z.B. Gesundheitsprämie, Sommerprämie sowie Jahresprämie
- sonstige Individualvereinbarungen möglich
- VWL-Verträge
- Zahlung der vereinbarten Vergütung sehr pünktlich bzw. bereits ein paar Tage vor Fälligkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstfahrrad-Leasing
- Firmenfahrzeuge für spezielle Mitarbeitergruppen
- jährlicher Gesundheitstag mit speziellen Events
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Überdurchschnittliches und vorbildliches Engagement für die Umwelt
- Zielsetzung einer Green Production
- Ermittlung des Carbon Footprints
- mittels freiwilliger Investitionen und Maßnahmen wird CO2 reduziert und somit bis zum Jahr 2019 hundertprozentig klimaneutral produziert
- Firmenfahrzeuge werden mit Hybrid-Antrieb ausgestattet
- Engagement in der World Forest Foundation (WFF); einem internationalen Aufforstungsprogramm gegen den Klimawandel
- Klimaneutrale Stromversorgung durch Erzeugung eines Teils des Strombedarfes durch den Einsatz von Photovoltaik; der restliche Strombedarf wird vollständig durch Ökostrom gedeckt
- Klimaneutrales Heizen der Betriebsgebäude durch die Nutzung der Wärme, die im Produktionsprozess entsteht
- Einkauf und Verwendung von Fair-Trade-Produkten
Kollegenzusammenhalt
- Jeder hilft Jedem
- Kollegenzusammenhalt wird hier GROß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere und jüngere Arbeitnehmer und Bewerber haben die gleichen Entwicklungs- und Einstellungschancen
- Alt und Jung arbeiten gut zusammen und respektieren sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
konstruktiv, sachlich, freundlich und respektvoll
Arbeitsbedingungen
- IT-Infrastruktur der aktuellen Generation
- Telefonie über VOIP
- papierloses Büro und DMS seit vielen Jahren
- digitale Steuerung und Archivierung aller Unternehmensprozesse
- moderne Ausstattung
- strukturierte Unternehmensorganisation
- Fertigungssteuerung online mittels Leitstand
- Fertigungsanlagen mit Elektro- und Hybrid-Antrieb
- Energieversorgung mittels Photovoltaik
- Hybrid-Firmenfahrzeuge
Kommunikation
- gute Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzten
- kurze Entscheidungswege
- Vorgesetzte informieren regelmäßig in wöchentlichen Teamsitzungen über die wesentlichen Unternehmensprozesse
- Entscheidungsfindung im Team
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist seit vielen Jahren sowohl in den Unternehmensgrundsätzen sowie in der Praxis des täglichen Arbeitens fest verankert und gilt als Grundvoraussetzung aller Personalentscheidungen
Interessante Aufgaben
stetig neue Herausforderungen und Themen durch die sich verändernden Anforderungen am Markt