Fassade aufrecht erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veröffentlichung von privater Telefonnummer ohne Einwilligung der Beschäftigten. Zeitpunkt der Lohnzahlung erfolgt nicht wie im Arbeitsvertrag geregelt. Mitarbeiter werden angewiesen die Kollegen anzuschwärzen. Personalangelegenheiten werden von der Belegschaft bearbeiten - Betrug von Arbeitszeiten liegt vor, wird vom Chef jedoch ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten würde das Arbeitsklima verbessern.
Mehr persönliche Kommunikation, offen für Anliegen der Beschäftigten sein, den Beschäftigten mehr Gestaltungsfreiraum zur Erledigung der Arbeit geben - das macht Mitarbeiter zufriedener. Unbedingt den Datenschutz beachten !!!, Personalangelegenheiten dürfen nicht von der Belegschaft bearbeiten werden
Arbeitsatmosphäre
Nach außen die Fassade und den angeblich guten Ruf aufrecht erhalten, hinter den Kulissen werden die Beschäftigten gedrillt.
Image
Höhe der Einmalzahlungen aller Mitarbeiter werden für JEDEN!!! zugänglich am schwarzen Brett ausgehangen - Datenschutz interessiert keinen
Work-Life-Balance
keine familienfreundlichen Arbeitszeiten, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (z.B. wenn mal Termine anliegen) schlecht umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt und bekommen mehr Freiheiten als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
werden teilweise beschimpft, beleidigt und bloßgestellt
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung, sehr wenig persönliche Kommunikation, nicht kritikfähig, kein offenes Ohr für Angestellte, Anliegen von Angestellten werden abgeblockt, Anweisungen werden wie Befehle per Mail oder in Gruppenchats erteilt, Personalangelegenheiten werden von der Belegschaft bearbeitet
Kommunikation
Man erhält nur begrenzt Informationen vom Chef. Oft fehlen Hintergrundinfos, die für die Arbeit relevant wären, um sie so auszuführen, wie es dem Chef recht wäre.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, arbeitsvertraglich geregelte Zusatzzahlungen werden wegen Belanglosigkeiten gestrichen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, die einen dürfen alles, die anderen werden für das gleiche Verhalten bestraft
Interessante Aufgaben
sind nur ausgewählten Kollegen vorbehalten