Kremer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, kurze Wege, kein Konzern aber auch kein Kleinstunternehmen ohne Strukturen. Selbstständige Arbeiten, Entscheidungsfreiheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf Kleinigkeiten eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

noch mehr individuelle Förderung.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, kollegial. Ausnahmen gibt es immer

Image

Guter Ruf in der gesamten Region und in der Branche.

Work-Life-Balance

Dienstleistungsbranche halt, aber ok.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und sich einbringt. Ist halt kein Riesen Konzern, aber es gibt interessante aufgaben

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, einiges an Benefits, eigentlich auch regelmäßige Lohnerhöhungen. Bezahlte Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich steht jeder für jeden ein, wenn es hart auf hart kommt

Umgang mit älteren Kollegen

auch Kollegen im Ruhestand helfen noch aus und sind teil der Gemeinschaft.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einiges Abverlangt, aber Leistung wird auch anerkannt und entlohnt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hundertprozentig

Interessante Aufgaben

Man kann sich einbringen und Dinge vorantreiben, Verantwortung übernehmen und bei Bedarf auch Lehrgänge besuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gefälligkeiten, Hilfsbereit auch bei privaten Anliegen.
Gutes Team, Teamevents etc

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Überstunden (werden aber alle bezahlt !)

Work-Life-Balance

Überstunden, werden aber alle bezahlt !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele lokales Sponsoring der Vereine

Kollegenzusammenhalt

Eingespieltes Team, bis auf wenige Ausnahmen alle hilfsbereit

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veröffentlichung von privater Telefonnummer ohne Einwilligung der Beschäftigten. Zeitpunkt der Lohnzahlung erfolgt nicht wie im Arbeitsvertrag geregelt. Mitarbeiter werden angewiesen die Kollegen anzuschwärzen. Personalangelegenheiten werden von der Belegschaft bearbeiten - Betrug von Arbeitszeiten liegt vor, wird vom Chef jedoch ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten würde das Arbeitsklima verbessern.
Mehr persönliche Kommunikation, offen für Anliegen der Beschäftigten sein, den Beschäftigten mehr Gestaltungsfreiraum zur Erledigung der Arbeit geben - das macht Mitarbeiter zufriedener. Unbedingt den Datenschutz beachten !!!, Personalangelegenheiten dürfen nicht von der Belegschaft bearbeiten werden

Arbeitsatmosphäre

Nach außen die Fassade und den angeblich guten Ruf aufrecht erhalten, hinter den Kulissen werden die Beschäftigten gedrillt.

Image

Höhe der Einmalzahlungen aller Mitarbeiter werden für JEDEN!!! zugänglich am schwarzen Brett ausgehangen - Datenschutz interessiert keinen

Work-Life-Balance

keine familienfreundlichen Arbeitszeiten, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (z.B. wenn mal Termine anliegen) schlecht umsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Bestimmte Kollegen werden bevorzugt und bekommen mehr Freiheiten als andere.

Umgang mit älteren Kollegen

werden teilweise beschimpft, beleidigt und bloßgestellt

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung, sehr wenig persönliche Kommunikation, nicht kritikfähig, kein offenes Ohr für Angestellte, Anliegen von Angestellten werden abgeblockt, Anweisungen werden wie Befehle per Mail oder in Gruppenchats erteilt, Personalangelegenheiten werden von der Belegschaft bearbeitet

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich, arbeitsvertraglich geregelte Zusatzzahlungen werden wegen Belanglosigkeiten gestrichen

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, die einen dürfen alles, die anderen werden für das gleiche Verhalten bestraft

Interessante Aufgaben

sind nur ausgewählten Kollegen vorbehalten