Guter Arbeitgeber gesucht ? Bitte weiter suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den (meisten) Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... daß das Fahrpersonal vom Vorgesetzten offensichtlich nur als "notwendiges Übel" und nicht als Partner betrachtet wird, das den Umsatz des Unternehmens und letztendlich auch den Gewinn des Unternehmers erwirtschaftet.
Das Unternehmen (der Vorgesetzte) sollte sich einmal ernsthaft Gedanken darüber machen warum es eine relativ hohe Fluktuation gibt und die Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen schnellstmöglich wieder verlassen (möchten).
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter (Fahrpersonal) als Partner sehen und entsprechend menschlicher mit ihnen umgehen. Ebenso Abschaffung der nicht erlaubten Gehaltsabzüge bei den Nettogehältern im Falle von eigenen Unfällen bei denen evtl. auch die eigenen Mitarbeiter (schuldhaft) beteiligt sind. Das wäre zumindest mal ein Anfang für ein besseres Arbeitsklima.
Auch Abmahnungen helfen weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen. Deshalb öfter einmal sachlich und vernünftig mit den Mitarbeitern sprechen und zusammen eine Lösung finden und nicht einfach nur als Vorgesetzter aus einem "Machtgefühl" heraus durch zu schnelle (u. manchmal auch inhaltlich falsche) Abmahnungen den Mitarbeiter (bewußt oder unbewußt) schaden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort.
Bei Unfallschäden am Fahrzeug (egal ob kl. Schrammen oder größere Unfallschäden, die vom Mitarbeiter (auch unbeabsichtigt) mit verursacht wurden, werden dem Mitarbeiter (ohne vorherige mündliche oder vertragliche Vereinbarung) pauschal jeweils ein zweistelliger prozentualer Anteil der gesamten Schadenskosten vom Nettogehalt abgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Hilfbereitschaft u. Zusammenhalt unter den meisten Kollegen (bis auf einzelne) gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wird grundsätzlich nur während der Ferienzeiten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Nur das Wort des Vorgesetzten gilt (als "eigenes Gesetz") und ist richtig. Widerspruch vom Mitarbeiter zwecklos.
Mitarbeiter können zwar Wünsche äußern die aber nur (wenn überhaupt) teilweise berücksichtigt werden.
Bei unberechtigten Netto - Gehaltsabzügen wird dem reklamierenden Mitarbeiter vom Vorgesetzten (indirekt) auch gerne mal die Kündigung in Aussicht gestellt. (Zitat: "Entweder Sie akzeptieren das oder ansonsten können Sie ja auch kündigen").
Abmahnungen sind ebenso ein beliebtes Mittel um Mitarbeiter "auf Linie" zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
u. a. auch wegen hoher Fluktuation, und auch öfter bedingt auch durch eigene Kündigungen der Mitarbeiter, werden auch (mit finanzieller Unterstützung der Agentur für Arbeit) ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Nur eine Toilette für alle Mitarbeiter(innen) vorhanden.
Zum Hände waschen immer nur ein Stück Seife und ein Stoffhandtuch für das ganze Fahr- und Werkstattpersonal vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Ist aber allgemeines Problem in der Branche.
Prozentualer Nettogehaltsabzug bei selbst verschuldeten Unfällen von Mitarbeiter.
Gehälter werden grundsätzlich in zwei Teilen ausgezahlt. Jeweils ein Vorschuss kurz vor Monatsende u. Restbetrag innerhalb der ersten sieben Tage im neuen Monat.
Image
Die Bewertung sagt (fast) alles.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven gleich null.