Verwunderlich das solche Unternehmen heute noch bestehen können.
Verbesserungsvorschläge
Tut etwas für eure Mitarbeiter.
Es ist wirklich leicht die Moral zu verbessern mit Kleinigkeiten.
An diesem Standort gibt es nichts was zur einer Motivation Steigerung führt.
Besonders wenn man einen Verbesserungsvorschlag einreicht Winken ganz spezielle Benefits wie das Parken vor dem Sozialgebäude.
Willkommen 2 Klassengesellschaft das ist kein Anreiz ein Monat vor dem Sozialgebäude zu parken oder der massive Geldbetrag von 50€.
Es wird auf der Website geworben man bekomme Essensgeld....
Auch hier klar 9€ ca. Im Monat das ist ein Witz mit dem man nicht hausieren gehen sollte.
9€ im Monat..... Nutz lieber das Geld und bietet den Mitarbeitern an es kommt 1x die Woche ein Hähnchen Wagen oder Grillstation und jeder Mitarbeiter darf sich was bestellen.
Den kantine gibt es keine.
Oder ein Brötchen/Bäcker service mit einem Lokalen Anbieter vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre
Puh sehr schwierig und abteilungsabhängig.
Der allgemeine Eindruck die Atmosphäre ist überdurchschnittlich Schlecht.
Motivation und Stimmung der Mitarbeiter ist am Ende gefühlt warten alle auf die Rente sehr hoher Alter Mitarbeiter bestand.
Viele Mitarbeiter haben resigniert und sind dementsprechend demotiviert und unzufrieden was sich extrem auf die Stimmung niederschlägt.
Kommunikation
Ohje hier muss extrem viel gemacht werden alleine wie Kommuniziert wird.
So ein respektloses Verhalten und unprofessionelles von einem Global Player ist beschämend.
Das betrifft nicht alle aber es gibt gewisse Personen die selbst in E Mails mehr als Respektlos antworten. Hängt mit
der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zusammen oder weil Sie denken ich bin was besseres wie du.
Ich empfehle ein Knigge Seminar für die Ganze Firma.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war dieser Gut würde ich sagen aber auch hier ist deutlich die Unzufriedenheit und demotivation der Mitarbeiter zu spüren.
Work-Life-Balance
Hab ich keine gefunden.
Selbst wenn man früher gehen möchte muss man zwingend die Personalabteilung informieren und ein Formular....
Den Sinn dahinter habe ich nicht verstanden den es wird alles über eine Stechuhr geregelt und dokumentiert.
Sonst gibt's keine großen Benefiz die Work Life Balance fördert.
In Manche Positionen ermöglichen sie Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Oh Man hier liegt der Kern des Übels und hier muss kräftig Umgekrempelt werden.
Viele meiner Punkte von oben stammt von den Älteren Vorgesetzten.
Das Respektlose verhalten einiger älteren Vorgesetzten ist wirklich unfassbar speziell den jüngeren Vorgesetzten die oftmals viel fitter und besser sich mit der neuen Infrastruktur wie SAP auskennen.
Ein zusammen arbeiten von Vorgesetzen habe ich nicht groß gesehen.
Es geht oftmals Mehr um Revier Kämpfe und um Recht zu behalten.
Besonders gut weiß hier jeder was er nicht zu tun hat. Über den Tellerrand hinaus schauen und zusammen arbeiten ein No Go.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich nein
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter gibt's zu genüge ich würde eher sagen der Umgang mit neuen Kollegen ist schwieriger wie den zu den alten.
Arbeitsbedingungen
Wer denkt es sei ein modernes Unternehmen der Irrt.
Das einzige was Modern ist die Website.
Erhebliche Baumängel und Sicherheitslücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut bezahlt und immer pünktlich.
Image
Als global Player wie sie sich nennen haben sie einen Namen in der Industrie.
Ich denke das Image ist gut müsste aber eher die Kunden beurteilen.
Die Mitarbeiter untereinander haben wenig positives über die eigene Firma zu berichten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Beurteilung möglich.