Standarts von 1985 in allen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, felxible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stillstand in vielen Bereichen, Schnelle Entscheidungen die noch schneller fallen gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aktives weiterbilden der Mitarbeiter, investieren in neue Anlagen und Büroausstattung, fördern eines angenehmen Betriebsklimas, definieren von Prozessen und diese stetig weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt in den letzten Jahren immer weiter nach. Früher ein familiäres Unternehmen, heute wird versucht als Global Player aufzutreten. Das zwischenmenschliche bleibt zunehmend auf der Strecke. Immer mehr Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und sitzen Ihre Zeit nur noch ab.
Kommunikation
Der Flurfunk informiert meist früher als die offiziellen Wege. Viele Prozesse oder Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Einige Alteingesessenen sind ein eingeschworener Haufen, da kann sich zumeist die Führungskraft nicht durchsetzen und neue Kollegen haben es auch nicht immer leicht.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und einen selbst an. Einige Mitarbeiter haben etliche Überstunden und andere findet man zu fast jeder Tageszeit in den Raucherbereichen. Urlaub ist meistens kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere gibt sich Mühe, jedoch so gut wie keine fähige Führungskraft vorhanden. Oftmals sind es langjährige Mitarbeiter die sich fachlich bewährt haben, aber menschlich oder von der Qualifikation nicht in die Rolle passen. Der Führungsstil ist dementsprechend oft Laissez-faire oder autoritär.
Interessante Aufgaben
Sehr wenige. Weitrechende Änderungen gibt es, abgesehen von einem neuen Logo oder geänderten Organisationsstrukturen, keine. Anläufe für Verbesserungen oder größere Projekte verlaufen im Sand.
Gleichberechtigung
Wer seit der Ausbildung bei Krempel ist, sich gut bei der Führung präsentieren kann und über manchen Missstand hinweg schaut, bekommt eine sichere Posititon. Gute und konstruktive Mitarbeiter rennen meist mit dem Kopf gegen die Wand.
Umgang mit älteren Kollegen
Laufen mit, bekommen aber keine besondere Aufmerksamkeit. Eingestellt werden meistens recht junge und günstige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist teils älter als die Mitarbeiter. Home-Office wurde nur aufgrund der gesetzlichen Vorgaben ermöglicht und in vielen Bereichen ist der Stand der Technik einige Jahrzehnte her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden getrennt entsorgt. Umwelt- oder Sozialfaktoren finden in Entscheidungen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag wird einiges geregelt. So gibt es eine Altersvorsorge mit Zuzahlung, Weihnachtsgeld und Fahrtgeld. Das Gehalt ist Verhandlungssache aber entspricht nicht dem Lohnniveau im Großraum Stuttgart.
Image
In Enzweihingen kennt jeder Krempel und mindestens ein Mitarbeiter der Firma. Abgesehen von direkten Kontakten ist die Firma eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gegeben, jedoch dürfen diese nicht zu viel kosten. Intensive Förderung der Mitarbeiter bzw. ein Programm zur Weiterentwicklung gibt es nicht.