60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Krempel Group Bewertungen
Krempel
Group
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KREMPEL GMBH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hier ist im Allgemeinen gut. Man bekommt immer auf Fragen eine nette Antwort und man hilft sich gegenseitig weiter. Sowohl am eigenen Standort als auch standort- und länderübergreifend.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 38h Stunden Woche mit Gleitzeit. Überstunden werden 1:1 dem Gleitzeitkonto gut geschrieben. Für viele Bereiche ist am Freitag um 13:00 Uhr Feierabend. Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man sich die Arbeitszeiten frei einteilen. Es war bisher aber auch nie ein Problem, wenn private Termine so fielen, dass man erst später startet. Home Office ist ebenfalls möglich, nicht zu 100% aber man findet in der Regel eine Lösung, in welchem Umfang es passt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einmal jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem die Weiterentwicklungswünsche besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut und auch darüber hinaus, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich soweit nicht beschweren, es ist mit Sicherheit aber auch - wie überall - stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Es gibt modernes IT Equipment, höhenverstellbare Schreibtische und man bekommt die nötige Software, die man für die Arbeit braucht. Die Büro sind mit Sicherheit keine hochmoderner New Work Büros mit sämtlichen Schnickschnack, was manchmal geboten wird. Zum Arbeiten ist aber alles vorhanden, was man braucht.
Kommunikation
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, was aber mit Sicherheit auch immer abhängig von den eigenen Teamkollegen und der Führungskraft ist. Vom Management und Betriebsrat gibt es regelmäßige Update Meetings zur allgemeinen Lage.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt i.d.R. nach Tarifvertrag. Ich denke es muss jeder selbst entscheiden, ob er dies Gehaltstabellen hierin attraktiv findet oder nicht. Mit Sicherheit bieten andere mehr, andere aber auch viel weniger.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier sehr interessante Aufgaben. Ich kann meinen Bereich eigenständig gestalten und auf- und ausbauen. Daher kann ich viele Entscheidungen auch selbst treffen.
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Katastrophale Bedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KREMPEL GMBH in Kuppenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist wirklich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit, wenig Lohn
Verbesserungsvorschläge
Seine Vorgesetzen überdenken nicht jeder der Macht bekommt kann auch damit umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Sehr geehrter Bewertender,
eine Aussage wie "Katastrohale Bedingungen" ohne jede Angabe von Gründen, hilft weder Ihnen und den anderen Mitarbeitenden, noch gibt es uns als Arbeitgeber die Möglichkeit auch nur ansatzweise irgendetwas zu verbessern. (Und auch ein Leser dieser Bewertung muss sich ja fragen "worauf stützt sich das denn? WAS genau soll denn da so katastrophal sein?")
Ich möchte Sie dringend einladen, auf mich oder jeden anderen Mitarbeitenden von HR zu zugehen und uns von Ihren Eindrücken genauer zu berichten. Wir wollen gute und motivierende Bedingungen für unsere Mitarbeiterschaft bieten - wenn wir das irgendwo nicht wirklich schaffen, brauchen wir das Feedback. Daher - bitte sprechen Sie mit uns.
Danke!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Der Schein trügt, von Familienbetrieb zu Kommerz. Die Menschlichkeit geht verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Krempel GmbH in Enzweihingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Respekt, Verhalten, Arroganz der Führungskräfte ab dem second Level
Verbesserungsvorschläge
Diverse Vorgesetzten austauschen, bessere Kommunikation & Mitarbeiter/Menschlichkeit respektieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Sehr geehrte:r Kollege/Kollegin,
ich bedauere Ihre Sichtweise auf unser Unternehmen sehr - und leider kann ich es auch nicht wirklich nachvollziehen. In den Probezeitfeedback-Gesprächen, die wir mittlerweile fast überall regelmässig führen, erhalten wir sehr gutes Feedback über die Atmosphäre, die Führungskultur - an der wir aktiv arbeiten und wie sehr geschätzt wird, dass Krempel einen vor Krisen sicheren Arbeitsplatz bieten kann.
Und GERADE dass Krempel immernoch ein Familienunternehmen ist, die Familie und Gesellschafter hinter dem Unternehmen stehen und ihren Dank an die Mitarbeiterschaft auch mit Investitionen und einer beachtlichen Mitarbeiterprämie beweisen, wird in der Regel sehr geschätzt und hervorgehoben.
Insofern kann ich Ihre ganz persönliche Kritik leider nicht nachvollziehen und möchte Sie unbedingt einladen, auf mich zu zukommen und mir gerne auch ganz vertraulich mitzugeben, worauf sich Ihre Wahrnehmung stützt.
Wir sind nicht perfekt, weil auch bei Krempel nur Menschen unterwegs sind - aber wir arbeiten an uns und möchten uns jeden Tag verbessern und unseren Mitarbeitenden einen guten beruflichen Hafen bieten. Dafür brauchen wir aber auch die Unterstützung unserer Mitarbeiterschaft - und sei es, in dem berechtigte Kritik an uns herangetragen wird.
Also - sprechen wir uns? Oder schreiben Sie mir: hr@krempel.com (es bleibt vertraulich!)
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Alles nur Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Krempel GmbH in Enzweihingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schnelle kurze Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Handlungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man von Mitarbeitern etwas verlangt vielleicht auch dazu Ausbilden und dementsprechend vergüten. Den Mitarbeitern mal zuhören was fehlt und dementsprechend handeln.
Und nicht immer nur ja sagen und nichts umsetzen.
Die Produktion bringt schließlich das Geld an den Mann und die Frau.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenem Team ist es wie eine Familie. Der zusammenhalt ist groß.
Image
Die Firma hat Potenzial man sollte es nur umsetzen können.
Work-Life-Balance
Da kann ich nichts negatives sagen. Familie steht bei der Firma sehr hoch. Urlaub bekommt man in der Regel kurzfristig genehmigt wenn es die Lage zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht in der Verwaltung sonst nicht
Gehalt/Benefits
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Mann muß wissen wenn man vertrauen kann. Schwarze Schafe gibt es überall. Wir sitzen ja alle in einem Boot. Leider verstehen das manche nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange dabei ist hat Glück und wird gut entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt man bekommt zu hören was man hören will aber ändern tut sich nichts.
Arbeitsbedingungen
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Kommunikation
Kommunikation mit dem Führungskräfte geht ins Leere. Man bekommt das zu hören was man hören will. Geändert wird aber nichts. Kommt dann nicht mal an die richtigen Leute an.
Gleichberechtigung
Für die Firma ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Liebe:r (ehemalige:r?) Kollege/Kollegin,
ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie zu Ihrer hier geäusserten Kritik das persönliche Gespräch mit mir suchen würden, ganz unverbindlich, ganz vertraulich. Denn ich möchte verstehen, wo Sie sehen, dass wir uns verbessern können oder sogar müssen.
Uns liegt viel daran, dass wir über unsere eingesetzten Führungskräfte eine gute Vertrauensbasis zu unserem Mitarbeitenden schaffen, dass wir im Rahmen unserer Möglichkeiten so nachhaltig wie möglich mit unseren Produktionsstätten werden (was einfach nicht von heute auf morgen geht) und dass wir faire Entgelte im Rahmen unseres Tarifvertrages zahlen. Aber den Vorwurf der fehlenden Gleichberechtigung möchte ich sehr deutlich von uns weisen und bitte Sie, liebe:r Feedbackgeber:in, mich wirklich konkret zu informieren. Das ist nichts, was wir dulden wollen.
Also - kommen Sie bitte auf mich zu, persönlich, telefonisch oder per email (hr@krempel.com)!
Vielen Dank!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Wirklich ein Hidden Champion, bei dem man sich persönlich entwickeln kann und der mich herausfordert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Krempel Group in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur
Image
Neue Marke zeigt den globalen Fokus und die Innovationsfähigkeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein strukturiertes Talent Management, das auch so gelebt wird.
Gehalt/Benefits
Herausragend ist die Mitarbeitererfolgsbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen mit familiären Wurzeln
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team ist da für sich selber verantwortlich
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr analytisch, klar und fair
Arbeitsbedingungen
Der Industrie angemessen
Kommunikation
Es wird versucht so früh wie möglich zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Vorbildfunktion der Vorgesetzten wird ernstgenommen
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich sehr global und stabil weiter
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Vielen Dank, Herr Kollege, für diese VolleSterne-Bewertung! Und wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen, diesen Status weiter ausbauen zu können, weiterzuentwickeln und damit zukunftsorientierte Massnahmen und Möglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen anbieten zu können.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Unorganisiert und chaotisch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KREMPEL GMBH in Kuppenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man muss nicht viel arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die vergütung ist unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage tauschen.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht und wenn dann nur über beziehungen
Gehalt/Benefits
Grund meiner Kündigung viel arbeit wenig vergütung
Kollegenzusammenhalt
viel neid
Umgang mit älteren Kollegen
die soziale komponente ist über die jahre verloren gegangen
Vorgesetztenverhalten
Hilflos und Planlos
Kommunikation
hier erfährt man alles nur über drei ecken
Gleichberechtigung
hier wird immer mit zweierlei mass gemessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Liebe:r ehemalige:r Kollege/in,
wie schade, dass Sie als Führungskraft nicht mit uns zusammen daran gearbeitet haben, dass wir die von Ihnen zu bemängelnden Punkte angegangen werden können. Sehr gerne hätte ich Ihr Feedback aufgenommen und mit Ihnen gemeinsam Krempel zu einem noch besseren Arbeitgeber gemacht.
Was mich ein bisschen irritiert - einerseits finden Sie an Krempel als Arbeitgeber gut, dass man "nicht viel arbeiten" muss - andererseits geben Sie als Grund Ihrer Kündigung "viel arbeit wenig vergütung" an. Ich würde es wirklich sehr spannend finden, mit Ihnen hierzu noch einmal in den Austausch gehen zu können und lade Sie ausdrücklich herzlich ein, doch mit mir dazu noch einmal unverbindlich (und gerne in voller Vertraulichkeit) noch einmal ins Gespräch zu gehen. Wir möchte uns wirklich aller gerechtfertigter Kritik annehmen, dazu brauchen wir aber klare Aussagen.
Also - melden Sie sich noch einmal? Bitte.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Top Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Krempel GmbH in Enzweihingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Umgebung, sehr viele Freiheiten. Man kann sehr viel bewegen und mitgestalten, wenn man sich entsprechend einbringt. Trotzdem stehen Vorgesetzte immer hinter einem und man steht nie allein da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird die neu eingeführte Matrix nur bedingt gelebt. Immer hört man, dass es geplant ist, Aufgabe an die internationalen Standorte abzugeben, was aber an dortigem teilweise eklatantem Personalmangel scheitert. Die Realität bleibt, dass 80% von der Zentrale forciert wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinung von high performern höher, wenn es um gravierende Fehlbesetzungen von Stellen geht. Nicht jeder muss oder will 200% geben, aber 10% ist eben zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich überdurchschnittlich. Sowohl innerhalb des Teams als auch außerhalb ist die Zusammenarbeit kollegial und unkompliziert. Krempel legt einen großen Wert auf ein gutes Miteinander und man kommt immer gern zur Arbeit.
Image
Einiger Unmut unter den Kollegen in diversen Abteilungen vorhanden. Für mich allerdings nur bedingt nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Genügend Zeit für das Privatleben dank 38h Woche (IGBCE Tarif). Homeoffice bei Bedarf spontan möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten. Das Gleitzeitmodell erlaubt das Arbeiten zu flexiblen Uhrzeiten. Es gibt Kernzeiten, welche aber abteilungsweise und nicht zwingend vom Einzelnen eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann sich Krempel noch verbessern. Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch bewilligt, allerdings muss man selbst sehr hinterher sein. Regelmäßig ändern sich die Spielregeln der Personalabteilung, mal kann die Abteilung es selbst freigeben, dann wieder nicht. Regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche gibt es mittlerweile, aber teilweise kein Konzept vorhanden, da nicht einmal der Vorgesetzte weiß, welche Vorlage man verwenden soll, um mal nur ein Beispiel zu nennen.
Gehalt/Benefits
Vergütung ist absolut fair. Leistung und besonderes Engagement werden geschätzt und entsprechend besser vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krempel ist Zulieferer für andere Firmen. Der Trend zur Nachhaltigkeit ergibt sich hier langsam aber sicher automatisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man ist in lockerer Umgebung und keiner ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Kollegen bei Krempel ist eher etwas gehoben. Viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten überdurchschnittlich und zu jeder Zeit einwandfrei. Für die unkomplizierte Zusammenarbeit darf ich mich herzlich bedanken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Das Gebäude ist ein Altbau, das sieht man natürlich von innen und außen. Aber es wird gut in Stand gehalten, die Ausstattung am Arbeitsplatz ist auf jeden Fall so, dass man seinen Job gut machen kann. Die Büros sind für 1-5 Personen konzipiert, meist 2er Büros. Im Sommer kann es aber sehr warm werden, da in den meisten Büros keine Klima vorhanden ist. Darunter leider nachmittags dann schon mal die Arbeitsqualität.
Kommunikation
Sowohl Geschäftsführung als auch Betriebsrat kommunizieren regelmäßig und offen, wobei es hier in jüngster Vergangenheit leider zur größeren Schwierigkeiten zwischen den beiden Parteien kam. Innerhalb der eigenen Abteilungslinie fließen Informationen im Großen und Ganzen gut, es kommt aber auch öfter vor dass Informationen am direkten Vorgesetzten vorbei gehen, was die Arbeit unnötig verkompliziert.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall von Benachteiligung bekannt.
Interessante Aufgaben
Überaus spannende Aufgaben. Es gab jeden Monat etwas Neues. Langweilig wurde es definitiv nie und die Aufgaben wurden im Team nach Kapazität und Stärken der Mitarbeiter verteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
was eine tolle Bewertung! Vielen Dank, dass freut uns!
Ich glaube aber sagen zu dürfen, dass sich die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten (an allen vier deutschen Standorten) in den vergangen Monaten erheblich verbessert hat und wir zu einem sehr kooperativen Miteinander gefunden haben.
Die Kritik an den Personalentwicklungsprozessen nehme ich gerne auf - auch hier wird in den kommenden Wochen noch einmal genauer hingeschaut. Wir haben noch Verbesserungspotential, das ist kein Geheimnis. Aber wir arbeiten daran - und ich schätze solche Rückmeldungen sehr. Danke dafür.
Ihnen für die Zukunft alles Gute - vielleicht sieht man sich ja auch noch "ein zweites Mal"! ;-)
Ihre Vanessa Rehder
Krempel als Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau bei Krempel GmbH in Enzweihingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamgeist in allen Abteilungen, die freundlichen & hilfsbereiten Kollegen und dass man als Auszubildender alle Abteilungen kennenlernen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für gute oder sehr gute Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Liebe:r Auszubildende,
wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung bei Krempel derart gut gefällt und nehmen den Verbesserungsvorschlag gerne an. Es ist uns wichtig, zu erkennen, wo wir noch an uns arbeiten müssen - daher danke für die Kritik!
Wir hoffen, Sie bleiben unserem Haus erhalten!
Ich würde mich freuen, wenn Sie einmal persönlich auf mich zukämen (oder sich über hr@krempel.com melden, wird nur von HR eingesehen), damit Sie mir Ihre Kritik näher erläutern können.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Willkommen im 19. Jahrhundert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KREMPEL GmbH & CO. PRESSSPANWERK KG in Thalheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Technik, Führungskräfte sind eine Katastrophe! In den letzten Jahren wurde nichts modernisiert, Kompromisse geht man sehr schlecht ein, ein Aufstieg is nur dann möglich wenn man Zuträger oder A....hkriecher ist. Völlig veraltete Firmenstruktur. Nicht oder nur bedingt empfehlenswert.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier nicht null Sterne geben...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
wir bedauern Ihre Sichtweise auf unser Unternehmen und würden gerne verstehen, woher diese rührt - daher wäre es phantastisch, Sie würden mit uns/mir (gerne auch ganz vertrauensvoll) in Kontakt treten. Sie erreichen uns auf den Ihnen sicher bekannten Wegen, gerne aber auch über hr@krempel.com (wird nur von HR eingesehen).
Richtigstellen möchte ich aber auf jeden Fall Ihre Anmerkung zur Firmenstruktur - das Unternehmen hat vor erst vier Jahren, bis heute sehr erfolgreich, die Matrix eingeführt. Das als veraltet zu bezeichnen, ist sicher nicht richtig. Wir sind, trotz unserer überschaubaren Grösse, ein international agierendes Unternehmen, dass mit standort- und länderübergreifenden Verantwortungen die Matrix wirklich lebt. Das ist in allen Bereichen, Positionen und Jobs umgesetzt - vielleicht haben Sie uns bereits vor schon längerer Zeit verlassen? Gerne würde ich Ihnen die Struktur einmal näherbringen, vielleicht ändert sich Ihr Bild von uns noch einmal?! Lassen Sie es uns versuchen! Wir freuen uns darauf.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Verwunderlich das solche Unternehmen heute noch bestehen können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KREMPEL GMBH in Kuppenheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tut etwas für eure Mitarbeiter.
Es ist wirklich leicht die Moral zu verbessern mit Kleinigkeiten.
An diesem Standort gibt es nichts was zur einer Motivation Steigerung führt.
Besonders wenn man einen Verbesserungsvorschlag einreicht Winken ganz spezielle Benefits wie das Parken vor dem Sozialgebäude.
Willkommen 2 Klassengesellschaft das ist kein Anreiz ein Monat vor dem Sozialgebäude zu parken oder der massive Geldbetrag von 50€.
Es wird auf der Website geworben man bekomme Essensgeld....
Auch hier klar 9€ ca. Im Monat das ist ein Witz mit dem man nicht hausieren gehen sollte.
9€ im Monat..... Nutz lieber das Geld und bietet den Mitarbeitern an es kommt 1x die Woche ein Hähnchen Wagen oder Grillstation und jeder Mitarbeiter darf sich was bestellen.
Den kantine gibt es keine.
Oder ein Brötchen/Bäcker service mit einem Lokalen Anbieter vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre
Puh sehr schwierig und abteilungsabhängig.
Der allgemeine Eindruck die Atmosphäre ist überdurchschnittlich Schlecht.
Motivation und Stimmung der Mitarbeiter ist am Ende gefühlt warten alle auf die Rente sehr hoher Alter Mitarbeiter bestand.
Viele Mitarbeiter haben resigniert und sind dementsprechend demotiviert und unzufrieden was sich extrem auf die Stimmung niederschlägt.
Image
Als global Player wie sie sich nennen haben sie einen Namen in der Industrie.
Ich denke das Image ist gut müsste aber eher die Kunden beurteilen.
Die Mitarbeiter untereinander haben wenig positives über die eigene Firma zu berichten.
Work-Life-Balance
Hab ich keine gefunden.
Selbst wenn man früher gehen möchte muss man zwingend die Personalabteilung informieren und ein Formular....
Den Sinn dahinter habe ich nicht verstanden den es wird alles über eine Stechuhr geregelt und dokumentiert.
Sonst gibt's keine großen Benefiz die Work Life Balance fördert.
In Manche Positionen ermöglichen sie Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Keine Beurteilung möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut bezahlt und immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war dieser Gut würde ich sagen aber auch hier ist deutlich die Unzufriedenheit und demotivation der Mitarbeiter zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter gibt's zu genüge ich würde eher sagen der Umgang mit neuen Kollegen ist schwieriger wie den zu den alten.
Vorgesetztenverhalten
Oh Man hier liegt der Kern des Übels und hier muss kräftig Umgekrempelt werden.
Viele meiner Punkte von oben stammt von den Älteren Vorgesetzten.
Das Respektlose verhalten einiger älteren Vorgesetzten ist wirklich unfassbar speziell den jüngeren Vorgesetzten die oftmals viel fitter und besser sich mit der neuen Infrastruktur wie SAP auskennen.
Ein zusammen arbeiten von Vorgesetzen habe ich nicht groß gesehen.
Es geht oftmals Mehr um Revier Kämpfe und um Recht zu behalten.
Besonders gut weiß hier jeder was er nicht zu tun hat. Über den Tellerrand hinaus schauen und zusammen arbeiten ein No Go.
Arbeitsbedingungen
Wer denkt es sei ein modernes Unternehmen der Irrt.
Das einzige was Modern ist die Website.
Erhebliche Baumängel und Sicherheitslücken.
Kommunikation
Ohje hier muss extrem viel gemacht werden alleine wie Kommuniziert wird.
So ein respektloses Verhalten und unprofessionelles von einem Global Player ist beschämend.
Das betrifft nicht alle aber es gibt gewisse Personen die selbst in E Mails mehr als Respektlos antworten. Hängt mit
der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zusammen oder weil Sie denken ich bin was besseres wie du.
Ich empfehle ein Knigge Seminar für die Ganze Firma.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.