Krempel 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Aufgaben, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung! Zustand der Innenräume!

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchien, direkter und offener Umgang, nett und freundlich

Image

in der Region bekannt, darüber hinaus weniger

Work-Life-Balance

liegt an einem selbst, wie man sich organisiert. Es gibt Gleitzeit, Home Office und Urlaub ist auch kein Problem

Karriere/Weiterbildung

seit diesem Jahr gibt es ein Mitarbeiterjahresgespräch, Trainings werden ermöglicht

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif mit ÜT Zahlungen, Erfolgsbeteiligung, Altersvorsorge, Kantine, E-Fahrrad - was will man mehr?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir sehr ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen, zumindest im direkten Umfeld

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt einige ältere Kollegen, sie sind sehr wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

es gibt wie überall gut und weniger gute Führungskräfte - ich bin mit meinem zufrieden

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist veraltet, das sollte man austauschen. IT Geräte ok; Teilweise Renovierungsstau in Verwaltung und im Werk

Kommunikation

Gleichberechtigung

absolut nichts Negatives. Egal ob Mann - Frau, oder alt - jung, alle sind willkommen und wertgeschätzt

Interessante Aufgaben

wer das selbst möchte, kann sehr interessante Aufgaben erledigen; man kann viel Verantwortung für sein Aufgabengebiet übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behandlung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht wie Bauern auf dem Schachbrett behandeln

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist angespannt; früher unter der alten Geschäftsleitung war es wesentlich besser;

Work-Life-Balance

je nach Abteilung ganz okay

Kollegenzusammenhalt

Schlechtreden von Kollegen gehört bei einigen langjährigen Mitarbeitern zum Alltag (und sie sind auch täglich aktiv) und wird von vielen als ganz normal empfunden ... und die "Führungskräfte" lassen sich leider fast immer einseitig davon beeinflussen; daneben gibt es natürlich auch Kollegen, die wirklich nett sind und andere unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht besonders gut

Vorgesetztenverhalten

Die Mehrheit der Vorgesetzten hat praktisch keine Führungskompetenzen; Mitarbeiter, die sich selbst gerne loben und die Leistung von anderen subtil oder auch ganz offensichtlich klein reden aber mit den "Führungskräften" befreundet bzw recht eng sind (was leider sehr häufig vorkommt), können machen und sagen was sie wollen ... und es wird völlig einseitig und unkritisch von den "Führungskräften" als Wahrheit übernommen

Kommunikation

Gleichberechtigung

nein - fast ausschließlich Männer in höheren Positionen

Interessante Aufgaben

hält sich in Grenzen; im Unternehmen fehlt allgemein auch die Fähigkeit, die vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen adäquat einzusetzen; die Mitarbeiter werden wie Schachfiguren hin und her geschoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, felxible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stillstand in vielen Bereichen, Schnelle Entscheidungen die noch schneller fallen gelassen werden.

Verbesserungsvorschläge

Aktives weiterbilden der Mitarbeiter, investieren in neue Anlagen und Büroausstattung, fördern eines angenehmen Betriebsklimas, definieren von Prozessen und diese stetig weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima lässt in den letzten Jahren immer weiter nach. Früher ein familiäres Unternehmen, heute wird versucht als Global Player aufzutreten. Das zwischenmenschliche bleibt zunehmend auf der Strecke. Immer mehr Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und sitzen Ihre Zeit nur noch ab.

Image

In Enzweihingen kennt jeder Krempel und mindestens ein Mitarbeiter der Firma. Abgesehen von direkten Kontakten ist die Firma eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung und einen selbst an. Einige Mitarbeiter haben etliche Überstunden und andere findet man zu fast jeder Tageszeit in den Raucherbereichen. Urlaub ist meistens kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden gegeben, jedoch dürfen diese nicht zu viel kosten. Intensive Förderung der Mitarbeiter bzw. ein Programm zur Weiterentwicklung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Durch den Tarifvertrag wird einiges geregelt. So gibt es eine Altersvorsorge mit Zuzahlung, Weihnachtsgeld und Fahrtgeld. Das Gehalt ist Verhandlungssache aber entspricht nicht dem Lohnniveau im Großraum Stuttgart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfälle werden getrennt entsorgt. Umwelt- oder Sozialfaktoren finden in Entscheidungen keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Einige Alteingesessenen sind ein eingeschworener Haufen, da kann sich zumeist die Führungskraft nicht durchsetzen und neue Kollegen haben es auch nicht immer leicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Laufen mit, bekommen aber keine besondere Aufmerksamkeit. Eingestellt werden meistens recht junge und günstige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Der ein oder andere gibt sich Mühe, jedoch so gut wie keine fähige Führungskraft vorhanden. Oftmals sind es langjährige Mitarbeiter die sich fachlich bewährt haben, aber menschlich oder von der Qualifikation nicht in die Rolle passen. Der Führungsstil ist dementsprechend oft Laissez-faire oder autoritär.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist teils älter als die Mitarbeiter. Home-Office wurde nur aufgrund der gesetzlichen Vorgaben ermöglicht und in vielen Bereichen ist der Stand der Technik einige Jahrzehnte her.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer seit der Ausbildung bei Krempel ist, sich gut bei der Führung präsentieren kann und über manchen Missstand hinweg schaut, bekommt eine sichere Posititon. Gute und konstruktive Mitarbeiter rennen meist mit dem Kopf gegen die Wand.

Interessante Aufgaben

Sehr wenige. Weitrechende Änderungen gibt es, abgesehen von einem neuen Logo oder geänderten Organisationsstrukturen, keine. Anläufe für Verbesserungen oder größere Projekte verlaufen im Sand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit, mobbing

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz ausbilden, gutes Personal fordern und im 21ten Jahrhundert in Arbeitswesen und Arbeitsweise ankommen

Arbeitsatmosphäre

Diktaturprinziep

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Wenn man alles was Arbeit betrifft ausblenden kann, ist es erträglich

Karriere/Weiterbildung

Ohne Kind und Familie möglich

Gehalt/Benefits

Hungerlohn bei maximaler Belastung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist was für andere, sowas wird nicht erlaubt und im Keim erstickt

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Nur zum Teil erträglich

Vorgesetztenverhalten

Diktatur

Arbeitsbedingungen

Wer sich dumm stellt wird befördert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bedingt gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr umfassendes Gebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ex -Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstärke des oberen Management !

Verbesserungsvorschläge

Mal dem mittlerem Management zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Aber nur in der zwischenebene - mittleres Management.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die mal wüssten was Führung bedeutet. Da ist sich die GL selbst der nächste. Mit der "alten GL war noch Menschlichkeit im Unternehmen. Das ist seit 1 Jahr vorbei!!

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für Innovationen.

Arbeitsatmosphäre

Eine doch recht angenehme Arbeitsatmosphäre im großen und ganzen.

Image

Die Firma genießt in der Region einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Familie, Hobbys etc. sind gut mit der Arbeit vereinbar. Mal die Schicht tauschen oder auch mal früher gehen um etwas zu erledigen ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

In letzter Zeit findet ein Umdenken statt, so werden jetzt mehr Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützt. In den schnell wachsenden Abteilungen kann man auch zu einer "Teamleiter" Stelle kommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Leistungen sind für die Erzgebirgsregion doch schon sehr gut. Die Firma zahlt nach Gesamtdeutschen Tarifvertrag der Papierindustrie. Betriebliche Altersvorsorge wird Angeboten. Urlaubsgeld gibs auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In letzter Zeit laufen mehr Aktivitäten im Bereich Umwelt. Ein Energiemanagementsystem ist vorhanden. Vereine der Gemeinden werden gezielt unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolle Kollegen mit gutem Zusammenhalt. Trifft man auch gern mal in der Freizeit auf ein Bier.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der Kollegen sind über 45 und Ihre Arbeit sowie Erfahrung wird geschätzt. viele Kollegen haben schon im Betrieb gelernt und werden auch bis zur Rente da sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungsfindung ist manchmal etwas undurchsitig durch die Vorgesetzte. Auch sind manche Führungskräfte in bestimmten Situationen überfordert und kennen, so glaube ich gar nicht Ihre Pflichten als Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

In letzter Zeit wurde viel in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert. Eine Produktionserweiterung mit neue Sozialräumen entsteht gerade im Werk Zwönitz. Technische Hilfsmittel zur Erleichterung der Arbeiten werden eingeführt. Potential besteht noch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die GF ist eine Frau, daher wird auch auf Frauen in Führungspositionen wert gelegt. Gleichberechtigung ist meiner Ansicht nach gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben unterscheiden sich natürlich von Abteilung zu Abteilung, aber langweilig ist es nie und die Aufgaben fordern einen auch.