61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Krempel Group Bewertungen
Krempel
Group
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Null Wertschätzung der Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Krempel GmbH in Enzweihingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht wie Bauern auf dem Schachbrett behandeln
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt; früher unter der alten Geschäftsleitung war es wesentlich besser;
Work-Life-Balance
je nach Abteilung ganz okay
Kollegenzusammenhalt
Schlechtreden von Kollegen gehört bei einigen langjährigen Mitarbeitern zum Alltag (und sie sind auch täglich aktiv) und wird von vielen als ganz normal empfunden ... und die "Führungskräfte" lassen sich leider fast immer einseitig davon beeinflussen; daneben gibt es natürlich auch Kollegen, die wirklich nett sind und andere unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht besonders gut
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der Vorgesetzten hat praktisch keine Führungskompetenzen; Mitarbeiter, die sich selbst gerne loben und die Leistung von anderen subtil oder auch ganz offensichtlich klein reden aber mit den "Führungskräften" befreundet bzw recht eng sind (was leider sehr häufig vorkommt), können machen und sagen was sie wollen ... und es wird völlig einseitig und unkritisch von den "Führungskräften" als Wahrheit übernommen
Kommunikation
offizielle Kommunikation ist sehr bescheiden und besteht hauptsächlich aus Schönreden von irgendwelchen Gegebenheiten; Flurfunk etwas besser
Gleichberechtigung
nein - fast ausschließlich Männer in höheren Positionen
Interessante Aufgaben
hält sich in Grenzen; im Unternehmen fehlt allgemein auch die Fähigkeit, die vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen adäquat einzusetzen; die Mitarbeiter werden wie Schachfiguren hin und her geschoben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Standarts von 1985 in allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krempel GmbH in Enzweihingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, felxible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stillstand in vielen Bereichen, Schnelle Entscheidungen die noch schneller fallen gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aktives weiterbilden der Mitarbeiter, investieren in neue Anlagen und Büroausstattung, fördern eines angenehmen Betriebsklimas, definieren von Prozessen und diese stetig weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt in den letzten Jahren immer weiter nach. Früher ein familiäres Unternehmen, heute wird versucht als Global Player aufzutreten. Das zwischenmenschliche bleibt zunehmend auf der Strecke. Immer mehr Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und sitzen Ihre Zeit nur noch ab.
Image
In Enzweihingen kennt jeder Krempel und mindestens ein Mitarbeiter der Firma. Abgesehen von direkten Kontakten ist die Firma eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und einen selbst an. Einige Mitarbeiter haben etliche Überstunden und andere findet man zu fast jeder Tageszeit in den Raucherbereichen. Urlaub ist meistens kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gegeben, jedoch dürfen diese nicht zu viel kosten. Intensive Förderung der Mitarbeiter bzw. ein Programm zur Weiterentwicklung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag wird einiges geregelt. So gibt es eine Altersvorsorge mit Zuzahlung, Weihnachtsgeld und Fahrtgeld. Das Gehalt ist Verhandlungssache aber entspricht nicht dem Lohnniveau im Großraum Stuttgart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden getrennt entsorgt. Umwelt- oder Sozialfaktoren finden in Entscheidungen keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Einige Alteingesessenen sind ein eingeschworener Haufen, da kann sich zumeist die Führungskraft nicht durchsetzen und neue Kollegen haben es auch nicht immer leicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Laufen mit, bekommen aber keine besondere Aufmerksamkeit. Eingestellt werden meistens recht junge und günstige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere gibt sich Mühe, jedoch so gut wie keine fähige Führungskraft vorhanden. Oftmals sind es langjährige Mitarbeiter die sich fachlich bewährt haben, aber menschlich oder von der Qualifikation nicht in die Rolle passen. Der Führungsstil ist dementsprechend oft Laissez-faire oder autoritär.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist teils älter als die Mitarbeiter. Home-Office wurde nur aufgrund der gesetzlichen Vorgaben ermöglicht und in vielen Bereichen ist der Stand der Technik einige Jahrzehnte her.
Kommunikation
Der Flurfunk informiert meist früher als die offiziellen Wege. Viele Prozesse oder Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Wer seit der Ausbildung bei Krempel ist, sich gut bei der Führung präsentieren kann und über manchen Missstand hinweg schaut, bekommt eine sichere Posititon. Gute und konstruktive Mitarbeiter rennen meist mit dem Kopf gegen die Wand.
Interessante Aufgaben
Sehr wenige. Weitrechende Änderungen gibt es, abgesehen von einem neuen Logo oder geänderten Organisationsstrukturen, keine. Anläufe für Verbesserungen oder größere Projekte verlaufen im Sand.
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Firma steht an 1. Stelle uhf nimmt nur Rücksicht auf Familie und Kind wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KREMPEL GmbH & CO. PRESSSPANWERK KG in Thalheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit, mobbing
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz ausbilden, gutes Personal fordern und im 21ten Jahrhundert in Arbeitswesen und Arbeitsweise ankommen
Arbeitsatmosphäre
Diktaturprinziep
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Wenn man alles was Arbeit betrifft ausblenden kann, ist es erträglich
Karriere/Weiterbildung
Ohne Kind und Familie möglich
Gehalt/Benefits
Hungerlohn bei maximaler Belastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist was für andere, sowas wird nicht erlaubt und im Keim erstickt
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Nur zum Teil erträglich
Vorgesetztenverhalten
Diktatur
Arbeitsbedingungen
Wer sich dumm stellt wird befördert
Kommunikation
Reden nur wenn es sich nicht vermeiden lässt, damit viele Probleme
Gleichberechtigung
Bedingt gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr umfassendes Gebiet
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Im Moment nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Krempel GmbH in Enzweihingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ex -Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstärke des oberen Management !
Verbesserungsvorschläge
Mal dem mittlerem Management zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Aber nur in der zwischenebene - mittleres Management.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die mal wüssten was Führung bedeutet. Da ist sich die GL selbst der nächste. Mit der "alten GL war noch Menschlichkeit im Unternehmen. Das ist seit 1 Jahr vorbei!!
Kommunikation
Kommunikation ist für die GL ein Fremdwort.
Selbstdarstellen steht ganz im Vordergrund.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unstrukturiertes Chaos pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KREMPEL GmbH & CO. PRESSSPANWERK KG in Zwönitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen und den Zusammenhalt und Kollegialität bei den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese schlechten Arbeitsbedingungen, keine Planung, nicht ausreichend Arbeitsmittel vorhanden, zu wenig kompetentes Führungspersonal!!!
Image
Außen Hui innen Pfui...zumindest sind viele Mitarbeiter schon abgestumpft und machen sich über die Abläufe und das Chaos nur noch lustig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann in dieser Branche (Faserverbundtechnik) immer verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl hin und wieder Lehrgänge.
Arbeitsbedingungen
Hier muß dringend Verbesserung her. Zu wenig bis nicht vorhandene Arbeitsmittel! Man ist ständig damit beschäftigt etwas zu suchen. Keine Strukturierung der einzelnen Abteilungen vorhanden. Schlecht strukturiertes Organigramm, zuwenig Personal und vorallem Entscheidungsträger.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der Bindung an den gesamt deutschen Tarifvertrag für die Region gut. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub und eine 38h Woche.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sicherer Job bis zur Rente
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KREMPEL GmbH & CO. PRESSSPANWERK KG in Thalheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Eine doch recht angenehme Arbeitsatmosphäre im großen und ganzen.
Image
Die Firma genießt in der Region einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Familie, Hobbys etc. sind gut mit der Arbeit vereinbar. Mal die Schicht tauschen oder auch mal früher gehen um etwas zu erledigen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
In letzter Zeit findet ein Umdenken statt, so werden jetzt mehr Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützt. In den schnell wachsenden Abteilungen kann man auch zu einer "Teamleiter" Stelle kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Leistungen sind für die Erzgebirgsregion doch schon sehr gut. Die Firma zahlt nach Gesamtdeutschen Tarifvertrag der Papierindustrie. Betriebliche Altersvorsorge wird Angeboten. Urlaubsgeld gibs auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit laufen mehr Aktivitäten im Bereich Umwelt. Ein Energiemanagementsystem ist vorhanden. Vereine der Gemeinden werden gezielt unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle Kollegen mit gutem Zusammenhalt. Trifft man auch gern mal in der Freizeit auf ein Bier.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Kollegen sind über 45 und Ihre Arbeit sowie Erfahrung wird geschätzt. viele Kollegen haben schon im Betrieb gelernt und werden auch bis zur Rente da sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungsfindung ist manchmal etwas undurchsitig durch die Vorgesetzte. Auch sind manche Führungskräfte in bestimmten Situationen überfordert und kennen, so glaube ich gar nicht Ihre Pflichten als Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
In letzter Zeit wurde viel in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert. Eine Produktionserweiterung mit neue Sozialräumen entsteht gerade im Werk Zwönitz. Technische Hilfsmittel zur Erleichterung der Arbeiten werden eingeführt. Potential besteht noch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, manchmal wissen die Führungskräfte untereinander nicht mal was gerade Sache ist.
Gleichberechtigung
Die GF ist eine Frau, daher wird auch auf Frauen in Führungspositionen wert gelegt. Gleichberechtigung ist meiner Ansicht nach gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich natürlich von Abteilung zu Abteilung, aber langweilig ist es nie und die Aufgaben fordern einen auch.
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Hier passt es einfach nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KREMPEL GMBH in Kuppenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Mühe einer Bewertung gemacht haben - schade, dass Sie nicht den Kontakt zu uns gesucht haben. Gerne würden wir verstehen, warum Sie Punkte wie Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen oder das Gehalt und Sozialleistungen schlecht bewerten. Denn nur, wenn wir Feedback erhalten, können wir gezielte Änderungen vornehmen, die unseren Mitarbeitenden gut tun.
Gerade führen wir vier neue Benefits für die Mitarbeitenden ein, mit denen nicht nur richtig Geld gespart, sondern auch etwas für die psychische Gesundheit getan werden kann. Welche Unternehmen tun das noch, in diesen Zeiten?
Wir würden uns wirklich freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit zu einem Gespräch geben würden. Melden Sie sich doch bitte bei mir - oder einem anderen Kollegen aus HR. Gerne auch direkt unter hr@krempel.com, wenn das einfacher ist.
Danke!
Grüsse, Vanessa Rehder
Sehr guter Start und herzlich aufgenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KREMPEL GMBH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa RehderDirector HR, Prokuristin
Da ist aber einer gut bei uns gestartet! Super! Wie schön, dass es uns gelungen ist, ein wirkliches Willkommen zu vermitteln!
Und sollten wir das Level irgendwann mal nicht mehr halten können, bittebittebitte such den Kontakt zu uns. Wir wollen an uns arbeiten und versuchen, viel zu ermöglichen. Oft muss man nur einmal mit einander sprechen.
Danke für die tolle Bewertung!
Viele Grüsse, Vanessa Rehder
Nein danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KREMPEL GMBH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KREMPEL GmbH & CO. PRESSSPANWERK KG in Zwönitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.