kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftsfähiger Arbeitgeber, welche seine Arbeitsplätze auch weiterhin in Deutschland stärken möchte. Die kostenlosen Parkplätze und Wassersprudler sind toll. Die Hierarchien sind flach und es entsteht ein tolles Miteinander. Die 38-Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen Familie und Beruf zu integrieren. Am Geburtstag gibt es einen Gutschein, was ebenfalls wertschätzend.
mobiles Arbeiten/Home-Office ist unterschiedlich geregelt, was intern für Unruhe sorgte.
Mehr Benefits wären schön wie Mitarbeiter-Rabatte oder Sachbezüge (50€ stf-frei). Das Angebot an internen Inhouse-Schulungen darf gerne ausgebaut werden, da die bisherigen Schulungen klasse waren.
Flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden, mit Abstimmung des Vorgesetzten sind immer Ausnahmen möglich. Home-Office/mobiles Arbeiten ist in manchen Abteilungen gestattet (2T/Woche)
ich kann sagen, dass alle Kollegen, egal welchen Alters oder Position geschätzt werden und ein guter Umgang und ein schönes Miteinander gelebt wird
Klimaanlagen fehlen leider, höhenverstellbare Tische gibt es nur unter bestimmten Voraussetzungen
es wird mehr und mehr darauf geachtet, dass alle Kollegen informiert werden und es einen stetigen Austausch gibt über Sachverhalte des Unternehmens und Themen, welche die Arbeit betreffen. Ich denke das ist ein stetiger Prozess, dennoch sollte dieser Punkt auch an Wichtigkeit gewinnen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Den Verbesserungsvorschlag haben wir direkt mal umgesetzt - nein, Scherz beiseite. Da waren wir zu diesem Zeitpunkt ja schon dran. Vier neue Benefits haben und werden wir noch launchen, von bares Geld sparen bis Unterstützung zum Erhalt der psychischen Gesundheit.
Und jaaaaha, wir sind ein alterwürdiger Mittelständler in einem ebenso ehrwürdigen Gebäude - Klimaanlagen wären etwas, das dem ein oder anderen Büro durchaus gut tun würde. Aber der erste Schritt ist getan - wir haben Solarmodule auf den Dächern der Produktionshallen!
Und wir freuen uns, dass Sie die Weiterbildungen gerne in Anspruch nehmen, die wir auch gerne fördern. Aber auch hier gilt es zu bedenken, dass wir als Mittelstand nicht ein unbegrenztes Budget haben - daher kann nicht jeder jedes Jahr jede beliebige Weiterbildungsveranstaltung besuchen, sondern wir gehen jedes Jahr durch und versuchen allen mit Gerechtigkeit etwas zu ermöglichen. Unser Budget dafür ist überdurchschnittlich (gerade in diesen Zeiten!).
Viele Grüsse, Vanessa Rehder
Die Arbeitskollegen
So ziemlich alles andere, hier stimmt es nicht egal wo.
Flache Hierarchien
Das einzige gute an der Firma
Umgang von Kollegen untereinander
Eher freierer Umgang mit Aufgaben
Hierarchie strikter als früher
Anerkennung für konstruktive Arbeit
pünktliche Lohnzahlungen
mangelhafter Respekt von oben nach unten
Führungskräfte ersetzen, mit kompetenten und menschlichen Mitarbeitern
schlecht, man wird klein gehalten, mangelnder Respekt
Könnte besser sein
wird selten gefördert
damit steht und fällt alles, keine Führungsqualitäten
sehr schleppend
man kann mit dem nötigen Willen und Argumente viel bewegen
die Kommunikationswege müssen erst noch verinnerlicht werden
mir fehlt die kommunikative Transparenz...
..wir werden besser
auch hier werden wir besser
...wie man in den Wald schreit, so hallt es zurück
...maulen kann jeder...besser machen?
es fehlt noch an Transparenz
...durch den Strukturwandel steht viel offen...
Wirtschaftliche Unabhängigkeit - durch die vielen Branchen krisenfest, egal ob Pandemie oder Krieg.
Solange mit einem Produkt Geld verdient wird, ruht man sich aus, statt den Gewinn in Modernisierung oder Instandhaltung zu investieren.
ein Umfeld in der Transformation, nach außen schon modern, innen auf dem Weg dazu.
moderner Auftritt nach außen - Danke ans Marketing, dass sich das so entwickelt hat!
Gleitzeit und hoffentlich bald eine generelle Homeoffice Regelung für alle die es können.
Es gab Zeiten, da wurden Schulungen und Weiterbildungen noch aktiv angeboten, inzwischen muss auch hier leider selbst eingefordert werden
obliegt jedem Mitarbeiter selbst - geschenkt wird einem nichts, auch nicht bei guter Leistung. Lohnerhöhungen über den Tarif hinaus müssen erkämpft werden.
Büro ganz OK, Produktion Oje - solange die BG nichts bemängelt wird es als akzeptabel angesehen.
Es gibt Teams die funktionieren und solche bei denen es ständig kracht
Zwischen Wertschätzung für deren Expertise und Neid ums Gehalt
Entscheidungen dauern häufig viel zu lange und werden oft nicht nachvollziehbar begründet
Das Wort "Inverstitionsstau" trifft es ganz gut, was Infrastruktur und Maschinentechnik angeht, Die IT Ausstattung und Fahrzeugpool sind dagegen meist neuester Stand.
die globale Matrix-Struktur macht vieles komplizierter als nötig
typische Aufteilung (mit wenigen Außnahmen): Vertriebsinnendienst, Marketing, HR weiblich, der große Rest männlich besetzt.
man glaubt nicht, wo überall Krempel drin steckt :-)
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist wirklich gut
Viel Arbeit, wenig Lohn
Seine Vorgesetzen überdenken nicht jeder der Macht bekommt kann auch damit umgehen
Sehr geehrter Bewertender,
eine Aussage wie "Katastrohale Bedingungen" ohne jede Angabe von Gründen, hilft weder Ihnen und den anderen Mitarbeitenden, noch gibt es uns als Arbeitgeber die Möglichkeit auch nur ansatzweise irgendetwas zu verbessern. (Und auch ein Leser dieser Bewertung muss sich ja fragen "worauf stützt sich das denn? WAS genau soll denn da so katastrophal sein?")
Ich möchte Sie dringend einladen, auf mich oder jeden anderen Mitarbeitenden von HR zu zugehen und uns von Ihren Eindrücken genauer zu berichten. Wir wollen gute und motivierende Bedingungen für unsere Mitarbeiterschaft bieten - wenn wir das irgendwo nicht wirklich schaffen, brauchen wir das Feedback. Daher - bitte sprechen Sie mit uns.
Danke!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Arbeitszeiten
Kommunikation, Respekt, Verhalten, Arroganz der Führungskräfte ab dem second Level
Diverse Vorgesetzten austauschen, bessere Kommunikation & Mitarbeiter/Menschlichkeit respektieren
Sehr geehrte:r Kollege/Kollegin,
ich bedauere Ihre Sichtweise auf unser Unternehmen sehr - und leider kann ich es auch nicht wirklich nachvollziehen. In den Probezeitfeedback-Gesprächen, die wir mittlerweile fast überall regelmässig führen, erhalten wir sehr gutes Feedback über die Atmosphäre, die Führungskultur - an der wir aktiv arbeiten und wie sehr geschätzt wird, dass Krempel einen vor Krisen sicheren Arbeitsplatz bieten kann.
Und GERADE dass Krempel immernoch ein Familienunternehmen ist, die Familie und Gesellschafter hinter dem Unternehmen stehen und ihren Dank an die Mitarbeiterschaft auch mit Investitionen und einer beachtlichen Mitarbeiterprämie beweisen, wird in der Regel sehr geschätzt und hervorgehoben.
Insofern kann ich Ihre ganz persönliche Kritik leider nicht nachvollziehen und möchte Sie unbedingt einladen, auf mich zu zukommen und mir gerne auch ganz vertraulich mitzugeben, worauf sich Ihre Wahrnehmung stützt.
Wir sind nicht perfekt, weil auch bei Krempel nur Menschen unterwegs sind - aber wir arbeiten an uns und möchten uns jeden Tag verbessern und unseren Mitarbeitenden einen guten beruflichen Hafen bieten. Dafür brauchen wir aber auch die Unterstützung unserer Mitarbeiterschaft - und sei es, in dem berechtigte Kritik an uns herangetragen wird.
Also - sprechen wir uns? Oder schreiben Sie mir: hr@krempel.com (es bleibt vertraulich!)
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Teilweise schnelle kurze Entscheidungswege.
Schlechte Handlungen.
Wenn man von Mitarbeitern etwas verlangt vielleicht auch dazu Ausbilden und dementsprechend vergüten. Den Mitarbeitern mal zuhören was fehlt und dementsprechend handeln.
Und nicht immer nur ja sagen und nichts umsetzen.
Die Produktion bringt schließlich das Geld an den Mann und die Frau.
Im eigenem Team ist es wie eine Familie. Der zusammenhalt ist groß.
Die Firma hat Potenzial man sollte es nur umsetzen können.
Da kann ich nichts negatives sagen. Familie steht bei der Firma sehr hoch. Urlaub bekommt man in der Regel kurzfristig genehmigt wenn es die Lage zulässt.
Vielleicht in der Verwaltung sonst nicht
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Ohne Worte
Mann muß wissen wenn man vertrauen kann. Schwarze Schafe gibt es überall. Wir sitzen ja alle in einem Boot. Leider verstehen das manche nicht.
Wer lange dabei ist hat Glück und wird gut entlohnt.
Wie gesagt man bekommt zu hören was man hören will aber ändern tut sich nichts.
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Kommunikation mit dem Führungskräfte geht ins Leere. Man bekommt das zu hören was man hören will. Geändert wird aber nichts. Kommt dann nicht mal an die richtigen Leute an.
Für die Firma ein Fremdwort
Sehr eintönig
Liebe:r (ehemalige:r?) Kollege/Kollegin,
ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie zu Ihrer hier geäusserten Kritik das persönliche Gespräch mit mir suchen würden, ganz unverbindlich, ganz vertraulich. Denn ich möchte verstehen, wo Sie sehen, dass wir uns verbessern können oder sogar müssen.
Uns liegt viel daran, dass wir über unsere eingesetzten Führungskräfte eine gute Vertrauensbasis zu unserem Mitarbeitenden schaffen, dass wir im Rahmen unserer Möglichkeiten so nachhaltig wie möglich mit unseren Produktionsstätten werden (was einfach nicht von heute auf morgen geht) und dass wir faire Entgelte im Rahmen unseres Tarifvertrages zahlen. Aber den Vorwurf der fehlenden Gleichberechtigung möchte ich sehr deutlich von uns weisen und bitte Sie, liebe:r Feedbackgeber:in, mich wirklich konkret zu informieren. Das ist nichts, was wir dulden wollen.
Also - kommen Sie bitte auf mich zu, persönlich, telefonisch oder per email (hr@krempel.com)!
Vielen Dank!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
man muss nicht viel arbeiten
die vergütung ist unterirdisch
Führungsetage tauschen.
gibt es nicht und wenn dann nur über beziehungen
Grund meiner Kündigung viel arbeit wenig vergütung
viel neid
die soziale komponente ist über die jahre verloren gegangen
Hilflos und Planlos
hier erfährt man alles nur über drei ecken
hier wird immer mit zweierlei mass gemessen
Liebe:r ehemalige:r Kollege/in,
wie schade, dass Sie als Führungskraft nicht mit uns zusammen daran gearbeitet haben, dass wir die von Ihnen zu bemängelnden Punkte angegangen werden können. Sehr gerne hätte ich Ihr Feedback aufgenommen und mit Ihnen gemeinsam Krempel zu einem noch besseren Arbeitgeber gemacht.
Was mich ein bisschen irritiert - einerseits finden Sie an Krempel als Arbeitgeber gut, dass man "nicht viel arbeiten" muss - andererseits geben Sie als Grund Ihrer Kündigung "viel arbeit wenig vergütung" an. Ich würde es wirklich sehr spannend finden, mit Ihnen hierzu noch einmal in den Austausch gehen zu können und lade Sie ausdrücklich herzlich ein, doch mit mir dazu noch einmal unverbindlich (und gerne in voller Vertraulichkeit) noch einmal ins Gespräch zu gehen. Wir möchte uns wirklich aller gerechtfertigter Kritik annehmen, dazu brauchen wir aber klare Aussagen.
Also - melden Sie sich noch einmal? Bitte.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
So verdient kununu Geld.