Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter / Kollegen! Ohne das "Fußvolk" wäre es nicht möglich längerfristig hier zu arbeiten!
Kaputte Hierarchien, Überheblichkeit, Blindflug!
Lieber Mitarbeiter verprellen und Stellen ausschreiben statt auf die Wünsche einzugehen oder VERNÜNFTIGE Gegenangebote machen!
Hier wird "dann geh doch" neu definiert! Das neu Anlernen / Einstellen am Ende teurer wird sieht hier niemand! Es wird sich sogar noch darüber gewundert, wenn man woanders MEHR bekommt?!
Werdet euch mal klar, was ihr wollt und vor allem WEM ihr den aktuellen Erfolg und Position zu verdanken habt! Die Mitarbeiter sollten an höchster Stelle stehen
Eher unter dem Durchschnitt - Von oben kommt keinerlei Verständnis, Erfahrungen und Wissen zählt nicht! Interessiert niemanden
Zu viel Arbeit, zu viele Aufgaben - Aber die Abteilung läuft doch super, warum also mehr Mitarbeiter einstellen?
Der einzige Grund, nicht gleich das Handtuch zu schmeißen!
Wie bei der Kommunikation! Absolute Fehlbesetzung - nicht nur in meiner Abteilung
Unterste Schublade! Abteilungsleiter hat den Wissensstand eines Kindergartenkindes - Konstruktive Kritik prallt ab!
Durch den Wachstum entstehen viele und interessante Aufgaben! Wenn es nicht zu viel wird!
Leider kann ich hier nichts positives schreiben.
Parkplätze für die Mitarbeiter müssen selber bezahlt werden.
Die Parksituation ist extrem schlecht.
Ich würde mir für meine ehemaligen Kollegen wünschen das sie von der Geschäftsleitung mal wahrgenommen werden und das ihre Leistungen Anerkennung finden.
Die Kollegen sind meist super und es hat mir viele Jahre Spaß gemacht bei Krieger zu arbeiten.
Leider,wenn man erst den Unterschied zu andere Unternehmen in der Logistik wahrnimmt, merkt man wie anstrengend die Kommissionierung eigentlich ist.
Die Anlage ist sehr laut, es gibt kein Tageslicht und der Arbeitsdruck ist sehr hoch.
Für diese Art der Tätigkeit sehr schlecht... ja, zwar am Tarif angelehnt aber zusätzlich gibt es nichts.
Leider wurden Möglichkeiten zur steuerfreien Prämien Zahlungen nicht genutzt.
Leider nur nach außen
Hmmmm.... fällt mir gerade nichts ein.
Zu viele Punkte. Denkt einfach zu sehr an sich.
Die Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle.
Wieder ein gesundes Betriebsklima aufbauen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Abteilungsleiter entsprechend der Qualifikation einstellen.
Personal aufstocken um die Mitarbeiter langfristig zu entlasten.
Ansonsten droht Burn Out.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Leistung wird nicht den entsprechenden Mitarbeitern zugeordnet, sondern den Abteilungsleitern!
Das Image wird nur nach außen gepflegt. Intern weniger.
Aus- und Weiterbildung viel zu wenig und vor allem zu spät!
Ist nicht bei allen Mitarbeitern der Fall.
Nur wenn es für das Image der Firma von Vorteil ist.
Ohne den kollegialen Zusammenhalt wäre die Arbeit kaum zu bewältigen.
Öfters Fehlentscheidungen, die die Mitarbeiter ausbügeln müssen.
Fachgerechte und für jeden nachvollziehbare Vorschläge werden einfach ignoriert.
Hierarchien, fehlende Menschlichkeit
Stellen nach Qualifikation besetzen