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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter / Kollegen! Ohne das "Fußvolk" wäre es nicht möglich längerfristig hier zu arbeiten!
Hmmmm.... fällt mir gerade nichts ein.
Leider kann ich hier nichts positives schreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaputte Hierarchien, Überheblichkeit, Blindflug!
Lieber Mitarbeiter verprellen und Stellen ausschreiben statt auf die Wünsche einzugehen oder VERNÜNFTIGE Gegenangebote machen!
Hier wird "dann geh doch" neu definiert! Das neu Anlernen / Einstellen am Ende teurer wird sieht hier niemand! Es wird sich sogar noch darüber gewundert, wenn man woanders MEHR bekommt?!
Parkplätze für die Mitarbeiter müssen selber bezahlt werden.
Die Parksituation ist extrem schlecht.
Zu viele Punkte. Denkt einfach zu sehr an sich.
Die Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle.
Hierarchien, fehlende Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Werdet euch mal klar, was ihr wollt und vor allem WEM ihr den aktuellen Erfolg und Position zu verdanken habt! Die Mitarbeiter sollten an höchster Stelle stehen
Wieder ein gesundes Betriebsklima aufbauen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Abteilungsleiter entsprechend der Qualifikation einstellen.
Personal aufstocken um die Mitarbeiter langfristig zu entlasten.
Ansonsten droht Burn Out.
Ich würde mir für meine ehemaligen Kollegen wünschen das sie von der Geschäftsleitung mal wahrgenommen werden und das ihre Leistungen Anerkennung finden.
achtet mal auf die normalen Leute und kauft nicht die ganzen Sanitärtäden
Stellen nach Qualifikation besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von krieger pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der einzige Grund, nicht gleich das Handtuch zu schmeißen!
Ohne den kollegialen Zusammenhalt wäre die Arbeit kaum zu bewältigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von krieger pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für diese Art der Tätigkeit sehr schlecht... ja, zwar am Tarif angelehnt aber zusätzlich gibt es nichts.
Leider wurden Möglichkeiten zur steuerfreien Prämien Zahlungen nicht genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Aus- und Weiterbildung viel zu wenig und vor allem zu spät!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- krieger pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet krieger pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen krieger pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei krieger pharma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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