3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter / Kollegen! Ohne das "Fußvolk" wäre es nicht möglich längerfristig hier zu arbeiten!
Kaputte Hierarchien, Überheblichkeit, Blindflug!
Lieber Mitarbeiter verprellen und Stellen ausschreiben statt auf die Wünsche einzugehen oder VERNÜNFTIGE Gegenangebote machen!
Hier wird "dann geh doch" neu definiert! Das neu Anlernen / Einstellen am Ende teurer wird sieht hier niemand! Es wird sich sogar noch darüber gewundert, wenn man woanders MEHR bekommt?!
Werdet euch mal klar, was ihr wollt und vor allem WEM ihr den aktuellen Erfolg und Position zu verdanken habt! Die Mitarbeiter sollten an höchster Stelle stehen
Eher unter dem Durchschnitt - Von oben kommt keinerlei Verständnis, Erfahrungen und Wissen zählt nicht! Interessiert niemanden
Zu viel Arbeit, zu viele Aufgaben - Aber die Abteilung läuft doch super, warum also mehr Mitarbeiter einstellen?
Der einzige Grund, nicht gleich das Handtuch zu schmeißen!
Wie bei der Kommunikation! Absolute Fehlbesetzung - nicht nur in meiner Abteilung
Unterste Schublade! Abteilungsleiter hat den Wissensstand eines Kindergartenkindes - Konstruktive Kritik prallt ab!
Durch den Wachstum entstehen viele und interessante Aufgaben! Wenn es nicht zu viel wird!
Hinter dem Rücken wird gelästert was das Zeug hält, die Führungspositionen verdienen den Namen nicht, egoistisch und ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
Alle tun so als würden sie sich verstehen aber wie schon geschrieben wird gehetzt was das Zeug hält und gegeneinander aufgespielt. Noch nie so erlebt. Aber dann wird von TEAM gesprochen.
Keinerlei Vorbilder, EGO zählt wohl am meisten.
Hmmmm.... fällt mir gerade nichts ein.
Zu viele Punkte. Denkt einfach zu sehr an sich.
Die Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle.
Wieder ein gesundes Betriebsklima aufbauen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Abteilungsleiter entsprechend der Qualifikation einstellen.
Personal aufstocken um die Mitarbeiter langfristig zu entlasten.
Ansonsten droht Burn Out.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Leistung wird nicht den entsprechenden Mitarbeitern zugeordnet, sondern den Abteilungsleitern!
Das Image wird nur nach außen gepflegt. Intern weniger.
Aus- und Weiterbildung viel zu wenig und vor allem zu spät!
Ist nicht bei allen Mitarbeitern der Fall.
Nur wenn es für das Image der Firma von Vorteil ist.
Ohne den kollegialen Zusammenhalt wäre die Arbeit kaum zu bewältigen.
Öfters Fehlentscheidungen, die die Mitarbeiter ausbügeln müssen.
Fachgerechte und für jeden nachvollziehbare Vorschläge werden einfach ignoriert.