10 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
10 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
4 of those employees recommended the employer in their reviews.
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10 reviews from employees
Leider sehr unprofessionell!
Former EmployeeWorked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2023.
Suggestions for improvement
Wertschätzender mit den Kollegen umgehen und auf Augenhöhe reden
Working atmosphere
Es wird gelästert im Team Feedback nur hinterm Rücken
Image
Sehr schlechter Ruf bei anderen Kitas 80% der Zeit frühere Schließung aufgrund Personalmangels :)
Career/Professional development
Aus Personalmangel Gründen gar nicht möglicj
Interaction with older colleagues
Kommt drauf an wie lange die da sind
Leadership behavior
Sehr arrogant hochnäsig und von unter herab
Working conditions
Kann sein das man statt Erzieher küchenkraft wird
Communication
Könnte besser laufen
Salary/Social benefits
Kam pünktlich
Equality
Chef hat seine Lieblinge
Interesting tasks
Jeden Tag dasselbe
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
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Kita Rominger in Zuffenhausen
Former EmployeeWorked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2024.
What I like about the employer
In Zuffenhausen nichts. Auch jetzt ein Jahr nach dem Weggang ist es nicht besser geworden da ich immer noch verwurstet werde
What I dislike about the employer
Die Liste wäre nutzlos ... Wenn jemand nicht will dann ist das so
Suggestions for improvement
Der Platz reicht nicht aus und ich glaube sie wissen es. Deswegen spare ich mir diese lange Liste und mache was schönes mit meiner Zeit
Working atmosphere
Laut sehr laut unerträglich zum Teil
Image
Ne. Das ist dort der Leitung zwar wichtig aber ihr Handeln bestimmt die Außenwirkung und die ist wirklich nicht sinnvoll.
Work-Life Balance
Work ja life soll Work sein und work soll life sein Balance haben nur bestimmte Personen die die Balance im work koordinieren
Career/Professional development
Kommt darauf an wer du bist dann darfst du auch was erreichen. Erreicht hat man was wenn man andere ausgrenzen darf
Salary/Social benefits
Ist gut. Reicht nur nicht aus um Mitarbeiter zu halten
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt
Collegiality
Null vorhanden. Kleingruppen von Parteien
Interaction with older colleagues
Kommt darauf an welcher Kollege es ist.
Leadership behavior
Puh. Ganz oben hat man keine Ahnung das die Mäuse auf den Tischen tanzen wenn die Katze aus dem Haus ist. Die Mäuse benehmen sich wie Herren des Hauses und scheuen vor nichts zurück
Working conditions
Schön hell aber ohne Klimaanlage. Zugang zu den Arbeitsmaterialien möglich aber nicht für jeden. Jeder spielt sich zum Chef auf wenn er die Chance dazu bekommt
Communication
Möglich nicht wirklich gewollt
Equality
Möglich gilt nicht für alle. Azubis werden nicht ausgebildet, Noten werden wahllos vergeben
Interesting tasks
Möglich. Meistens kommt man nicht dazu. Entweder aufgrund der Struktur die wöchentlich geändert wird oder weil andere dafür sorgen das man dazu nicht kommt.
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Fels in der Brandung
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Trotz hoher Arbeitsbelastung (langweilig wirds nie) sehr familiär
Image
Hier muss man sich nicht verstecken
Work-Life Balance
Die Leitungen versuchen immer ihr Bestes Wünsche zu ermöglichen
Career/Professional development
findet regelmäßig statt. Mann hat auch gute Chancen aufzusteigen wenn man Pädagoge ist. Für die Verwaltung geht leider nicht viel die muss immer zurückstehen hinter den Kindern
Salary/Social benefits
Anlehnung an den TVÖD SuE - sehr gut
Environmental and social responsibility
Die Geschäftsleitung achtet sehr auf Nachhaltigkeit. Nicht immer einfach im Tagesbetrieb.
Collegiality
Seit Einführung des offenen Konzeptes gab es ein paar Querulanten (sind jetzt weg :-))
Interaction with older colleagues
Super. Hier kann man auch gut arbeiten wenn mann alt ist
Leadership behavior
Seit die alte Leitung weg ist und die neue da wurde es viel menschlicher!
Equality
Wird gelebt
Interesting tasks
Ich habe immer die Erzieher beneidet, die sich nicht mit Verwaltung quälen müssen. Trotzdem muss auch Verwaltung sein und da kommt keine Langeweile auf
Working conditions
Communication
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Sehr zu empfehlen!
EmployeeWorked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
wertschätzendes Leitungsteam, großer Gestaltungsfreiraum, Vertrauen der Leitungen in seine Mitarbeiter:innen,
Work-Life Balance
Die Urlaubstage fallen üblicherweise auf die Schließtage, die übrigen Urlaubstage können jederzeit genommen werden, solange die Gruppen abgedeckt sind. Kurzfristiger Urlaub kann immer im Leitungsbüro beantragt werden und es wird immer versucht möglich zu machen! Hat man eine 100% (39h) Anstellung, so bekommt jede/r Mitarbeiter:in einen "kurzen" Tag, an welchem nur bis 14 Uhr gearbeitet wird.
Career/Professional development
Sehr vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jede Leitung einer Gruppe absolviert eine Mentor:innen- Ausbildung und hat somit die Qualifikation Auszubildende anzuleiten. Innerhalb des Trägers hat man die Möglichkeit mit der entsprechenden Qualifikation aufzusteigen.
Collegiality
Durch das Teiloffene Konzept im Kindergarten-Bereich sind die Kolleg:innen immer im Austausch. Es wird nicht nur gruppenintern zusammengearbeitet, sondern gruppenübergreifend bzw. in den einzelnen Bildungsbereichen. Eine gute Zusammenarbeit ist hier definitiv gegeben und konstruktive Kritik kann immer geäußert werden! Wenn aufgrund von Personalmangel, Krankheitsfällen etc. die Gruppen unterbesetzt sind, wird sich gegenseitig ausgeholfen und unterstützt. Teilweise organisieren sich die Mitarbeiter:innen der einzelnen Gruppen untereinander selbst und sprechen sich ab. Die Verlässlichkeit und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus dem Kindergartenbereich schätze ich sehr!
Leadership behavior
Das Leitungsteam steht in Konfliktfällen mit Eltern grundsätzlich hinter den Mitarbeiter:innen. Probleme und Konflikte innerhalb des Teams werden in Gesprächen mit den Leitungen schnellstmöglich gelöst. Bei vielen Entscheidungen wird das Team mit einbezogen.
Communication
Durch das große Haus und vielen Mitarbeiter:innen kommen nicht immer alle Informationen persönlich und direkt an. Durch E-Mails, Protokolle der Team- und Dienstbesprechungen oder Beiträge in unserer Kita-Software Kigaroo können mittlerweile aber alle auf die notwendigen Informationen zugreifen und nachlesen.
Interesting tasks
Die Leitungen bzw. der Träger haben großes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und ermöglichen einen großen Gestaltungsfreiraum, wie zum Beispiel bei der Raumgestaltung und Ausstattung.
Image
Environmental and social responsibility
Working conditions
Salary/Social benefits
Equality
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Schlechte ausbildunsstäte
ApprenticeHas completed training as a/an Erzieherin the HR / Training and Development in Stuttgart completed.
What I like about the employer
Das Mann gute Kajere machen kanm
What I dislike about the employer
Den Umgang mit den Auszubildenden und den Fachkräften
Suggestions for improvement
Mehr auf die Auszubildenden eingehen und nicht über den Kopf von den entscheiden. Die Auszubildenden werden einfach in andere Gruppen gesteckt und verlieren dadurch den Kontakt zu den Kindern
Working atmosphere
Kannst du, wenn du ein gutes ansehen hast
Working hours
Sind auch okay
Apprentice's pay
Ist okay
Supervisor
Man wird übergangen
Fun factor
Es wird auf nichts Rücksicht genommen
Assignments / Tasks
Es sind zu viele Aufgaben für einen Auszubildenden
Variety
Es gibt keine Variationen
Respect
Respekt existiert nur manichmal
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Die Leitung sorgt sich um ihre Mitarbeiter, Unterstützung ist jederzeit gegeben
Worked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Hochwertige Fort- und Weiterbildungen, offen und wertschätzende Kommunikation, das Wohl des Kindes steht im Mittelpunkt, Gesprächsbereitschaft der Leitung, Unterstützung der Mitarbeiter bei Schwierigkeiten/ Konflikten mit Eltern
Suggestions for improvement
Mehr Personal einstellen, Personalpflege in Zeiten des Fachkräftemangels ausbauen
Working atmosphere
Durch Personalmangel etwas stressig, aber die Leitung sucht und findet auch in diesen schweren Zeiten Personal.
Image
Selbstbestimmtes Arbeiten unter Beachtung der gesetzlichen und gemeinsam erarbeiteten Rahmenbedingungen ist immer möglich
Work-Life Balance
Dienstbesprechung innerhalb der Arbeitszeit, möglichst keine Mehrarbeit zeitnaher Abbau dieser, Teilzeit ist möglich
Career/Professional development
Fortbildungswünsche werden unterstützt, auf hochwertige Fortbildungen wird wertgelegt
Salary/Social benefits
In Anlehnung an TVÖD, ZVK, Zuschuss zu Öffis, Tarif +
Environmental and social responsibility
Das Bewusstsein ist da, es wird vieles getan -Dienstpläne online...aber wie überall ist noch Luft nach oben
Collegiality
Gegenseitige Unterstützung , Aushilfe in anderen Gruppen, kollegialer Austausch
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden rücksichtsvoll behandelt und unter Abwägung der Rahmenbedingungen entlastet
Leadership behavior
Erwartet Leistung, ist Vorbild, klare Kommunikation
Working conditions
Schichtdienst, Teilzeit möglich, kurzfristiger Urlaub möglich - man muss nur mit der Leitung sprechen, Unterstützung bei Problem mit Kindern, Eltern und Kollegen ist immer gegeben.
Communication
Offen, lösungsorientiert, wertschätzend
Equality
In der Kita arbeiten viele Männer, Männer-Gesprächsgruppe
Interesting tasks
Zuständigkeiten zu Räumen, Verschiedene Aufgaben werden an interessierte Mitarbeiter deligiert
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Nicht zu empfehlen!
EmployeeWorked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Gruppenvielfalt, Kulturvielfalt, es gibt Sprachförder- und Integrationskräfte.
What I dislike about the employer
Leitungsverhalten, mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung
Suggestions for improvement
Unbedingt mit den Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung beschäftigen. Andere Einrichtungen bieten inzwischen sämtliche Benefits, zeigen Wertschätzung auf verschiedenste Art und fördern ihre Mitarbeiter. Mit dem aktuellen Fachkräftemangel kann man es sich eigentlich nicht mehr leisten, den Mitarbeitern nichts zu bieten.
Die Mitarbeiter einbeziehen. Wenn alle an einem Strang ziehen und den Alltag gemeinsam gestalten, kann das Team auch (wieder) zusammenwachsen und mit der Leitung arbeiten. Aktuell werden Entscheidungen von oben getroffen und alle Mitarbeiter müssen diese mit tragen.
Working atmosphere
Hinter verschlossenen Türen wird häufig über andere hergezogen. Die Gruppen arbeiten teilweise gegeneinander. Die Gruppen sind zu oft unterbesetzt, was oft darin endet, dass eher reine Betreuung statt Bildung und pädagogische Arbeit stattfindet.
Image
Ist der Leitung besonders wichtig, vor allem in Bezug zu den Eltern und Familien. Wie es den Mitarbeitern geht ist unwichtig. Immerhin scheinen die Kinder (jedenfalls meistens) an erster Stelle zu kommen.
Das Thema Geld scheint darüberhinaus ebenfalls sehr wichtig zu sein. Es wird eine neue Einrichtung nach der nächsten eröffnet. Es sollte vielleicht erstmal eine Einrichtung gut laufen und mit ausreichend Personal ausgestattet sein, bevor man direkt die nächste Einrichtung eröffnet.
Work-Life Balance
Öffentlicher Dienst, geregelte Arbeitszeiten, Überstunden sind sehr selten. Öffnungszeiten sind in der Regel 7-17 Uhr im Schichtdienst. Dienstbesprechungen finden abends statt.
Career/Professional development
Von den jährlich fünf Tagen Bildungsurlaub für Fortbildungen merkt man hier nichts. Wenn man Glück hat, darf man überhaupt zu Fortbildungen. Welche, das sind, entscheidet allerdings die Leitung. Wobei es scheint, als würden ihre Lieblinge hier mehr Mitspracherecht genießen.
Salary/Social benefits
TVÖD üblich + Weihnachtsbonus
Environmental and social responsibility
So wie mit dem Material, Spielzeug und Möbeln umgegangen wird, habe ich nicht das Gefühl, dass hier ein großes Umweltbewusstsein vorliegt. Übriges Essen wird weggeschmissen und das nicht zu wenig. Zum Thema Sozialbewusstsein lässt sich lediglich erwähnen, dass zeitweise ukrainische Kinder und Familien unterstützt und betreut wurden.
Collegiality
Teils teils. Man findet seine Leute und es gibt definitiv auch tolle Kollegen. Die Tatsache das einige aber gegeneinander arbeiten und viel getratscht wird, macht es dann doch auch schwierig.
Leadership behavior
In großen Runden und Besprechungen eher von oben herab und überheblich. Wirkt häufig sehr gestresst und dadurch nicht immer sehr freundlich. In Einzelgesprächen dagegen kann sie freundlich und wertschätzend sein. Leider ist sie aber nicht immer ehrlich. Sie sagt das Eine, später passiert aber etwas Anderes. Abmachungen und Versprechen werden nicht eingehalten, sie gibt falsche Informationen an Kollegen weiter und verliert dadurch das Vertrauen der Mitarbeiter. Wer krank ist, muss sich telefonisch bei der Leitung melden, die einen dann eindeutig genervt reagiert. Man traut sich kaum krank zu sein.
Working conditions
Es wird erwartet bereits vor Arbeitsbeginn da zu sein, um die Räume vorzubereiten. Im Sommer ist es sehr warm im Gebäude, eine Klimaanlage gibt es nicht. Ob die Aufsichtspflichten hier immer eingehalten werden ist auch fraglich.
Communication
Transparenz ist hier ein Fremdwort. Wichtige Informationen erfährt man eher über den Flurflunk als in einer offiziellen Mitteilung von der Leitung. Themen, die uns Mitarbeitern wichtig sind, der Leitung aber nicht gefallen, werden unter den Teppich gekehrt.
Equality
Die Leitung hat ihre Lieblinge. Meist die Personen, die ihr zustimmen und nicht widersprechen. Wer ihr widerspricht oder eine andere Haltung hat, bekommt dies zu spüren. Man vermutet auch, dass deshalb Kollegen zwangsversetzt werden in andere Einrichtungen.
Interesting tasks
Wen man Glück hat mit seiner Gruppe, hat man auch die Chance sich einzubringen und den Alltag gemeinsam zu gestalten. Man kann aber auch Pech haben, es wird nicht reflektiert und Dinge die eigentlich angepasst werden sollten, bleiben beibehalten - ein Austausch findet nicht statt. Je nach Kollegen gibt es dann konstruktive Teambesprechungen oder eben nicht. In vielen Gruppen fehlen Fachkräfte.
Interaction with older colleagues
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Ist ok
EmployeeWorked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Personalführung magelhaft
Worked for this company in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ich würde die Kita auf jeden Fall weiterempfehlen.
EmployeeWorked in Executive leadership in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 10 experiences of current and former employees, Krippe und Kindergarten Rominger is rated an average of 2.9 out of 5. This score is below the average for the Education sector (3.6 points). 25% of the evaluators would recommend Krippe und Kindergarten Rominger as an employer.
- Based on 10 ratings, employees like the Salary/Social benefits, Interaction with older colleagues and Environmental and social responsibility factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 10 ratings, employees think Krippe und Kindergarten Rominger can improve as an employer in the area of Working atmosphere.