Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles hochwertiges Produkt
Kommunikation
Wertschätzung
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg
Es gibt keine wirkliche Karriereleiter. Die obere Reihe wird stets von aussen besetzt. Schade um diejenigen die sich über Jahre bewähren und keine Aufstiegsmöglichkeiten erhalten
Deutlich Luft nach oben, hier sollte man sich dringend den Mitbewerbern/Umfeld anpassen
Gutes Bonussystem,welches auch erreichbar ist
War immer gut
Angenehme Mischung zwischen jung und alt
Es gibt gute, aber auch schlechte. Letztere machen einem den Spass an der Arbeit schwer
Teils schwierig, teils gab es überhaupt keine. Kommt auf den Vorgesetzten an
Ich habe die Erfahrung gemacht, das jedes Geschlecht,jedes Alter gleich behandelt wird und das war gut so
manchmal hört deine Aufregungen zu
zu wenig Lohn, zu wenig Lob, zu wenig Mitarbeiter
besseren Gehalt, weniger Druck
Finde leider nichts gutes!
Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Austausch der oberen Manager.
unmöglich was für den Arbeitsanfall zurück kommt.
Manchmal 6 Tage.
Tage oftmals von 9.30 bis 20.15.
Etwas über Mindestlohn. Selber als SM ist es lächerlich.
Ohne die wäre ich noch früher gegangen
Fliegender Wechsel. Aber es liegt wohl in der Inkompetenz eine Etage höher. Region West.
Nur schlechtes. GUTES WIRD NICHT GELOBT
Budgets sind realistisch, guter Umgang mit einander
Hohe Stundenanzahl bei extrem schlechter Bezahlung und keine Jobtickets o.ä., neue MA springen oft ab, weil die Gwhälter zu schlecht sind. Unternehmen kommentiert dies mit:“wer hier nur für’s Geld ist, gehört hier auch nicht hin“
Benefits für die MA
Absolut chaotisches Management.
Unheimlich hohe Fluktuation in der Führungsebene.
Fixierung auf Erfolgschancen und Statistiken, dabei vergisst man dir Menschen, die die Zahlen erarbeiten.
Die hohen Ideale des Unternehmen Echo sind total untergegangen.
Zurück zu den Idealen von Ecco.
Wendet einen Teil der Energien, die ihr auf Eure Statistiken und Verkaufszahlen (KPIs) verwendet darauf, an die Bedürfnisse Eurer Mitarbeiter und deren Arbeitsbedingungen zu denken.
Wertschöpfung durch Wertschätzung!
Viel Druck durch Führungskräfte. Dabei aber total chaotisches Management.
Spontane Planänderungen.
Keine Begleitung und Hilfe im Arbeitsalltag. Wird oftmals ohne Schulung alkeingelassen.
Der Zusammenhalt der Storemanager und der Mitarbeiter
KRM stand einmal für die Werte von ECCO, das war einmal!
Die Werte von ECCO wieder achten und einhalten.