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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass über Probleme immer gesprochen wird und von jeder Ebene der Wille zur Verbesserung zu erkennen ist.
Schlanke Struktur mit kurzen Entscheidungswegen
manchmal hört deine Aufregungen zu
Tolles hochwertiges Produkt
Budgets sind realistisch, guter Umgang mit einander
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Lohn, zu wenig Lob, zu wenig Mitarbeiter
Kommunikation
Wertschätzung
Gehalt
Finde leider nichts gutes!
Hohe Stundenanzahl bei extrem schlechter Bezahlung und keine Jobtickets o.ä., neue MA springen oft ab, weil die Gwhälter zu schlecht sind. Unternehmen kommentiert dies mit:“wer hier nur für’s Geld ist, gehört hier auch nicht hin“
Absolut chaotisches Management.
Unheimlich hohe Fluktuation in der Führungsebene.
Fixierung auf Erfolgschancen und Statistiken, dabei vergisst man dir Menschen, die die Zahlen erarbeiten.
Die hohen Ideale des Unternehmen Echo sind total untergegangen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Kollegen, Angestellten sowie der gesamten Mitarbeiter
Gehälter sollten Zeitgemäßer ausfallen. Gutes Personal braucht vernünftige Löhne, von denen man leben kann.
Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Austausch der oberen Manager.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg
besseren Gehalt, weniger Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KRM (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne die wäre ich noch früher gegangen
War immer gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRM (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter sind sehr niedrig für die Aufgaben und die Anstrengungen der Zielerreichung. Leider scheint dies ein Grund für eine hohe Fluktuation beim Personal zu sein.
Dudch extreme Fluktuation keine nachhaltige Karriere möglich. Bezahlung im Rahmen für Manager, für sales Mitarbeiter unterer durch Schnitt in der Branche.
Deutlich Luft nach oben, hier sollte man sich dringend den Mitbewerbern/Umfeld anpassen
Gutes Bonussystem,welches auch erreichbar ist
Etwas über Mindestlohn. Selber als SM ist es lächerlich.
Gehalt könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine wirkliche Karriereleiter. Die obere Reihe wird stets von aussen besetzt. Schade um diejenigen die sich über Jahre bewähren und keine Aufstiegsmöglichkeiten erhalten
Jeder der Leistung bringt und bereit für Neues ist, kann recht schnell voran kommen.
Es hängt sehr viel von der eigenen Person ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRM (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KRM (Deutschland) gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRM (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRM (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KRM (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRM (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Textil