Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolles hochwertiges Produkt
Kommunikation
Wertschätzung
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg
Es gibt keine wirkliche Karriereleiter. Die obere Reihe wird stets von aussen besetzt. Schade um diejenigen die sich über Jahre bewähren und keine Aufstiegsmöglichkeiten erhalten
Deutlich Luft nach oben, hier sollte man sich dringend den Mitbewerbern/Umfeld anpassen
Gutes Bonussystem,welches auch erreichbar ist
War immer gut
Angenehme Mischung zwischen jung und alt
Es gibt gute, aber auch schlechte. Letztere machen einem den Spass an der Arbeit schwer
Teils schwierig, teils gab es überhaupt keine. Kommt auf den Vorgesetzten an
Ich habe die Erfahrung gemacht, das jedes Geschlecht,jedes Alter gleich behandelt wird und das war gut so
Schlanke Struktur mit kurzen Entscheidungswegen
Faire Gehaltsstruktur und realistische Ziele zur Prämienerreichung
Unmittelbarer Vorgesetzter macht einen mittelmäßigen Job. Ansonsten ist die Führungsebene absolut professionell
Sehr soziale Bedingungen mit Einhaltung der Arbeitszeiten
manchmal hört deine Aufregungen zu
zu wenig Lohn, zu wenig Lob, zu wenig Mitarbeiter
besseren Gehalt, weniger Druck
Dass über Probleme immer gesprochen wird und von jeder Ebene der Wille zur Verbesserung zu erkennen ist.
Gehälter sollten Zeitgemäßer ausfallen. Gutes Personal braucht vernünftige Löhne, von denen man leben kann.
Als Führungskraft stressig, aber ok. Gute Eigenorganisation ist gefragt!
Jeder der Leistung bringt und bereit für Neues ist, kann recht schnell voran kommen.
Es hängt sehr viel von der eigenen Person ab.
Gehälter sind sehr niedrig für die Aufgaben und die Anstrengungen der Zielerreichung. Leider scheint dies ein Grund für eine hohe Fluktuation beim Personal zu sein.
Sehr fairer und offener Umgang mit Vorgesetzten. Redebereitschaft bis in die Top Führungsebene vorhanden. Alle sind sehr Lösungsorientiert.
Ein Job für Leute die gern eigenverantwortlich und frei arbeiten.
Grenzen in denen man sich bewegen darf müssen in jedem Unternehmen sein.
Budgets sind realistisch, guter Umgang mit einander
Hohe Stundenanzahl bei extrem schlechter Bezahlung und keine Jobtickets o.ä., neue MA springen oft ab, weil die Gwhälter zu schlecht sind. Unternehmen kommentiert dies mit:“wer hier nur für’s Geld ist, gehört hier auch nicht hin“
Benefits für die MA
Der Zusammenhalt der Storemanager und der Mitarbeiter
KRM stand einmal für die Werte von ECCO, das war einmal!
Die Werte von ECCO wieder achten und einhalten.