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Kröger 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kröger Medical Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kröger Medical Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kröger Medical Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher und persönlicher Umgang

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, ehrliche Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist per Du

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Feierabend/Wochenden wird Rücksicht genommen, kurzfristiger Urlaub möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist per Du, kurze Entscheidungswege

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich immer in neue Aufgaben einarbeiten, wenn Interesse besteht.

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